公司的考勤制度有哪些一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規定、請假、休假及遲到、曠工等相關事宜，以促進公司內部的有序管理和提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及實習生。公司各部門應嚴格按照本制度執行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據工作需要，經公司領導批準后，調整工作時間。

3.員工應按時到崗，按時下班。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級申請并經批準。

4.員工在法定節假日、公休日以及公司規定的其他休息日享有休息權利，公司不安排加班的，員工應遵守休息時間。如有加班，公司將按照國家規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規定時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的書面證明，經上級主管確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當天內向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天的，視為曠工，按照公司相關規定處理。

-員工需提供合理解釋和證據，經上級主管和考勤管理員核實后，可給予一次性的補簽機會。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責監督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規定。

-考勤管理員負責維護考勤系統，處理考勤數據，解答員工關于考勤的疑問。

-人力資源部門負責對全公司的考勤情況進行匯總、分析，并對違規情況進行處理。

-公司領導負責審批特殊考勤情況，如長期外勤、特殊工作時間調整等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和結束日期。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經上級審批通過后，員工需將請假單交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天但不超過三天的，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-事假、病假超過三天或婚假、喪假、產假等特殊假期的，需經直接上級審批，并由人力資源部門復核，最終由公司領導審批。

-請假審批權限的設定，可根據公司實際情況和管理需要進行適當調整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回崗位的第一個工作日，及時向直接上級銷假，并提交相應的請假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-如請假期間發生特殊情況，需及時與上級和人力資源部門溝通，并根據實際情況調整請假時間。

-銷假時，員工需確保請假單上的信息與實際請假情況相符，如有不符，將按照公司相關規定進行處理。

-未經銷假或未按時返回崗位的，將被視為曠工，按照公司曠工管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面請假申請，注明假期種類、請假原因、起始日期和結束日期。

b.經上級審批同意后，將請假申請單提交至人力資源部門備案。

c.特殊假期需提供相關證明材料，如病假需提供醫生診斷證明，婚假需提供結婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，根據國家規定享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工享有國家規定的婚假天數，請假期間，享有婚假工資。

-喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，享有喪假工資。

-產假：女性員工在生育期間，享有國家規定的產假天數。產假期間，享有產假工資。

3、年假規定

-員工根據工作年限，享有相應的年假天數。年假天數按照國家規定執行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

-員工在申請年假時，應提前向直接上級和人力資源部門報備，合理安排工作交接。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假包括產前休息和產后恢復時間，具體天數按照國家規定執行。

-男性員工享有陪產假，具體天數按照公司規定執行。

-產假和陪產假期間，員工享有相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權利。

-公眾假期期間，如公司安排加班，將按照國家規定支付加班費。

-特殊情況下，公司可根據實際情況調整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；遲到超過30分鐘但不超過1小時的，視為一般遲到，需在考勤記錄上注明，并根據公司規定進行相應處罰；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：員工曠工，根據曠工時長和次數，進行警告、記過等處罰，嚴重者可依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工不享有工資待遇。

-連續曠工超過規定次數或累計曠工時間超過規定時長的，公司將按照國家法律法規和公司規定，扣除相應工資，并有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，視為遲到或曠工，根據實際情況進行處理。

-忘記簽到且未在規定時間內補簽的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-各級主管應公正、公平地