第7頁共7頁2024年小公司的管理制度細則范本第五章：員工休假制度1.員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假若干天，超過一定距離后可增加若干天，公司可報銷單程火車票。2.已婚女性員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月若干元。3.在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假若干天（直系親屬）。4.交通補助，業務人員因公對外聯系業務，市內交通費每次往返若干元。5.通信補助：業務人員因工作需要，通信費每月補助若干元（指定人員）。6.差旅費：業務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天若干元，住宿費標準每天若干元。7.誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助若干元。第四章：考勤制度為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：1.作息時間：每天上班時間上午8:00至12:00，午后12:00-14:00休息，下午上班時間為14:00-18:00，根據生產狀況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。2.員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。3.員工考勤實行打卡，員工上下班務必打卡。務必如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰款若干元次（兩人同罰）。4.員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認。5.請假：(1)病假：需由社區以上醫院出具證明，因特殊狀況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管，復工后當日須補辦請假手續。(2)事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，能夠書面向部門領導申請事假，領導簽字批準后，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。(3)請假一天以內由部門負責人或主管批準，連續請假若干天或若干天以上由總經理批準；如未辦理手續或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。6.設立年度全勤獎，資金為若干元：(1)遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。(2)有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。7.上班時間每次遲到或早退若干至若干分鐘者，計件工罰若干元，計時工罰當天工資若干%；遲到或早退若干分鐘以上者，計件工罰若干元，計時工罰當天工資若干%。8.請全體人員自覺遵守，辦公室可根據狀況進行定期或不定期的考勤抽查。第五章：安全生產管理規定1.為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合本公司的實際狀況特制定本規定。2.本公司的安全生產工作務必貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，要堅持“管生產務必管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。3.對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的職責者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。4.本公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是本企業安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業安全生產管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。5.公司各部門務必成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，并按規定配備專（兼）職安全生產管理人員。6.安全生產主要職責人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一責任人，專（兼）職安全生產管理員是本部門安全生產的主要責任人。7.各職能部門務必在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。8.各部門可根據本規定制訂具體實施措施。9.本制度由公司安委會負責解釋。2024年小公司的管理制度細則范本（二）1.申請延長產假者，需提交書面申請（產假最長不超過兩年，即續假最長時間為六個月），并經工會研究決定后方可續假，否則將視為自動離職。2.復工時，應向工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交至人力資源部門待工。3.人力資源部門應對已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員經考核合格后方可上崗。4.請病假超過三天者需提供醫生證明，若病假超過三個月，則復工時需提供醫生健康證明。5.批假權限規定如下：員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）批準；請假三天以上七天（含七天）以內者，由部門經理（分公司經理）批準；請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總批準；請假三個月以上者，由總經理批準。6.若請假時間較長導致工資不足以扣除個人應交養老保險費者，應到人力資源部門辦理保險費預交或補交手續，以確保保險交費年限連續計算。7.工作紀律要求：上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠；因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛；車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須親自到門崗簽字；工作時間須遵守五不準原則。8.紀律要求全體員工無條件服從工作分配，上級對下級負責，下級對上級負責。9.員工享有六項權利：了解工作中潛在危險和可能造成事故的權利；對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；獲得保障自身健康、良好勞動條件和使用勞動保護用品的權利；遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；對班前不講安全拒絕上崗的權利；違章指揮拒絕作業的權利。10.生產紀律要求：認真保質保量完成上級下達的任務；認真如實填寫原始記錄，禁止弄虛作假、隨意涂改；嚴格執行工藝標準和安全操作規程。11.安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。12.產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。13.對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。14.外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。15.員工上班時間不準會客，確有特殊狀況者，經部門負責人同意后，方可會客。16.員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。17.如標志牌丟失補辦，須交費若干元。18.全體員工出入廠區須佩戴標志牌。19.不準借（借給）他人標志牌。20.獎勵規定：防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者；努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者；愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者；勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗