勞務派遣法律法規匯編合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（被派遣勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要雇傭勞動者的單位，丙方為具有勞動能力的自然人，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞務派遣事項達成如下協議：一、勞務派遣內容1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________工作。2.丙方應遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任務。3.甲方應確保丙方具備從事工作的技能和資格，并對丙方進行必要的培訓。二、勞務派遣期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并簽訂書面延期協議。三、勞務派遣費用1.甲方應按照雙方約定的標準和支付方式，向乙方支付勞務派遣費用。2.甲方應承擔丙方的工資、福利、保險等費用，并確保丙方的合法權益。3.乙方應按時向甲方支付勞務派遣費用，不得拖欠。四、勞務派遣期間的勞動條件1.丙方在乙方的工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件等應符合國家法律法規的規定。2.乙方應按時足額支付丙方的工資，不得低于當地最低工資標準。3.乙方應按照國家規定為丙方繳納社會保險費，并辦理相關手續。五、勞務派遣期間的勞動爭議處理1.丙方在勞務派遣期間發生的勞動爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方、乙方、丙方應共同承擔解決勞動爭議所產生的費用。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方、乙方、丙方應按照法律法規的規定，承擔相應的法律責任。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協商補充。3.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（被派遣勞動者）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.丙方身份證明復印件2.丙方資格證書復印件3.甲方資質證明復印件4.乙方營業執照復印件5.勞務派遣協議6.勞務派遣合同7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動爭議調解協議書10.其他與勞務派遣相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合要求的勞動者，或未提供必要培訓。2.甲方未按時支付勞務派遣費用。3.乙方未按時支付勞務派遣費用。4.乙方未按照約定提供勞動條件，低于法定標準。5.乙方未按時足額支付勞動者工資。6.乙方未依法為勞動者繳納社會保險費。7.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.被派遣勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，并接受派遣到接受單位從事勞動活動的勞動者。5.勞務派遣費用：指派遣單位向接受單位收取的費用，包括勞動者的工資、福利、社會保險等費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照約定工作時間到崗：與勞動者溝通，了解原因，若無故不到崗，根據合同約定采取相應措施。2.勞動者在工作中受傷：及時送醫，并根據保險條款申請工傷認定和賠償。3.勞動者提出解除合同：了解原因，若符合合同約定，辦理離職手續，結算工資。4.遇到勞動爭議：先嘗試協商解決，協商不成再申請勞動仲裁或提起訴訟。5.合同到期需續簽：提前一個月通知對方，協商續簽事宜。五、所有應用場景：1.企業短期用工需求。2.企業特定項目臨時用工。3.企業人力資源管理外包