第第頁二中教職工考勤制度海東二中教職工考勤制度為強化和嚴格工作紀律，切實加強學校各項工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作正常運作，充分調動廣闊教職員工樂觀性，全面提高教育教學質量，依據《老師法》有關精神，結合本校實際情況，特訂立本制度。一、辦公時間1．老師：早上、中午定時簽到上班。上下午三節課后，無課老師方可離校。晚輔導有課老師要定時簽到簽退。班主任除執行此制度外，還應按班主任有關要求執行。2．全體教職工按要求參加集體活動，其中周一升旗儀式、周日晚例會，全體教職工均需參加。其他晚自習對非班主任不作統一要求，教輔人員、工人（定點值班人員除外）等非教學人員,由分管處室依據工作需要，訂立相應的簽到簽退制度，有關規定報校長辦備案。3．保衛、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規定上下班，有關規定報校長辦備案。二、辦公紀律1．教職工上班期間不準打牌、下棋，不準上網打游戲、閑談、觀觀看電影、炒股等，違者查到一次予以通報批判，同時扣除工資300元。不準在工作地方干與工作無關的事或私活，不準在上班時間閑聊、串崗，不準在上班時間帶小孩進辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時記入老師個人師德檔案，并扣除相應考核分。2．任何老師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包含輔導課），一經查實，違者處理同上。3．上課和會議期間，必需關閉通訊工具或將通訊工具調在無聲狀態，違者處理同上。4．教職工可以在沒有課時進圖書室、教工閱覽室、老師微機室進行業務學習（上午三節課后、下午兩節課后無課老師），但要遵守“三室”的工作制度。全部行政人員辦公室在上班時間、晚自習值班時間只要有人在均不得鎖門，隨時接受群眾監督。三、考勤形式1．簽到、簽退：學校要求全體老師按規定時間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規定時間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須定時出席相關各種會議及正常活動。2．出門證：正常上班時間內，教職工因公事、私事外出的，可到班級部簽發出門證，但因私事外出每人每周不得超出兩次（超出兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。3.學校不定期抽查，凡未經批準外出脫崗的教職工，要按有關規定處理。四、請假制度1．因公外出開會、聽課、學習及其他公務者，先到班級部、教務處或政教處履行請假手續，經校長室批準（教務處備案,校長辦存檔），方可外出，否則不予報銷相關費用。2．病假：教職工持縣級或縣級以上醫院證明到班級部、教務處或政教處請假并經校長室批準（教務處備案,校長辦存檔）；工人持縣級或縣級以上醫院證明到總務處請假。請假1天以內的由分管校長批準，1天以上由校長批準，3天以上一周以內的須經校長辦公會批準（出具醫院病歷、住院證明、醫藥費票據等），一月以上的出具醫院病歷、住院證明、醫藥費票據等，填寫《職工請假審批表》，報縣教育局審批。未履行請假手續的一律按曠職處理。3．事假：1天以內老師、教輔人員到班級部、教務處（政教處）請假并經分管校長批準（請假條要送教務處備案,校長辦存檔），1天以上由校長批準。工人到總務處請假。請假1天以內的由分管校長批準，超出1天由校長批準。教干半天以內的，須經分管校長批準，半天以上的需經校長批準。中層教干臨時外出須經分管校長批準并到校長辦備案，校級領導臨時外出須經校長批準并到校長辦備案。4．婚假、喪假、產假：婚假、喪假、產假（包含流產）的假期按有關文件執行。5．病假、事假、婚假、喪假、產假時間計算含法定節假日和休息日。老師請假必需以假條為準，否則視為曠工（個別特殊情況除外），不能到校請假的，要及時委托其他老師或親屬到校請假。請假情況必需告知班級主任，自行協調好課務布置，否則視為請假無效。請假要履行銷假手續，銷假到校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。6．女老師請長期病假的，除需供應相關醫院證明外，還需在3天內供應個人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計劃生育政策的相關資料，學校對料子予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人仍然不到校上班，按曠職處理，并短時間停止其一切工資福利發放，同時上報縣教育局處理。7.老師病假全年累計超出2個月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績效工資。8.老師病假中屬于重點疾病的，經校委會研究可不扣除工資。9.教輔、后勤人員參照老師到相關科室請假。五、獎懲治法1．學校設考勤獎，每月120元。2.遲到10分鐘以內每次扣3元，10分鐘至30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上而且沒有及時說明情況的視為曠職。漏簽者需及時到教務處辦理補簽手續，無法證明者記曠職。3．隨便離崗，被查到并確認后每次扣30元。4．事假半天扣20元，1天扣40元。5．病假半天扣10元，1天扣20元。6.曠課：曠課1節扣60元，曠職1天扣100元。7．會議和活動：學校規定必需參加的會議、政治學習、業務教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請病事假，不重復扣除），無故缺會每次扣40元。8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫申請，校長室審批，交校長辦備案），不再享受每月120元考勤獎，同時扣除相關年終績效部分。9．函授學習：憑函授通知到班級部、校長辦請假備案，請假期間工作由本人布置，并把布置表交教務處備查（班主任還需向政教處說明），在保證教學質量的前提下（在同班級同學科中成績列中上等）不按事假處理。10．婚假、喪假、產假（計劃外懷孕、流產、影響工作的，流產期間不能算公假）按有關文件執行。11．凡在學校組織的出勤檢查中，老師在未嚴格履行請假手續的情況下顯現擅自外出、脫崗、曠職等現象，實行一票否定制，一次性扣除完該月老師考勤獎，并張貼處理公告，同時記入老師個人師德檔案，并扣除相應考核分。（可累計處理）12．以上各條扣除費用一律從工資中扣除，借調人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經校委會研究后另行處理。六、關于學校重點集體活動的考勤制度1．凡上級委托學校組織的中考、高考、自學考試和學校自身組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重點集體活動。2．全體教職工必需無條件聽從學校布置的監考、閱卷、裁判和義務勞動等工作。3．學校重點集體活動考勤制度（1）病假（須持有縣或縣級以上醫院證明），每天扣除工資40元。（2）事假，每天扣除工資80元。（3）遲到，每次扣除工資20元。（4）曠職，每次扣除工資100元。4．重點集體活動考勤制度系一項獨立執行的專項制度，此制度獨立操作，由相關處室和班級部共同考核。5．如在重點集體活動前已請病假或事假3天以上的，將按正?？记谥贫葓绦?。七、考勤公示及考勤獎發放考勤情況一天一公布，考勤獎一月一兌現?？记讵劙l放以出勤次數計算，每天計算為兩次，每月計算為40次，每次3元。八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發放不沖突。九、凡落聘的或學校沒布置工作的教職工，短期的（3個月以內）停發活工資部分及學校發放的各種獎金、福利，長期的（一學期及以上）停發工資，作待崗處理。凡不聽從學校調配的，作自動離職處理。十、對未履行任何請假手續擅自離崗的老師，自離崗之日起停發其一切工資及福利津貼。十一、本制度解釋權和修改權在校長室。十二、本修訂制度自20**年3月7日起實施。篇2:臨埠中學教職工考勤制度臨埠中學教職工考勤制度為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，依據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務必加強工作責任感，以老師職業道德規范標準嚴格要求自身，自發遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必需認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的方法進行，全部人員一律在規定時間段內到轉達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規定（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關規定執行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人依據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事布置，但產假時間不得超出6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。（6）請長期病假，需向學校供應醫院診斷證明或住院證明、醫療票據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明料子請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協調布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校布置的各項活動以及不聽從學校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超出15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年年度考核不能確定為“優秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超出2天累計超出3天，取消一切評優樹先資格；曠工連續超出5天或累計超出10天，除按規定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級老師職務。3、事假病假一學期累計實現或超出15天者，除扣分、扣款外，按有關規定上報區教體局人事科備案。四、本制度自20**年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。篇3:二中教職工考勤制度二中教職工考勤制度隨著教育體制改革的不絕深化和“三制”改革的實施，為全面調動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依、結合本校工作實際，特訂立如下制度：一、請假制度1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。2、全校應聘人員必需嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校訂立的各種制度，老師必需嚴格執行好教學常規，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必需做好各種服務工作，保證教學的順利實施。3、教職工探親假按上級規定審批，除特殊情況外，盡可能布置在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產假、計劃生育假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥當布置。5、因事因病確需請假的，必需履行請假手續，經有關部門的批準方可離崗，因事請假的老師須自身調課，并把調課后的情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發疾病，必需當日內由本人或家屬帶醫院有關證明報告學校并撲辦請假手續，因公請假由教導處或（總務處）調課（或落實代班）。6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應請事假。7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。8、主請假審批手續（1）一周內經班級組長同意分管領導審核校長批準。（2）一周以上者，由學校報市教委批準；9、假期滿