心理健康診所咨詢師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事心理健康診所咨詢師工作，具體職責如下：1.為客戶提供心理健康咨詢服務，包括但不限于心理評估、心理疏導、心理治療等；2.參與心理課題研究，提升心理咨詢技術和服務質量；3.配合甲方開展各類心理健康宣傳活動；4.完成甲方交辦的其他相關工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作__天，工作時間__小時/天，具體工作時間按照甲方規定執行。第四條乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方規章制度和國家相關法律法規執行。四、勞動報酬第五條乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額和發放方式按照甲方規定執行。五、社會保險和福利待遇第六條甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并支付乙方工資、獎金及各種福利待遇。六、保密條款第七條乙方在合同期間及合同終止后，對甲方業務、技術、管理等方面的秘密和資料予以保密，不得泄露給第三方。否則，乙方應承擔相應的法律責任。七、合同解除和終止第八條在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__天通知對方。第九條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：1.嚴重違反甲方規章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；4.因客觀原因導致合同無法履行的。第十條甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反法律法規強制性規定的。八、爭議解決第十一條雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.社會保險繳納證明復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.乙方嚴重違反甲方規章制度的，屬于違約行為。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。6.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以根據合同約定和公司規章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的心理健康診所，需要招聘專業咨詢師。2.乙方具有心理咨詢師資格，尋求合適的工作崗位