2024廣西事業(yè)單位人員聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議雙方2.聘用條件2.1被聘用人員的條件2.2聘用單位的條件2.3聘用程序3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2試用期期限3.3續(xù)簽條件與程序4.工作內(nèi)容與職責4.1被聘用人員的工作崗位4.2被聘用人員的職責4.3聘用單位的工作職責5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇5.4工資調(diào)整6.勞動保護與培訓(xùn)6.1勞動保護6.2職業(yè)技能培訓(xùn)6.3繼續(xù)教育7.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3商業(yè)秘密保護8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2被聘用人員的違約責任10.3違約賠償11.其他約定11.1聘用協(xié)議的變更11.2聘用協(xié)議的解除11.3聘用協(xié)議的終止12.合同的生效與終止日期12.1合同生效日期12.2合同終止日期13.附則13.1附件13.2補充協(xié)議13.3法律適用14.簽署頁14.1聘用單位代表簽字14.2被聘用人員簽字14.3見證單位代表簽字14.4生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是甲方（聘用單位）與乙方（被聘用人員）之間關(guān)于乙方在甲方單位工作期間的權(quán)利、義務(wù)及雙方責任等方面的協(xié)議。1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議分為固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議和項目聘用協(xié)議。具體類型由雙方根據(jù)實際情況確定。1.3聘用協(xié)議雙方甲方為廣西事業(yè)單位，乙方為甲方聘用的員工。第二條聘用條件2.1被聘用人員的條件2.2聘用單位的條件2.3聘用程序第三條聘用期限3.1聘用合同期限本聘用協(xié)議的期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至約定的終止日期止。3.2試用期期限乙方試用期為____個月，自聘用協(xié)議生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、綜合素質(zhì)等進行評估。3.3續(xù)簽條件與程序聘用協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。具體續(xù)簽條件由雙方另行約定。第四條工作內(nèi)容與職責4.1被聘用人員的工作崗位乙方的工作崗位為____（具體崗位名稱），主要職責為____（具體工作內(nèi)容）。4.2被聘用人員的職責4.3聘用單位的工作職責第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。5.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)甲方單位的考核結(jié)果確定。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。具體福利標準按甲方單位的規(guī)定執(zhí)行。5.4工資調(diào)整乙方的工資調(diào)整按照甲方單位的薪酬制度和考核結(jié)果進行。第六條勞動保護與培訓(xùn)6.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家及地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)機會，支持乙方提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。6.3繼續(xù)教育甲方鼓勵乙方參加繼續(xù)教育，乙方在取得相關(guān)證書或?qū)W位后，甲方應(yīng)給予適當?shù)莫剟罨蜓a貼。第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償根據(jù)乙方的工作年限和實際情況，甲方應(yīng)支付給乙方一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。具體補償標準由雙方另行約定。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可以向甲方單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1聘用單位的違約責任甲方違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。10.2被聘用人員的違約責任乙方違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。10.3違約賠償違約金的計算和賠償標準由雙方另行約定。第十一條其他約定11.1聘用協(xié)議的變更聘用協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2聘用協(xié)議的解除一方解除聘用協(xié)議的，應(yīng)提前通知對方，并按照本協(xié)議的規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。11.3聘用協(xié)議的終止聘用協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即告消滅，但本協(xié)議終止前的權(quán)利和義務(wù)仍然有效。第十二條合同的生效與終止日期12.1合同生效日期本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效。12.2合同終止日期本聘用協(xié)議的終止日期為____年__月__日。第十三條附則13.1附件本聘用協(xié)議附件包括：（1）乙方簡歷；（2）甲方單位規(guī)章制度；（3）其他相關(guān)文件。13.2補充協(xié)議雙方在簽訂本聘用協(xié)議后，可簽訂補充協(xié)議，對本協(xié)議的內(nèi)容進行補充和修改。13.3法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條簽署頁14.1聘用單位代表簽字聘用單位代表（簽字）：14.2被聘用人員簽字被聘用人員（簽字）：14.3見證單位代表簽字見證單位代表（簽字）：14.4生效日期本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：甲方單位規(guī)章制度包含甲方單位的相關(guān)規(guī)章制度，如勞動紀律、薪酬福利、晉升制度等。附件三：其他相關(guān)文件包括甲方單位提供的與乙方工作相關(guān)的文件，如崗位職責說明、工作說明書等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方達到法定退休年齡、因病因殘喪失勞動能力、死亡等情況導(dǎo)致合同解除。2.甲方依法解散、撤銷或者破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止。3.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。4.乙方提前解除合同。5.甲方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。違約責任認定：1.甲方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。3.違約金的計算和賠償標準由雙方另行約定。示例說明：假設(shè)乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，根據(jù)約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。具體賠償金額根據(jù)雙方約定的違約金計算標準進行確定。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用協(xié)議：指甲方（聘用單位）與乙方（被聘用人員）之間關(guān)于乙方在甲方單位工作期間的權(quán)利、義務(wù)及雙方責任等方面的協(xié)議。2.固定期限聘用協(xié)議：指雙方約定一定的聘用期限，自雙方簽字之日起生效，至約定的終止日期止的聘用協(xié)議。3.無固定期限聘用協(xié)議：指雙方未約定具體的聘用期限，乙方在甲方單位工作期間，除非發(fā)生解除或終止合同的情況，否則聘用協(xié)議持續(xù)有效的聘用協(xié)議。4.項目聘用協(xié)議：指雙方約定乙方在完成特定項目后結(jié)束的聘用協(xié)議。5.試用期：指乙方在正式聘用前，甲方對乙方的工作能力、綜合素質(zhì)等進行評估的一段時間。6.經(jīng)濟補償：指根據(jù)乙方的工作年限和實際情況，甲方應(yīng)支付給乙方的補償費用。7.違約金：指違約方按照雙方約定的標準支付給守約方的賠償金。8.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失，包