2024版地方小吃店工作協議樣本版A版本合同目錄一覽1.工作內容1.1工作職責1.2工作時間1.3工作地點2.薪資待遇2.1基本工資2.2獎金制度2.3社會保險2.4福利待遇3.勞動合同的期限3.1固定期限3.2試用期3.3續簽合同4.勞動保護4.1勞動條件4.2勞動防護設施4.3健康檢查5.勞動紀律5.1遵守法律法規5.2遵守店鋪規章制度5.3保守商業秘密6.培訓與發展6.1職業技能培訓6.2職業發展規劃6.3培訓費用7.解聘與離職7.1解聘原因7.2離職程序7.3經濟補償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解程序8.3勞動仲裁8.4法律途徑9.合同的變更、解除和終止9.1變更合同9.2解除合同9.3終止合同10.違約責任10.1員工違約10.2店鋪違約11.其他約定11.1知識產權11.2信息安全11.3競業限制12.附件12.1崗位職責描述12.2薪資結構表12.3福利待遇明細13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同解除14.雙方簽字蓋章14.1店鋪簽字蓋章14.2員工簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條工作內容1.1工作職責1.1.1按照店鋪的菜單和標準，制作各種地方特色小吃，保證食品的質量和口味；1.1.2負責食材的采購，確保食材的新鮮、安全和質量；1.1.3負責廚房的日常管理工作，維護廚房設備和設施的正常運行，保證廚房的衛生和安全。1.2工作時間乙方每周工作六天，每天工作時間為早9點到晚9點，其中包含1小時午休。具體工作時間可根據店鋪的經營需要進行調整，乙方應予以配合。1.3工作地點乙方的工作地點為小吃店內指定的廚房區域。第二條薪資待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣8000元。2.2獎金制度乙方的工作表現將作為獎金發放的依據。具體獎金制度如下：2.2.1每月銷售額超過預算的5%，獎金為超額部分的2%；2.2.2每季度顧客滿意度調查排名前三，獎金為人民幣500元；2.2.3年底根據全年工作表現，發放年終獎，最高為人民幣2000元。2.3社會保險乙方應依法參加社會保險，店鋪會為其繳納社會保險費。2.4福利待遇2.4.1享有國家法定節假日休息，并根據國家規定支付加班費；2.4.2提供員工宿舍，宿舍設施齊全；2.4.3提供員工餐，餐費自理；2.4.4定期組織員工培訓和團隊建設活動。第三條勞動合同的期限3.1固定期限本合同的有效期限為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。3.2試用期乙方自簽訂合同之日起，享有一個月試用期。試用期滿后，雙方同意繼續履行合同的，合同正式生效。3.3續簽合同合同期滿前一個月，雙方可進行合同續簽談判。如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。第四條勞動保護4.1勞動條件店鋪應提供符合國家規定的勞動條件，保證乙方的人身安全和健康。4.2勞動防護設施店鋪應按照國家標準，為乙方提供必要的勞動防護設施，如防護手套、口罩、眼鏡等。4.3健康檢查店鋪應每年組織乙方進行一次健康檢查，確保乙方身體健康，能夠勝任工作。第五條勞動紀律5.1遵守法律法規乙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守社會公德，不得有違法亂紀行為。5.2遵守店鋪規章制度乙方應遵守店鋪的各項規章制度，包括考勤制度、食品安全制度、衛生制度等。5.3保守商業秘密乙方應對店鋪的商業秘密予以保密，不得泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。第六條培訓與發展6.1職業技能培訓店鋪應為乙方提供職業技能培訓機會，提升其業務水平和綜合素質。6.2職業發展規劃店鋪應為乙方制定職業發展規劃，幫助其實現職業生涯的目標。6.3培訓費用乙方參加店鋪組織的培訓，相關費用由店鋪承擔。第八條解聘與離職8.1解聘原因店鋪有權根據實際情況，解除與乙方的勞動合同，具體包括但不限于：8.1.1乙方嚴重違反國家法律法規、店鋪規章制度；8.1.2乙方不能勝任工作，經過培訓后仍不能滿足工作需求；8.1.3乙方因健康原因，不能繼續從事工作；8.1.4雙方協商一致解除勞動合同。8.2離職程序乙方提前一個月書面通知店鋪，方可離職。店鋪應在收到通知后，按照相關規定，為乙方辦理離職手續。8.3經濟補償根據國家法律法規，乙方因個人原因提前解除勞動合同的，店鋪不承擔經濟補償責任。如乙方非因個人原因離職，店鋪應按照相關規定，向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解程序如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3勞動仲裁如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、解除和終止10.1變更合同雙方同意，可以根據實際情況，變更合同的內容。變更事項應以書面形式簽訂補充協議，經雙方簽字蓋章后生效。10.2解除合同雙方同意解除合同時，應簽訂解除勞動合同協議書，明確解除原因、日期等相關事項。10.3終止合同本合同期滿或者雙方同意終止合同時，合同即行終止。第十一條違約責任11.1員工違約乙方違反合同約定，造成損失的，應承擔相應的違約責任。11.2店鋪違約店鋪未按合同約定履行義務，造成乙方損失的，應承擔相應的違約責任。第十二條其他約定12.1知識產權乙方在合同期內創造的知識產權，歸店鋪所有。未經店鋪許可，乙方不得以任何形式使用或披露。12.2信息安全乙方應妥善保管店鋪的商業秘密，不得泄露給第三方。12.3競業限制乙方在合同期滿后一年內，不得在與店鋪相同或相似的行業從事相同或相似的工作。第十三條附件本合同附件包括：13.1崗位職責描述13.2薪資結構表13.3福利待遇明細第十四條雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。店鋪（蓋章）：員工（簽字）：簽訂日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責描述內容：詳細列出乙方在工作中的具體職責和任務，包括但不限于烹飪、食材采購、廚房管理等。2.附件二：薪資結構表內容：詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、社會保險、福利待遇等。3.附件三：福利待遇明細內容：詳細列出乙方享有的各項福利待遇，如休假、住宿、餐飲、培訓等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反國家法律法規、店鋪規章制度，如曠工、遲到、早退等，將被視為嚴重違約，店鋪有權解除勞動合同。2.乙方未能完成工作任務，或工作質量不符合要求，經培訓后仍不能滿足工作需求，店鋪有權解除勞動合同。3.乙方泄露店鋪商業秘密，給店鋪造成經濟損失，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失。4.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知店鋪，或未按規定辦理離職手續，應承擔相應的違約責任。5.店鋪未按合同約定支付薪資、福利待遇，或未提供乙方合理的工作條件，構成違約，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是乙方向店鋪提供勞動力，店鋪支付報酬的協議。2.工作時間：乙方的工作時間為每周六天，每天工作時間為早9點到晚9點，其中包含1小時午休。3.經濟補償：乙方因個人原因提前解除勞動合同，不享有