工作分析與評價模擬試題及答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.通過對員工勞動狀況的多種因素進行測定,將各種因素的作用和重要程度予以綜合得到不同崗位勞動量和價值量差別、具有可比性的評價數值的過程是()A、工作評價過程B、工作評估過程C、工作分析過程D、工作調整過程正確答案：A2.標志的定義包括()A、設備責任、知識要求、消耗責任、工作姿勢B、設備責任、經驗技巧、安全責任、體力強度C、設備責任、經驗技巧、消耗責任、工作姿勢D、設備責任、知識要求、工作姿勢、體力強度正確答案：D3.在以下關于工作評價結果數據的標準差的論述中,不正確的是()A、標準差的大小說明了評委們對于某個崗位在某一項指標上的認識差異的大小B、如果某崗位某項因素評價結果的相對標準差較大,就需要重新打分C、標準差是反映一組數據相對于中位數的離散程度D、工作評價結果數據的標準差以不超過10為宜正確答案：C4.反映了任職者為完成本職工作所消耗的體力、腦力和精神緊張程度的差異的是()A、工作職責B、工作強度C、工作技能D、工作條件正確答案：B5.會計是工作術語中的()A、職業B、職級C、職稱D、職位正確答案：A6.在工作分析活動中,主要包括分解、比較與綜合。在以下關于這三者之間關系的論述中,正確的是()A、分解是關鍵、比較是基礎、綜合是結果B、分解是關鍵、比較是結果、綜合是基礎C、分解是基礎、比較是關鍵、綜合是結果D、分解是結果、比較是基礎、綜合是關鍵正確答案：C7.屬于工作分析對象的是()A、工作標準、運作關系、員工福利B、組織結構、部門職能、戰略目標C、工作標準、崗位晉升、員工福利D、工作經驗、工作環境、五險一金正確答案：B8.可以看做工作描述再生形式中最為完整的一種的是()A、工作說明書B、崗位說明書C、職務說明書D、資格說明書正確答案：C9.分析對象的內涵與外延的具體形式與范圍的總和是()A、工作分析的形式B、工作分析的對象C、工作分析的內容D、工作分析的客體正確答案：C10.在以下關于排序法優缺點的論述中,不正確的是()A、該方法職位順序排列上無任何理論基礎B、該方法簡單、易懂、易操作C、該方法適用于規模較大的公司D、該方法難以判斷兩個相鄰職位之間實際差距的大小正確答案：C11.職位分類需要在工作說明書的基礎上進行橫向和縱向的分類,以下選項中不屬于縱向分類所需要遵循的原則是()A、根據任職資格條件B、根據責任的輕重C、根據員工的入職時間D、根據職位的繁簡難易程度正確答案：C12.關于工作分析與工作評價的關系表述不正確的是()A、工作分析是工作評價的基礎B、工作評價是介于工作分析和薪酬制度設計之間的一個必備環節C、工作評價是工作分析的邏輯結果D、工作評價是工作分析的前提條件正確答案：D13.屬于人力資源管理環節的是()A、工作分析B、市場分析C、資金配置D、工藝設計正確答案：A14.在以下選項中,不屬于評價主持人責任的是()A、撰寫評估報告B、控制評估會議C、培訓評估人員D、處理評估數據正確答案：C15.人力資源管理過程中的配置的依據是()A、崗位職責與職務說明書B、工作要求C、職位說明書D、工作內容和要求正確答案：B16.在以下選項中,不屬于職位縱向分類原則的是()A、根據所需人員任職資格的條件B、根據職位薪酬的高低C、根據責任的輕重D、根據職位的繁簡難易程度正確答案：B17.下列關于工作分析指標表述錯誤的一項是()A、工作分析指標是整個工作分析的結果B、工作分析指標是整個工作分析活動的基礎C、工作分析指標是整個工作分析的前提D、工作分析指標是整個工作分析活動的中心正確答案：A18.在以下選項中,哪一項是對工作分析內容進行規范化、結構化、分解化和具體化的處理過程()A、工作分析內容的標準化B、工作分析內容的流程化C、工作分析內容的全面化D、工作分析內容的綜合化正確答案：A19.體現精力集中、反應迅速,避免工作失誤或發生意外的能力是()A、獨立能力B、敏感能力C、判斷能力D、應變能力正確答案：B20.對于手工藝品制作者的工作,最好采用哪一種工作分析方法()A、工作日志法B、訪談分析法C、工作實踐法D、問卷調查法正確答案：C21.在資格說明書的形式中,既注意對任職者中心品質和中心能力的分析,又注重用定量方法分析問題的是()A、記分法B、表格法C、混合法D、文字表達法正確答案：B22.以典型的、有較好代表性的業務作為工作樣本,先對樣本進行全面的分析,再擴大到組織全部的業務,目的是()。A、確保工作分析的按時完成B、確保工作分析的準確性C、提高工作分析的使用性D、提高工作分析的效率正確答案：D23.有的崗位要求職員提供有價值的工作分析計劃方案,一般選擇的工作分析人員是()A、高層管理者B、基層員工C、直接主管人員D、專家正確答案：D24.關于工作分析指標體系構建中,以下說法正確的是()A、井下作業的通風與井下作業的職業病發作率屬于同一類評價指標B、反映工作責任、工作難度、工作權限的指標屬于測定指標C、對象分析法是通過對崗位對象特征的自我觀察來確定分析的指標體系D、根據試用評價效果可對指標內容進行篩選正確答案：D25.中學一級語文教師的“一級”所指的是()A、職級B、職權C、職責D、職等正確答案：A26.下列哪項崗位比較適合用觀察法()A、生產線上的操作工人B、教師C、行政助理D、銷售經理正確答案：A27.紡織組織推行的(),是工作評價在我國的最早運用。A、崗位工資制B、技能工資制C、彈性工資制D、績效工資制正確答案：A28.以下不屬于工作分析的要素的是()A、工作環境B、工作責任C、工作狀態D、工作技能正確答案：C29.透明化的()標準便于員工理解組織的價值標準是什么,以及該怎樣努力才能獲得更高的崗位,從而使員工明確自己的職業發展和晉升途徑。A、工作評價B、工作分析C、崗位說明D、崗位價值正確答案：A30.對工作分析活動及其成果的評價,取決于()的意見。A、工作分析單位的領導B、工作分析結果使用者C、工作分析專家D、工作分析小組意見正確答案：B31.工作評價的費用主要包括()A、員工的成本費用B、聘請外部專家費用C、方案設計、實施和監督費用D、委員的交通和住宿費用正確答案：C32.確定工作在組織體系中地位的是()A、工作名稱B、其他識別標志C、工作地D、隸屬關系正確答案：D33.工作分析可以幫助組織確定未來的工作需求以及完成這些工作的人員需求,這體現了()A、工作分析是崗位評價、薪酬體系設計的基礎B、工作分析為個人職業發展規劃提供了幫助C、工作分析為建立客觀、公正的績效考評體系提供依據D、工作分析是人力資源規劃的重要基礎和依據正確答案：D34.()一般是通過對不同任務簡潔、明了和直觀描述來揭示的,是工作分析的主要內容。A、工作名稱B、崗位責任C、工作概要D、任職資格正確答案：B35.職位縱向分類的原則和依據不包括()A、根據職位的繁簡難易程度B、根據職位劃分的職位群C、根據所需人員任職資格的條件D、根據責任的輕重正確答案：B36.當觀察者與被觀察者合二為一時,觀察分析就成了()A、訪談法B、工作者自我記錄法C、主管人員分析法D、觀察分析法正確答案：B37.以下關于工作分析的敘述中,不正確的是()A、工作分析活動中的分解是基礎B、工作分析活動中的比較是關鍵C、工作分析活動中的綜合是效率D、工作分析活動包括分解、比較與綜合三個部分正確答案：C38.在工作分析中,關于資格條件的內容中包括智力水平,而智力水平又包括四種能力,這四種能力是()A、領導能力、設計能力、獨立能力、一般能力B、獨立能力、判斷能力、應變能力、敏感能力C、通用能力、一般能力、學習能力、應用能力D、分析能力、判斷能力、組織能力、擴展能力正確答案：B39.整個工作分析過程一般包括計劃、設計、()、結果表述與運用指導五個環節。A、實施B、評價C、信息分析D、賦分正確答案：C40.揭示崗位工作條件與過程的指標是()A、統一指標B、狀態指標C、普遍指標D、單項指標正確答案：B41.國際上針對管理類崗位最為通行的評估方法是()A、崗位排序法B、海氏工作評價法C、評分法D、崗位分類法正確答案：B42.海氏工作評價系統的思維難度是指解決問題時當事者需要進行創造性思維的程度,“相似的情形僅需對熟悉的事情進行鑒別性選擇”屬于哪個等級()A、適應性的B、重復性的C、模式化的D、中間型的正確答案：C43.主要職責在重要性與數最上相當的一組職位的集合或統稱,在工作分析術語中稱為()A、職責B、職業C、職務D、職位正確答案：C44.要素比較法通常選取()比較因素,如果數量過多,評價者評價難度提高,且評價過程較為復雜。A、2?4個B、3?5個C、5?7個D、4?6個正確答案：B45.對于會計、調度員、打字員來說,他們應該具有的人際技巧的等級應該是()A、初步的B、關鍵的C、基本的D、重要的正確答案：C46.關于觀察分析法的適用范圍,下列說法正確的是()A、適用于比較、不斷重復又容易觀察的工作分析B、適用于隱蔽的心理素質分析C、比較適用于長期的外顯性行為特征的分析D、適用于沒有時間規律與表現規律的工作分析正確答案：A47.關于“完成工作的過程包括哪些環節與要素”屬于工作分析內容中()的描述。A、工作過程與結構B、工作方法C、工作目的與原因D、工作內容正確答案：A48.()是指分析某項工作與其他工作的聯系。A、工作分析概況B、經驗與培訓C、非工作行為條件分析D、與其它工作的關系正確答案：D49.海氏工作評價系統的思維環境是指定環境對崗位占有者思維所設的限制的松緊,“有較明確定義的復雜流程,有很多的先例可參考,并可獲得適當的協助”屬于哪個等級()A、高度常規性的B、常規性的C、半常規性的D、標準化的正確答案：C50.下列關于崗位責任分析的表述不正確的是()A、不能想當然B、力求準確C、偶然事件無需記錄D、不能模棱兩可正確答案：C51.中學一級語文教師與中學一級英語教師屬于同一()A、職級B、職等C、職組D、職系正確答案：A52.資格說明書主要是指()A、對工作環境、工作要素等的全面記錄與說明B、對崗位或職位工作職責任務的說明C、對任職資格與相關素質要求的說明D、對相關崗位概況、工作職責及其任職資格的完整說明正確答案：C53.在分析工作經驗時,需要考慮的因素包括()①工作中是否要用到特定方式②工作人員不用懂得其下屬的工作③對管理的重要程度④獲得經驗的途徑A、①②③B、②③④C、①②③④D、①③④正確答案：D54.對于比較簡單且不斷重復的工作,可以使用的工作分析方法是()A、主管人員分析法B、觀察分析法C、訪淡分析法D、問卷調查分析法正確答案：B55.在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用的是()A、工作評價B、工作說明C、工作分析D、工作描述正確答案：A56.由于主管人員的分析可能存在一些偏見,因此,為了消除這種偏見,最好與下列哪種方法結合使用()A、訪談法B、工作者自我記錄法C、寫實法D、工作者自我管理法正確答案：B57.工作分析內容的基礎包括()①工作內容與方法;②工作目的與原因;③工作過程與結構;④工作細節與工作量A、①②④B、①②③④C、①②③D、②③④正確答案：C58.工作評價方法和技術已經有近百年的歷史,其自身在不斷地發展和完善,以下關于工作評價的發展趨向的論述中不正確的是()A、從主觀性工作評價向廣泛使用計算機技術轉變B、從描述性靜態工作評價向戰略性動態工作評價轉變C、從宏觀性工作評價向微觀性工作評價轉變D、從狹義工作評價系統向廣義工作評價系統轉變正確答案：C59.工作信息審查的重點為()A、工作性質、功能B、工作條件C、工作環境D、工作承擔者正確答案：A60.實踐看,目前最常見的薪酬形式是()A、結構工資制B、計件工資制C、計時工資制D、定額工資制正確答案：A61.指標集合體中找不到任何多余重復的指標,指標與崗位對象的主要特征—一對應。這句話是指標準的工作分析指標體系應該符合的哪一項要求()A、簡約性B、普遍性C、獨立性D、完備性正確答案：A62.工作分析可為解決很多問題提供信息與依據。下列不能由工作分析提供信息與依據的問題是()A、員工技能不高B、員工的牢騷太多C、勞動力供求狀況的信息短缺D、勞動生產率低下正確答案：A63.關于工作評價的發展趨向,以下論述不正確的是()。A、從微觀性工作評價向宏觀性工作評價轉變B、從狹義工作系統向廣義工作系統轉變C、從主觀性較強的工作評價向計算機技術的轉變D、從描述性靜態工作評價向戰略性動態工作評價轉變正確答案：A64.職務說明書中通用分析指標包括()①職務名稱②職務編導③編制時間④職務主管A、①④B、②③④C、①②④D、①②③④正確答案：D65.海氏工作評價系統的思維難度是指解決問題時當事者需要進行創造性思維的程度,“特定的情形僅需對熟悉的事情進行簡單的選擇”屬于哪個等級()。A、中間型的B、適應性的C、重復性的D、模式化的正確答案：C66.過程導向型是指從()調查入手進行的工作分析活動。A、崗位工作任務B、績效完成情況C、產品或服務的生產環節D、人員工作行為正確答案：C67.()是進行工作評價的基礎A、選擇適當的工作評價方法B、列出職位名稱清單C、工作分析和工作說明書的編制D、確定評價主持人正確答案：C68.在工作分析結果,主要是對工作環境、工作要素及其結構關系等相關資料的全面記錄與說明,稱之為()A、職務說明書B、資格說明書C、工作描述D、工作說明書正確答案：C69.整個工作分析的過程包括五個環節,以下對這一過程的論述中正確的是()A、設計→計劃→信息分析→結果表述→運用指導B、計劃→設計→信息分析→結果表述→運用指導C、計劃→結果表述→設計→信息分析→運用指導D、計劃→設計→信息分析→運用指導→結果表述正確答案：B70.在工作識別中,被用來區分某一項工作與其它工作的身份標記是()A、工作名稱B、其他識別標志C、工作地D、隸屬關系正確答案：A71.在實際工作評價階段,若出現了重新對某項指標進行講解并打分的情況,說明其標準差一般超過了()A、15B、10C、20D、5正確答案：B72.在工作信息分析中對做好工作需要必備的知識、經驗、操作技能和心理素質進行的分析,屬于()A、工作內容分析B、工作條件分析C、工作環境分析D、工作名稱分析正確答案：B73.集合體中的每項指標都應該能夠憑借現有的方法、手段與工具進行資料信息的獲取與分析,這是標準的工作分析指標體系應符合的哪個要求()A、可操作性B、普遍性C、獨立性D、完備性正確答案：A74.排序法由評定人員憑著自己判斷,不將工作內容分解為組成要素,其運用步驟為()A、崗位分析→工作崗位排列→崗位定級→選擇標準工作崗位B、選擇標準工作崗位→崗位分析→工作崗位排列→崗位定級C、崗位分析→工作崗位排列→選擇標準工作崗位→崗位定級D、崗位分析→選擇標準工作崗位→工作崗位排列→崗位定級正確答案：D75.當觀察的對象與內容為某個片斷時,常采用()A、日志法B、寫實法C、事件法D、實踐法正確答案：B76.工作分析的主要內容是()A、任職資格B、工作名稱C、崗位責任D、工作概要正確答案：C77.將工作分析分為崗位導向型、人員導向型、過程導向型三種,其分類依據是()A、客體分布范圍B、分析的適用范圍C、分析的目的D、分析切入點正確答案：D78.在實施戰略導向工作評價的步驟中,工作評價團隊成員的選擇要體現()。A、戰略導向B、客戶導向C、全局導向D、顧客導向正確答案：A79.反映不同崗位工作共性的指標是()A、綜合指標B、普遍性指標C、絕對性指標D、特殊性指標正確答案：B80.按照美國人力資源管理辦公室的用法,工作說明書與工作描述的關系是()A、工作說明書需要以工作描述為基礎B、工作說明書與工作描述有很大差異C、工作說明書是工作描述的同義詞D、工作說明書是工作描述的結果和目的正確答案：C81.工作分析的具體內容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些機器、工具、原材料、測量儀器等設備③應遵循哪些程序、標準和慣例④做出哪些決定或決策A、①②③B、①③④C、①③D、①②③④正確答案：D82.工作分析的對象是與工作崗位相關的因素及其相互關系,因此,工作分析的客體是()A、工作方法B、工作崗位C、工作崗位的勞動者素質D、工作對象正確答案：B83.目標管理的基礎是()A、工作說明書B、崗位說明書C、資格說明書D、職務說明書正確答案：A84.在職位橫向分類原則中,當一個職位的工作性質分別和兩個及兩個以上的職系相關、歸屬程度相當且時間也相等時,以主管領導機關的認定為準來確定其應歸屬的職系,這是職位橫向分類中的哪一項原則()A、時間原則B、單一性原則C、程度原則D、選擇原則正確答案：D85.涉及范圍最全面,描述最完整的工作分析結果形式是()A、職務說明書B、工作描述C、資格說明書D、工作說明書正確答案：A86.反映一組數據相對于均值的離散程度的是()A、峰度B、標準差C、偏度D、中位數正確答案：B87.國內企業在衡量崗位相對價值時較為突出考慮的因素是()A、人際技能因素B、教育背景C、責任因素D、職責復雜性因素正確答案：A88.對工作環節、人員關系與所受影響的信息分析是()A、工作條件分析B、工作名稱分析C、工作內容分析D、工作過程分析正確答案：D89.工作分析指標的構成要素中對指標級別范圍或程度做出規定,也對每個級別范圍的數量或質量做出規定的是()A、注釋B、標度C、定義D、標志正確答案：B90.工作評價方法中的評分法通常要考慮工作強度這一評價要素,以下選項中屬于可列入工作強度次級子因素的是()A、