短期雇傭協議書樣本甲方（雇傭方）：乙方（被雇傭方）：一、雇傭期限1.本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，即從____年__月__日至____年__月__日。2.除非雙方達成書面extension協議，否則本協議期滿后自動失效。二、工作內容1.乙方同意在甲方的雇傭期間，全職從事甲方安排的各項工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬2.乙方的工資發放時間為每月__日，甲方應按時足額支付乙方工資。3.乙方在雇傭期間，如遇國家法定節假日、休息日，甲方應按照國家規定支付乙方加班費。四、社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動條件和勞動保護設施，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。六、保密協議1.乙方同意在雇傭期間和解除雇傭后一定期限內，保守甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息等保密信息。2.乙方向甲方承諾，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業務相競爭的活動。七、解除和終止協議1.在本協議有效期內，如甲乙雙方達成解除協議的書面協議，本協議即行解除。2.本協議期滿后，如雙方未達成書面extension協議，本協議自動終止。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）提供虛假個人信息；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）未經甲方同意，兼職從事與甲方業務相競爭的工作；（5）違反國家法律法規，被追究刑事責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解除和終止以及雙方的權利義務，適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：乙方（被雇傭方）：簽訂日期：____年__月__日短期雇傭協議書樣本補充內容關于工作時間和休息休假：乙方在甲方雇傭期間，每周工作時間不得超過40小時，符合國家法定標準。甲方應保證乙方每周至少休息一天，并享受國家法定節假日休息。若因工作需要乙方加班，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》相關規定支付加班費。關于培訓和職業發展：甲方應提供乙方必要的業務培訓，以保證乙方能夠勝任工作。同時，甲方鼓勵乙方參加各類專業技能培訓，提升個人能力。在雇傭期間，乙方若獲得相關職業技能證書，甲方應給予適當獎勵。甲方還為乙方提供職業發展通道，根據乙方的工作表現和能力，適時調整乙方的工作崗位和職務。關于福利待遇：1.提供住宿或給予住房補貼；2.提供工作餐或給予餐補；3.享有帶薪年假；4.享有婚假、產假、陪產假等法定假期；5.提供定期健康體檢；6.參加各類員工活動，豐富乙方業余生活。關于違約責任：1.若乙方在雇傭期間提前解除本協議，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為一個月工資的20%；2.若甲方在協議期內解除本協議，應支付乙方一個月工資的經濟補償；3.若雙方因違反本協議導致解除協議，違約方應承擔相應的法律責任。甲方（雇傭方）：乙方（被雇傭方）：簽訂日期：____年__月__日重點：1.雇傭期限的起止日期。2.工作內容和工作要求。3.勞動報酬的金額和發放時間。4.甲方為乙方繳納社會保險費的義務。5.雙方的保密義務和違約責任。6.解除和終止協議的條件和方式。7.爭議解決的途徑和法律適用。難點：1.違約金的計算和支付。2.培訓和職業發展的具體內容和獎勵措施。3.福利待遇的具體內容和標準。注意事項：1.確保協議中的日期、金額等具體信息準確無誤。2.確保協議中的解除和終止協議的條件和方式合法合規。3.確保協議中的保密義務和違約責任明確具體。4.確保協議中