能源行業加班指南合同編號：__________甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯系電話：鑒于：1.甲方是一家在中華人民共和國境內依法成立的能源企業，從事能源行業的相關業務；2.乙方是一家具備相關資質的專業人力資源服務機構，為甲方提供人力資源服務；3.為了規范甲方員工加班行為，保障員工的合法權益，甲乙雙方就甲方員工加班事項達成一致，簽訂本指南。第一條加班定義及范圍1.1加班是指甲方員工在法定工作時間之外，因工作需要而繼續工作的時間。1.2加班范圍包括：正常工作日加班、休息日加班和法定節假日加班。第二條加班時間計算及安排2.1甲方應按照國家和地方人民政府的相關規定，合理安排員工加班。2.2甲方員工加班時間按照實際加班小時計算，每小時加班工資不低于員工正常工資的150%。2.3甲方應盡量安排員工在休息日或法定節假日加班時，給予補休或者按照法定標準支付加班工資。第三條加班工資支付3.1甲方應按照本指南第二條的規定，及時足額支付員工加班工資。3.2甲方應在每季度結束之日起15日內，向乙方支付甲方員工加班工資。3.3甲方未按照本指南規定支付加班工資的，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付加班工資的1倍至3倍。第四條加班管理4.1甲方應建立健全加班管理制度，明確加班審批流程、加班時間限制等。4.2甲方應將加班管理制度向全體員工進行培訓和宣傳，確保員工了解相關規定。4.3甲方應對員工加班情況進行定期檢查，確保加班行為的合法性。第五條違約責任5.1甲方未按照本指南約定支付加班工資的，乙方有權要求甲方支付違約金。5.2甲方未按照本指南約定合理安排員工加班的，乙方有權要求甲方改正。5.3乙方未按照本指南約定提供人力資源服務的，甲方有權要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1因本指南的履行發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決過程中，甲乙雙方應保持克制，避免損害對方合法權益。第七條其他約定7.1本指南一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，除非一方提前終止本指南。7.3本指南未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本指南具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）：法定代表人（或授權代表）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方營業執照復印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.加班管理制度6.員工培訓證明7.加班申請表8.加班工資支付證明9.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本指南約定支付加班工資，視為違約行為。2.甲方未按照本指南約定合理安排員工加班，視為違約行為。3.乙方未按照本指南約定提供人力資源服務，視為違約行為。4.甲方提前終止本指南，未經乙方同意，視為違約行為。5.乙方未按照本指南約定履行合同義務，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.加班：指員工在法定工作時間之外，因工作需要而繼續工作的時間。2.法定節假日加班：指在國家法定節假日期間，員工因工作需要而繼續工作的時間。3.休息日加班：指在周末或其他休息日，員工因工作需要而繼續工作的時間。4.加班工資：指員工加班工作時，應獲得的額外工資報酬。5.違約金：指一方未履行合同義務時，應支付給對方的一種經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本指南約定支付加班工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付加班工資的1倍至3倍。2.問題：甲方未按照本指南約定合理安排員工加班。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并要求甲方承擔因此產生的損失。3.問題：乙方未按照本指南約定提供人力資源服務。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并有權解除本指南。4.問題：甲方提前終止本指南，未經乙方同意。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方繼續履行本指南。五、所有應用場景：1.甲方為能源行業企業，需要安排員工加班。2.乙方為人力資源服務機構，為甲方提