第第頁超市員工錄用規章制度（9篇）規章制度11.全部考勤記錄將由人力資源部門定期審核，任何竄改或虛假記錄都將受到紀律處分。2.對于因病或緊急情況無法及時請假的員工，應在24小時內補辦手續，并供應相關證明。3.連續的遲到或早退將影響員工的績效評估，可能會影響到晉升和獎金。4.員工應妥當保管個人考勤卡，遺失后需立刻報告并申請補辦，否則產生的考勤問題由本人負責。規章制度21.嘉獎制度：對于連續三個月達成銷售目標的員工，將獲得額外獎金；收到顧客稱贊信或滿意度調查高分者，將被公開表揚；樂觀參加團隊活動并貢獻突出者，有機會獲得晉升機會。2.懲罰制度：違反公司行為準則或操作規程的員工，將受到口頭警告、書面警告乃至解雇等不同程度的懲罰；對客戶造成不方便或投訴的，將視情節輕重扣減績效獎金。規章制度31.儀容儀表：員工應穿著乾凈的工作服，保持良好的個人衛生。2.溝通技巧：使用禮貌用語，避開沖突，處理投訴時保持冷靜。3.保密協議：敬重公司機密，不泄露商業信息。4.安全規定：遵守店內安全操作規程，防備事故的發生。5.考勤制度：嚴格執行考勤制度，遲到早退需提前申請并說明原因。規章制度41.員工必需定時打卡，遲到早退將受到相應懲罰。2.工時記錄應真實準確，任何竄改都將視為嚴重違紀。3.請假需提前申請，未經批準擅自缺勤將影響績效評價。4.在繁忙期，員工應聽從調度，搭配完成額外工作。5.公司有權依據業務需要調整員工的工作時間，但會提前通知并盡可能考慮員工個人需求。規章制度51.出勤制度：員工必需定時上下班，遲到早退需提前申請，未經批準的缺勤將受到相應懲罰。2.請假制度：員工請假需提前通知直接上級，并提交書面申請，緊急情況除外。3.考核制度：通過定期評估員工表現，決議工資調整、晉升和其他激勵措施。4.安全規定：員工需遵守安全操作規程，防止意外發生，如發現安全隱患應及時上報。規章制度61.定期評估：每次考核結束后，經理應與員工進行一對一會議，討論結果并訂立改進計劃。2.公平公正：考核必需公平、透亮，不受個人偏見影響，全部評價標準應事先明確。3.記錄保管：全部考核記錄應妥當保管，以備后續參考和糾紛解決。4.獎懲制度：依據考核結果，優秀員工應得到嘉獎，而表現不佳者則需接受輔導或培訓。規章制度71.招聘廣告應準確描述職位信息，不得誤導求職者。2.簡歷篩選應基于崗位要求，避開主觀偏見影響決策。3.面試官需接受專業培訓，保證面試過程的專業性和公正性。4.錄用決議應基于候選人的綜合本領，而非單一因素。5.新員工試用期管理，包含工作表現評估和反饋機制。6.對于未被錄用的候選人，應敬重其隱私，及時通知結果。規章制度81.違反出勤規定的員工將受到警告甚至懲罰，連續違規可能影響職位。2.對待顧客不禮貌的行為將被記錄在個人評估中，嚴重者將面對紀律處分。3.任何因個人疏忽導致的庫存損失，員工可能需要承當部分責任。4.忽視安全規定導致事故的，將追究相應責任。5.不執行促銷活動或損害公司形象的行為，可能導致工作調整或解雇。6.泄露公司信息者將面對法律追責。7.不符合衛生標準的工作區域將立刻整改，重復違規者將接受培訓。規章制度91.防損員應始終保持警惕，定期巡邏，記錄并報告任何可疑行為。2.在發現商品丟失或損壞時，需立刻通知管理層，并依照既定程序處理。3.對于未經授權的員工進入限制區域，防損員有權進行詢問和制止。4.防損員應熟識店內全部監控設備的使用，確保其正常運行。5.在處理顧客糾紛時，要保持專業和公正，避開升級沖突。6.需定期參加培訓，提升防損技能和知識。=相關管理制度=超市考勤管理制度3篇超市電梯管理制度超市員管理制度（9篇）超市公司管理制度4篇超市員工管理制度明確（9篇）超市員工管理制度【8篇】食堂、超市采購工作管理制度【16篇】超市管理制度范本超市銷售管理制度某超市現金管理制度【7篇】=相關知識=超市主管任職要求4篇超市經理崗位職責超