第7頁共7頁2024年工廠勞務合同甲方(用人單位)：地址：法定代表人：乙方(職工)：身份證號碼：住址：聯系電話：風險提示一：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過15天至30天的試用期。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。風險提示二：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。第二條合同期限(一)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到____年獲得____元工齡獎。每月全勤獎金為____元。第四條工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。第五條勞動時間與休假(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。第六條保險待遇風險提示四：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。(三)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。(四)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費____元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金____元。(七)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。第七條勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。第八條變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)第九條違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。第十條調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。甲方(蓋章)：法定代表人(簽字)：簽訂日期：乙方(簽字)：簽訂日期：近期，我們注意到市場上出現了多起涉及知識產權侵權的案例。這些侵權行為不僅損害了原創者的合法權益，也對整個行業的健康發展造成了不良影響。為了保護知識產權，維護市場秩序，我們決定采取一系列措施來加強監管和打擊侵權行為。我們將加強對知識產權法律法規的宣傳和教育，提高全社會對知識產權的認識和尊重。通過組織培訓班、講座等活動，向企業和個人普及知識產權的基本知識和重要性，引導他們樹立正確的知識產權觀念。我們將完善知識產權保護機制，建立健全的侵權投訴和維權渠道。加強與相關部門的協作，建立快速響應機制，對侵權投訴進行及時調查和處理。同時，我們將為受害者提供法律援助和維權指導，幫助他們維護自己的合法權益。我們還將加強執法力度，對侵權行為進行嚴厲打擊。對于故意侵犯知識產權、情節嚴重的行為，我們將依法追究其法律責任，并向社會公開曝光，以儆效尤。我們深知，知識產權保護是一個長期而艱巨的任務。但我們堅信，在全社會的共同努力下，我們一定能夠營造一個公平、公正、有序的市場環境，推動整個行業的持續健康發展。2024年工廠勞務合同（二）勞動合同條款改寫一、生活費發放（一）在企業酌情考量下，向乙方發放生活費共計____元。二、非因工死亡待遇（五）若乙方因病或非因工原因不幸離世，甲方將依據統一標準，酌情向乙方家屬發放喪葬補助費及一次性優撫金，金額分別為____元和____元。三、工傷保險（六）甲方應負責為乙方辦理并繳納工傷保險基金相關手續，以確保乙方的合法權益。四、勞動保護（一）甲方嚴格遵守國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定，同時遵循《廣東省勞動安全衛生條例》，全力保障乙方在生產工作中的安全與健康。（二）甲方依據國家規定，對乙方進行安全生產知識、法規教育及操作規程培訓，并開展其他必要的業務技術培訓。乙方有義務參加此類培訓，并嚴格遵守相關的安全衛生法規、規章、制度及操作規程。（三）甲方根據乙方的工作崗位需求，按照國家有關規定，向乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織乙方進行免費體檢，以維護其身體健康。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權提出批評，并向有關部門進行檢舉、控告。五、勞動紀律與獎懲（七）乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。甲方則有權對乙方的執行情況進行檢查、督促、考核，并據此進行獎懲。六、勞動合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時，即自動終止執行。在符合本市招用外地工政策、規定的前提下，經雙方同意，可重新簽訂勞動合同。但各合同期限累計不得超過____年，除非乙方屬于本市區農業戶口人員、市屬縣（市）城鄉戶口人員，或從事主要通用技術性工種工作的人員。（三）在以下情形之一發生時，甲方有權解除勞動合同：1.乙方無正當理由，多次未能完成合同規定的生產工作任務；2.乙方非因工傷病醫療期滿，且無法勝任原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀行為，依據國家及甲方制定的相關規定應予辭退；4.甲方生產經營狀況發生重大變化，無法繼續履行勞動合同，但此決策需征求工會意見，并向勞動行政部門報告。（四）在以下情形之一發生時，乙方有權隨時解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方未能按照勞動合同約定支付勞動報酬；3.甲方未能履行勞動合同義務，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益。（五）在以下情形之一發生時，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患有職業病或因工負傷，在醫療終結前或合同期內；2.乙方患病或非因工負傷，處于規定的醫療期內或醫療期滿但仍需住院治療的；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且處于孕期、產期、哺乳期。（六）經濟補償金的具體數額及支付方式，將嚴格按照國家和廣州市的相關規定執行。（七）根據本合同第八條第（三）款第2項的規定解除勞動合同時，甲方應向乙方支付一次性醫療補助費，金額為____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交付其使用、保管的所有物品、工具等如數歸還甲方。如有遺失（低值易耗品除外），乙方應承擔相應的賠償責任。（九）甲、乙雙方中任何一方欲解除勞動合同時，必須以書面形式提前30天通知對方。但在試用期內，或符合第八條第（三）款第3項、第（四）款規定情形之一的，雙方可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應明確說明原因、依據及生效時間等信息。七、違約責任（九）任何一方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際損失程度及責任大小，承擔相應的賠償責任。八、爭議解決（十）雙方因履行本合同發生爭議時，應首先通過友