2024年最新房地產企業勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。1.2用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式。1.3用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當明確雙方的權利和義務。2.勞動合同的履行2.1用人單位應當按照勞動合同的約定，提供勞動條件和工作環境。2.2勞動者應當按照勞動合同的約定，履行勞動義務。2.3用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，互相履行合同義務。3.勞動合同的變更3.1用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。3.2變更勞動合同，應當采取書面形式。3.3變更勞動合同，經用人單位與勞動者簽字或者蓋章后生效。4.勞動合同的解除和終止4.1用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。4.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：4.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；4.2.2嚴重違反用人單位的規章制度的；4.2.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4.2.5因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；4.2.6被依法追究刑事責任的。4.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：4.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4.3.2未及時足額支付勞動報酬的；4.3.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.3.4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；4.3.5因本法第二十六條第一款第二項規定的情形致使勞動合同無效的；4.3.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.4用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4.5勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：4.5.1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；4.5.2在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4.5.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.5.4女職工在孕期、產期、哺乳期的；4.5.5在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.5.6法律、行政法規規定的其他情形。4.6有下列情形之一的，勞動合同終止：4.6.1勞動合同期滿的；4.6.2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；4.6.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.6.4用人單位被依法宣告破產的；4.6.5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4.6.6法律、行政法規規定的其他情形。5.經濟補償5.1用人單位依照本法第三十九條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。5.2經濟補償的計算方式如下：5.2.1勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；5.2.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；5.2.3用人單位月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。6.社會保險6.1用人單位應當依法為勞動者參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。6.3用人單位和勞動者有權查詢各自繳納的社會保險費情況。7.福利待遇7.1用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。7.2第一部分：合同如下：1.勞動合同的訂立1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。1.2甲方與乙方訂立勞動合同，應當采取書面形式。1.3甲方與乙方訂立勞動合同，應當明確雙方的權利和義務。2.勞動合同的履行2.1甲方應當按照勞動合同的約定，提供勞動條件和工作環境。2.2乙方應當按照勞動合同的約定，履行勞動義務。2.3甲方和乙方應當按照勞動合同的約定，互相履行合同義務。3.勞動合同的變更3.1甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。3.2變更勞動合同，應當采取書面形式。3.3變更勞動合同，經甲方與乙方簽字或者蓋章后生效。4.勞動合同的解除和終止4.1甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：4.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；4.2.2嚴重違反甲方的規章制度的；4.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；4.2.5因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；4.2.6被依法追究刑事責任的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：4.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4.3.2未及時足額支付勞動報酬的；4.3.3未依法為乙方繳納社會保險費的；4.3.4甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；4.3.5因本法第二十六條第一款第二項規定的情形致使勞動合同無效的；4.3.6法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。4.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：4.5.1從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；4.5.2在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4.5.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.5.4女職工在孕期、產期、哺乳期的；4.5.5在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.5.6法律、行政法規規定的其他情形。4.6有下列情形之一的，勞動合同終止：4.6.1勞動合同期滿的；4.6.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；4.6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.6.4甲方被依法宣告破產的；4.6.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；4.6.6法律、行政法規規定的其他情形。5.經濟補償5.1甲方依照本法第三十九條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。5.2經濟補償的計算方式如下：5.2.1乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；5.2.2乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；5.2.3甲方月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。6.社會保險6.1甲方應當依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。6.3甲方和乙方有權查詢各自繳納的社會保險費情況。7.福利待遇7.1甲方應當按時足額支付乙8.工作時間與休息休假8.1甲方應遵守國家關于工作時間與休息休假的規定，確保乙方享有法定的工作時間與休息休假。8.2甲方不得要求乙方違反國家規定超時工作，特殊情況需經乙方同意，并按照國家規定的加班工資標準支付加班費。8.3乙方享有國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等休假權利。9.勞動保護與勞動條件9.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛生的勞動保護設施和勞動條件。9.2甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患，保障乙方的人身安全。9.3甲方應依照國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品，并指導乙方正確使用。10.培訓與發展10.1甲方應根據業務需要和乙方個人發展愿望，為乙方提供培訓和學習的機會。10.2甲方應支持乙方參加與工作相關的職業技能培訓和學歷教育。10.3乙方在培訓期間應遵守甲方的培訓紀律，認真學習，提高自身素質。11.知識產權11.1乙方在勞動合同期內所創造的發明、實用新型、外觀設計等成果，屬于甲方所有。11.2乙方對甲方提供的技術秘密、商業秘密等保密信息，應承擔保密義務，不得泄露給第三方。11.3甲方應尊重乙方的知識產權，不得侵犯乙方的著作權、專利權等。12.勞動合同的解除和終止12.1甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。12.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：12.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；12.2.2嚴重違反甲方的規章制度的；12.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；12.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；12.2.5因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；12.2.6被依法追究刑事責任的。12.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：12.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；12.3.2未及時足額支付勞動報酬的；12.3.3未依法為乙方繳納社會保險費的；12.3.4甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；12.3.5因本法第二十六條第一款第二項規定的情形致使勞動合同無效的；12.3.6法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。12.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。12.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：12.5.1從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；12.5.2在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；12.5.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；12.5.4女職工在孕期、產期、哺乳期的；12.5.5在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；12.5.6法律、行政法規規定的其他情形。12.6有下列情形之一的，勞動合同終止：12.6.1勞動合同期滿的；12.6.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；12.6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；12.6.4甲方被依法宣告破產的；12.6.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；12.6.6法律、行政法規規定的其他情形。13.經濟補償13.1甲方依照本法第三十九條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。13.2經濟補償的計算方式如下：13.2.1乙方在本單位工作的年限第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《試用期協議》附件三：《崗位說明書》附件四：《薪資結構表》附件五：《工作時間安排表》附件六：《福利制度說明》附件七：《培訓計劃》附件八：《保密協議》附件九：《知識產權協議》附件十：《社會保險繳納證明》附件十一：《加班申請表》附件十二：《請假申請表》附件十三：《辭職申請表》附件十四：《解除/終止勞動合同證明》附件十五：《經濟補償計算公式說明》附件一《勞動合同》詳細要求和說明：本附件為勞動合同的主要內容，包括雙方的權利義務、工作職責、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、福利待遇、培訓發展、知識產權、保密義務、勞動合同的解除和終止、經濟補償等條款。附件二《試用期協議》詳細要求和說明：本附件規定了試用期的長度、試用期間的工作職責、試用期的工資待遇以及試用期結束后的評估和決定是否正式錄用的條款。附件三《崗位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件等相關信息。附件四《薪資結構表》詳細要求和說明：本附件列出了乙方的薪資結構，包括基本工資、績效工資、加班費、獎金等組成部分及其計算方式。附件五《工作時間安排表》詳細要求和說明：本附件規定了乙方的工作時間安排，包括正常工作時間、加班時間、休息日、節假日等。附件六《福利制度說明》詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方向乙方提供的福利制度，包括五險一金、帶薪年假、節假日福利、健康體檢等。附件七《培訓計劃》詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件八《保密協議》詳細要求和說明：本附件規定了乙方對甲方提供的保密信息承擔的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件九《知識產權協議》詳細要求和說明：本附件規定了乙方在勞動合同期內所創造的發明、實用新型、外觀設計等成果屬于甲方所有，以及乙方對甲方提供的技術秘密、商業秘密等保密信息承擔的保密義務。附件十《社會保險繳納證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方為乙方依法繳納社會保險費的證明文件。附件十一《加班申請表》詳細要求和說明：本附件用于乙方申請加班時使用，包括加班時間、加班原因、加班報酬等。附件十二《請假申請表》詳細要求和說明：本附件用于乙方申請請假時使用，包括請假時間、請假原因、請假批準等。附件十三《辭職申請