第3頁共3頁2024年安全穩定工作責任追究制度例文為確立“安全第一、預防為主”的安全生產方針，確保人民群眾生命財產安全，實現安全生產目標管理責任制，依據《特大安全事故行政責任追究的規定》及《省人民重大安全事故行政責任追究的規定》的相關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。一、崗位工作失職行為（一）正職領導作為公司安全生產的主要責任人，對公司安全生產負有全面的領導、管理責任及法律責任。若未能妥善布臵公司安全生產管理工作，未給予足夠重視；未制定安全生產目標責任制；或對公司事故隱瞞不報，將承擔相應責任。（二）副職領導作為公司安全生產的直接責任人，對其分管范圍內的安全生產負有重要管理責任。若未能落實安全生產目標責任制；未檢查督促工作人員消除安全隱患；未開展安全宣傳教育和季節性安全活動；未按規定召集“周五”安全例會；事故處理未堅持“四不放過”原則；或隱瞞事故不報或上報不及時，將承擔相應責任。（三）公司各部門負責人作為安全生產綜合治理的責任人，對其職責范圍內的安全生產負有相應的管理責任。若未能抓好日常安全管理工作和履行職責；未檢查督促，發現違章違規行為未及時制止；對存在的安全隱患未在規定時間內整改完畢或未在公司辦公會議決定的事項規定期限內完成，將承擔相應責任。（四）安全管理人員1.若未履行安全管理職責，導致公司和車輛經營者遭受經濟損失及榮譽受損等，將承擔相應責任。2.若未履行安全監督檢查，導致無“雙證”(運管從業資格證、集團公司駕駛資格證)駕駛員駕駛車輛出站而發生交通事故的，將承擔相應責任。3.若未及時更換過期有關證件或未及時書面通知車輛經營者、駕駛員更換的，將承擔相應責任。4.若發生安全隱患、違章違紀現象，未及時予以制止與糾正、未向領導匯報的，將承擔相應責任。5.若因管理失職，在上級檢查中發現的安全隱患、違章違紀現象被評通報、輿論曝光、來信來訪的，將承擔相應責任。6.若本轄區內發生一般以上事故，未及時趕赴現場處理的，導致公司和車輛經營者損失的，將承擔相應責任。7.若公司領導交辦的工作，在期限內未完成的，將承擔相應責任。二、崗位失職行為處理（一）若發生重大、特大交通事故和嚴重機件、工傷、火災事故的，按照《特大安全事故行政責任追究的規定》和《省人民重大安全事故行政責任追究的規定》報請上級對正職領導和有關責任人員處理。（二）若副職領導因疏于管理，導致事故次數頻率、受傷人數頻率、死亡人數超過集團公司下達控制數、發生一般機件、工傷、火災事故的(未造成重大經濟損失)，將扣發副職領導年終獎百分之。（三）若安全分管領導未親自主持召集“周五”安全學習，每月少于次的，每次扣款元；安全科長參加并主持“周五”安全學習、每周少于次的，每次扣款元。（四）若安全學習每月少于次，參會率低于%，扣發全體科員當月獎金%。（具體考核由辦公室負責。（五）若分管領導和科長(主任)未抓好日常管理工作和安全隱患、違章違紀現象未在期限內整改完畢；辦公室會議決定的事項未在期限內完成，每件(次)分管領導扣款元。（六）若科長或科員發生本制度第一條崗位工作失職行為之一的，每次(件)扣款元、扣發當月獎金，由分管領導負責報辦公室考核。（七）其他崗位失職行為視后果和造成影響，根據本人表現態度分別給予批評、通報、行政處分、經濟處罰直至待崗處理。（八）對在安全工作中做出成績的，給予表彰、獎勵；對做出突出貢獻或防止避免惡性事故發生的，上報集團公司通報表彰、獎勵。2024年安全穩定工作責任追究制度例文（二）為確立“安全第一、預防為主”的安全生產方針，確保人民群眾的生命財產安全，實現安全生產目標管理責任制，依據《特大安全事故行政責任追究的規定》及《省人民重大安全事故行政責任追究的規定》的相關規定，并結合公司實際情況，特制定本制度。一、崗位工作失職行為（一）正職領導作為公司安全生產的主要責任人，對公司安全生產負有全面的領導、管理責任及法律責任。若未對安全生產管理工作進行布置或未予以足夠重視；未制定安全生產目標責任制；對事故隱瞞不報，則視為失職。（二）副職領導作為公司安全生產的直接責任人，對其分管范圍內的安全生產負有重要管理責任。若未落實安全生產目標責任制；未檢查督促工作人員消除安全隱患；未開展安全宣傳教育和季節性安全活動；未按規定召集“周五”安全例會；事故處理未堅持“四不放過”原則；隱瞞事故不報或上報不及時，則視為失職。（三）公司各部門負責人作為安全生產綜合治理的責任人，對其職責范圍內的安全生產負有相應的管理責任。若未抓好日常安全管理工作和履行職責；未檢查督促，發現違章違規行為未及時制止；對存在的安全隱患未在規定時間內整改完畢或未在公司辦公會議決定的事項規定期限內完成，則視為失職。（四）安全管理人員1.未履行安全管理職責，導致公司和車輛經營者遭受經濟損失及榮譽受損等。2.未履行安全監督檢查，致使無“雙證”駕駛員駕駛車輛出站而發生交通事故的。3.未及時更換過期有關證件或未及時書面通知車輛經營者、駕駛員更換的。4.發生安全隱患、違章違紀現象，未及時予以制止與糾正、未向領導匯報的。5.因管理失職，在上級檢查中發現的安全隱患、違章違紀現象被評通報、輿論曝光、來信來訪的。6.本轄區內發生一般以上事故，未及時趕赴現場處理的，造成公司和車輛經營者損失的。7.公司領導交辦的工作，在期限內未完成的。二、崗位失職行為處理（一）發生重大、特大交通事故和嚴重機件、工傷、火災事故的，按照《特大安全事故行政責任追究的規定》和《省人民重大安全事故行政責任追究的規定》報請上級對正職領導和有關責任人員處理。（二）副職領導因疏于管理，導致事故次數頻率、受傷人數頻率、死亡人數超過集團公司下達控制數、發生一般機件、工傷、火災事故的（未造成重大經濟損失），扣發副職領導年終獎百分之X。（三）安全分管領導親自主持召集“周五”安全學習，每月少于X次的，每次扣款X元；安全科長參加并主持“周五”安全學習、每周少于X次的，每次扣款X元。（四）安全學習每月少于X次，參會率低于X%，扣發全體科員當月獎金X%。（具體考核由辦公室負責。（五）分管領導和科長（主任）未抓好日常管理工作和安全隱患、違章違紀現象未在期限內整改完畢；辦公室會議決定的事項未在期限內完成，每件（次）分管領導扣款X元。（六）科長或科員發生本制度第一條崗位工作失職行為之一的，每次（件）扣