社會保險管理與員工關系問題解決合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】聯系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為乙方提供就業崗位，乙方同意受雇于甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2若乙方同意續簽，應在合同到期前【提前通知期限】內向甲方提出書面續約申請。甲方應在收到乙方續約申請后的【答復期限】內給予答復。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為【職位名稱】，主要職責為【工作內容】。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【金額】元（人民幣），按月支付。3.2乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關規定支付。3.3乙方享受國家規定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。4.2國家法定節假日安排按照我國《勞動法》的有關規定執行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照我國《勞動法》的有關規定，為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守甲方的工作場所安全規定，不得違章作業。第六條社會保險管理與員工關系問題解決6.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.2甲方應建立健全員工關系協調機制，積極化解勞動爭議，維護雙方合法權益。6.3乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度，如發生勞動爭議，應通過合法途徑解決。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前【通知期限】書面通知對方。7.2甲方違法解除或終止合同的，應支付乙方賠償金，具體標準按照我國《勞動法》的有關規定執行。第八條保密條款8.1乙方在合同期內及合同終止后【保密期限】內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.社會保險參保證明2.員工身份證明3.工作職責說明4.勞動報酬證明5.工作時間安排6.勞動保護設施證明7.保密協議8.商業保險證明9.員工培訓記錄10.績效考核結果11.員工晉升審批表12.離職證明13.勞動爭議調解協議14.勞動仲裁裁決書15.法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠勞動報酬的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于未履行社會保險管理義務的違約行為。3.甲方違法解除或終止合同，屬于違反合同解除和終止約定的違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，屬于工作失職的違約行為。5.乙方泄露甲方商業秘密，屬于違反保密條款的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資報酬。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險機構投訴。3.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更、解除