甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業人力資源服務與派遣合同本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條派遣人員3.1派遣人員數量3.2派遣人員崗位及職責第四條派遣費用4.1人員工資及福利4.2社會保險及公積金4.3其他費用第五條派遣人員的管理5.1甲方管理責任5.2乙方管理責任第六條培訓與考核6.1甲方培訓責任6.2乙方考核責任第七條勞動糾紛處理7.1勞動糾紛的解決方式7.2糾紛處理的時間限制第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限第九條違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟地點及法院第十二條法律適用12.1合同適用的法律第十三條其他條款13.1通知與送達13.2合同的生效與終止第十四條附件14.1派遣人員名單14.2相關法律法規及政策文件第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1甲方（派遣單位）是指依法成立，具備派遣資質，根據本合同約定向乙方提供人力資源服務的企業。1.2乙方（接收單位）是指依法成立，具備接收人力資源的資格，根據本合同約定接受甲方派遣人員的單位。第二條合同期限2.1合同開始日期為2024年1月1日。2.2合同結束日期為2024年12月31日。第三條派遣人員3.1甲方應根據乙方的需求，派遣適量的人員到乙方工作。3.2派遣人員應具備相應的學歷、技能和工作經驗，能夠勝任乙方的工作崗位。3.3甲方應確保派遣人員的質量和數量滿足乙方的需求，如乙方有額外需求，甲方應及時予以補充。3.4派遣人員的崗位及職責由雙方另行簽訂崗位說明書予以明確。第四條派遣費用4.1人員工資及福利甲方應按約定向派遣人員支付工資和福利，包括但不限于基本工資、加班費、獎金、津貼等。4.2社會保險及公積金甲方應依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和比例按照國家和地方法律法規的規定執行。4.3其他費用除上述費用外，甲方不應再向乙方收取其他任何費用。第五條派遣人員的管理5.1甲方管理責任甲方應對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其遵守乙方的規章制度，按照乙方的要求完成工作任務。5.2乙方管理責任乙方應按照約定接收和管理派遣人員，提供必要的工作條件和環境，對派遣人員進行工作指導和工作評價。第六條培訓與考核6.1甲方培訓責任甲方應對派遣人員進行必要的崗位培訓和技能培訓，確保其能夠勝任乙方的工作。6.2乙方考核責任乙方應對派遣人員進行工作考核，對派遣人員的工作表現和能力進行評價，并將評價結果通知甲方。第七條勞動糾紛處理7.1勞動糾紛的解決方式雙方應通過友好協商的方式解決勞動糾紛，如協商不成，可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2糾紛處理的時間限制雙方應在發生勞動糾紛后30日內解決，如超過30日未能解決，應視為雙方均同意將糾紛提交仲裁或訴訟。第八條保密條款8.1保密內容雙方對在合同執行過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息不包括公眾可以輕易獲得的信息。8.2保密期限雙方的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后五年內有效。第九條違約責任9.1甲方違約責任甲方如未按合同約定提供人力資源服務，或派遣人員不符合約定標準，應承擔違約責任，具體違約金數額和計算方式由雙方另行約定。9.2乙方違約責任乙方如未按合同約定支付費用，或未按約定接收和管理派遣人員，應承擔違約責任，具體違約金數額和計算方式由雙方另行約定。第十條合同的變更和解除10.1變更條件合同的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議應明確變更的內容、范圍、期限等。10.2解除條件合同的解除應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議應明確解除的原因、日期、后續處理等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生合同爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。11.2仲裁或訴訟地點及法院如雙方約定仲裁解決爭議，應提交至約定的仲裁委員會；如未約定仲裁，則向被告所在地人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1合同適用的法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他條款13.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方送達通知、文件等，送達地址為雙方約定的地址。13.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第十四條附件14.1派遣人員名單14.2相關法律法規及政策文件14.3崗位說明書14.4其他雙方認為需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義第三方是指除甲方和乙方之外，根據本合同約定介入到合同執行過程中的其他單位或個人。第三方可以包括中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.2第三方責任第三方介入時，應承擔相應的責任。第三方應按照甲乙雙方的約定履行合同義務，并承擔因未能履行義務而產生的責任。第十六條第三方義務16.1第三方應按照甲乙雙方的約定提供服務，并確保服務的質量和效率。16.2第三方應遵守相關法律法規，不得違反國家政策和行業規范。16.3第三方應對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露給任何無關第三方。第十七條第三方責任限額17.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。17.2甲乙雙方應要求第三方提供相應的擔保，如保證金、保函等，以保證第三方履行合同義務。17.3如第三方未能履行合同義務或造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權向第三方追償，并要求第三方承擔相應的賠償責任。第十八條第三方與甲乙方的關系18.1第三方與甲方、乙方之間的合同關系獨立存在，第三方不構成甲方、乙方之間的雇傭、代理或其他法律關系。18.2第三方應獨立承擔合同義務和責任，甲方、乙方不承擔第三方因未能履行合同而產生的任何損失和費用。18.3第三方與甲方、乙方之間的溝通和協調由甲乙雙方負責，第三方應遵守甲乙雙方的指示和要求。第十九條第三方介入的變更和解除19.1如甲乙雙方同意變更或解除與第三方的合同，應簽訂書面變更協議或解除協議，并明確變更或解除的條件、時間和方式。19.2變更或解除協議應經第三方同意，并辦理相關手續。如第三方不同意變更或解除，甲乙雙方應繼續履行與第三方的合同。第二十條第三方介入的爭議解決20.1如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。20.2爭議解決過程中，甲乙雙方應保持溝通和合作，共同維護雙方的合法權益。第二十一條第三方介入的其他條款21.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確合同的生效、終止條件和方式。21.2甲乙雙方應要求第三方提供必要的文件和資料，以證明其具備履行合同的能力和資質。21.3甲乙雙方應對第三方提供的服務進行評價和監督，確保第三方按照約定履行合同義務。第二十二條附件22.1第三方合同22.2第三方擔保文件22.3第三方服務評價標準22.4其他雙方認為需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單附件2：相關法律法規及政策文件附件3：崗位說明書附件4：第三方合同附件5：第三方擔保文件附件6：第三方服務評價標準附件7：保密協議附件8：培訓協議附件9：績效考核標準附件10：工資和福利方案附件11：社會保險和公積金繳納標準附件12：違約金計算公式附件13：爭議解決協議附件14：合同終止和解除協議附件的詳細要求和說明：附件1：派遣人員名單應詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、職務、派遣期限等信息。附件2：相關法律法規及政策文件應包括國家勞動法、社會保險法、公積金條例等。附件3：崗位說明書應明確派遣人員的崗位職責、工作內容、工作要求等。附件4：第三方合同應詳細規定第三方的服務內容、質量標準、費用支付等。附件5：第三方擔保文件應包括第三方提供的保證金、保函等擔保文件。附件6：第三方服務評價標準應明確評價第三方服務質量和效率的標準和方法。附件7：保密協議應詳細列出保密信息的內容、保密期限、違約責任等。附件8：培訓協議應明確培訓的內容、時間、地點、培訓費用等。附件9：績效考核標準應詳細規定績效考核的指標、方法、評價周期等。附件10：工資和福利方案應明確工資構成、福利待遇、獎金發放等。附件11：社會保險和公積金繳納標準應包括繳納比例、基數、繳納周期等。附件12：違約金計算公式應明確違約金的計算方法和計算公式。附件13：爭議解決協議應明確爭議解決的方式、地點、法院等。附件14：合同終止和解除協議應詳細規定合同終止和解除的條件、程序、責任劃分等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供人力資源服務或派遣人員不符合乙方需求。2.乙方未按約定支付費用或未按約定接收和管理派遣人員。3.第三方未按約定提供服務或未履行合同義務。違約責任認定：1.違約金計算：根據附件12中的違約金計算公式，按照實際損失金額計算違約金。示例：甲方未能按約定提供