2024年企業人力資源派遣協議模板版A版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數1.3派遣期限2.派遣人員的職責和權益2.1派遣人員的職責2.2派遣人員的權益2.3派遣人員的培訓和考核3.派遣單位的義務3.1提供合格派遣人員3.2保障派遣人員的權益3.3負責派遣人員的管理和考核4.接收單位的義務4.1提供合適的崗位4.2提供必要的培訓和指導4.3負責派遣人員的日常管理和考核5.派遣費用5.1派遣費用標準5.2派遣費用的支付方式和時間5.3派遣費用的調整6.合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件6.2合同的變更6.3合同的解除7.違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2接收單位的違約責任7.3雙方共同的違約責任8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時效9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的泄露后果10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他條款11.1合同的修改和補充11.2合同的解除和終止11.3雙方的其他約定12.合同的簽署和生效12.1合同的簽署12.2合同的生效13.附件13.1派遣人員名單13.2派遣費用明細表14.簽署頁第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位1.1.1本合同項下，派遣崗位為包括但不限于（具體崗位名稱）。1.2派遣人數1.2.1派遣人數為（具體人數），具體人員名單詳見附件。1.3派遣期限1.3.1派遣期限自（開始日期）至（結束日期）。第二條派遣人員的職責和權益2.1派遣人員的職責2.1.1派遣人員應遵守接收單位的規章制度和工作要求，認真履行工作職責。2.1.2派遣人員應接受接收單位的工作安排和培訓，努力提高工作效率和質量。2.2派遣人員的權益2.2.1派遣人員享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假權益。2.2.2派遣人員應按照約定獲得合理的勞動報酬，包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。2.3派遣人員的培訓和考核2.3.1接收單位應提供必要的培訓和指導，以幫助派遣人員適應工作崗位。2.3.2接收單位應對派遣人員進行定期的工作考核，以評估其工作表現。第三條派遣單位的義務3.1提供合格派遣人員3.1.1派遣單位應確保派遣人員具備所需的專業技能和工作能力。3.1.2派遣單位應對派遣人員進行必要的背景調查和健康檢查。3.2保障派遣人員的權益3.2.1派遣單位應與派遣人員簽訂書面勞動合同，保障其合法權益。3.2.2派遣單位應負責處理派遣人員的社會保險、公積金等福利待遇。3.3負責派遣人員的管理和考核3.3.1派遣單位應對派遣人員進行有效管理，確保其按時到崗、遵守規章制度。3.3.2派遣單位應對派遣人員的工作表現進行定期評估，并提供相應的激勵措施。第四條接收單位的義務4.1提供合適的崗位4.1.1接收單位應根據實際工作需要，為派遣人員提供合適的崗位。4.1.2接收單位不得擅自降低派遣人員的工資待遇或變更工作崗位。4.2提供必要的培訓和指導4.2.1接收單位應根據派遣人員的工作需要，提供必要的培訓和指導。4.2.2接收單位應定期與派遣人員進行溝通，了解其工作情況和需求。4.3負責派遣人員的日常管理和考核4.3.1接收單位應對派遣人員的工作表現進行定期考核，并提供相應的反饋和建議。4.3.2接收單位應確保派遣人員遵守其規章制度和工作要求。第五條派遣費用5.1派遣費用標準5.1.1派遣費用包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、公積金等。5.1.2派遣費用的具體標準和計算方式詳見附件。5.2派遣費用的支付方式和時間5.2.1派遣費用應按照雙方約定的方式和時間進行支付。5.2.2派遣單位應在每月（具體日期）前向接收單位支付派遣費用。5.3派遣費用的調整5.3.1派遣費用的調整應由雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。5.3.2派遣費用的調整應基于市場行情、政策變化等因素進行合理調整。第六條合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件6.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.1.2合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。6.2合同的變更6.2.1合同的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2.2合同的變更應符合法律法規的規定，不得損害國家、社會公共利益。6.3合同的解除6.3.1合同的解除應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。6.3.2合同的解除應符合法律法規的規定，并支付相應的經濟補償。第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任8.1.1派遣單位違反合同約定，未能提供合格派遣人員的，應承擔相應的違約責任。8.1.2派遣單位違反合同約定，未能按時支付派遣費用的，應承擔遲延履行違約責任。8.2接收單位的違約責任8.2.1接收單位違反合同約定，未提供合適崗位的，應承擔相應的違約責任。8.2.2接收單位違反合同約定，未提供必要培訓和指導的，應承擔相應的違約責任。8.3雙方共同的違約責任8.3.1雙方違反合同約定，共同導致合同無法履行的，應承擔共同的違約責任。8.3.2雙方違反法律法規的規定，導致合同無效的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效9.2.1雙方在爭議發生之日起個月內未能解決的，視為合同爭議。9.2.2任何一方應在知道或應當知道爭議之日起年內向法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密信息的定義10.1.1保密信息指合同雙方在合同履行過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。10.1.2保密信息還包括合同雙方未公開的財務數據、客戶信息、員工信息等。10.2保密信息的保護期限10.2.1保密信息的保護期限自合同簽訂之日起計算，為期年。10.2.2雙方同意在保護期限內，對保密信息予以嚴格保密。10.3保密信息的泄露后果10.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔泄露造成的全部損失。10.3.2泄露方應立即采取補救措施，防止進一步的泄露。第十一條其他條款11.1合同的修改和補充11.1.1合同的修改和補充應由雙方協商一致，并簽訂書面修改補充協議。11.1.2修改補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2合同的解除和終止11.2.1合同的解除和終止應符合法律法規的規定，并支付相應的經濟補償。11.2.2合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，互相返還財產。11.3雙方的其他約定11.3.1雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應以書面形式明確記錄。11.3.2雙方的其他約定與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽署和生效12.1合同的簽署12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2雙方代表授權代表公司簽署本合同，并具有法律效力。12.2合同的生效12.2.1本合同自簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2.2雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。第十三條附件13.1派遣人員名單13.1.1派遣人員名單詳見附件，包括姓名、性別、身份證號碼、學歷等信息。13.2派遣費用明細表13.2.1派遣費用明細表詳見附件，包括費用項目、費用標準、計算方式等信息。第十四條簽署頁14.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2本合同的簽署地點為（簽字地點），簽署日期為（簽字日期）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求和說明：包括但不限于派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業、工作經歷等信息。名單應按照派遣人數和派遣崗位進行分類，明確標注每位派遣人員的派遣崗位。名單應在合同簽訂后七個工作日內提供給接收單位，并確保信息的準確性。附件二：派遣費用明細表詳細要求和說明：包括但不限于派遣費用的項目、標準、計算方式、支付時間和支付方式等信息。費用明細表應詳細列出每項費用的具體金額，并注明費用的支付對象。費用明細表應在合同簽訂后七個工作日內提供給接收單位，并確保信息的準確性。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：派遣單位未能提供合格派遣人員，或未能按時支付派遣費用。接收單位未能提供合適崗位，或未能提供必要的培訓和指導。雙方未能按照約定履行各自的權利和義務，導致合同無法履行。責任認定標準：違約行為的責任認定應根據合同約定和相關法律法規進行。違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于繼續履行合同、支付違約金、賠償損失等。雙方共同的違約行為應共同承擔違約責任。示例說明：如果派遣單位未能按時提供合格的派遣人員，導致接收單位無法正常開展工作，接收單位有權要求派遣單位在規定時間內提供合格人員，并有權要求派遣單位支付違約金。如果接收單位未能提供合適的崗位，導致派遣人員的工作權益受到損害，派遣單位有權要求接收單位在規定時間內提供合適崗位，并有權要求接收單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。派遣單位：指與接收單位簽訂派遣協議，負責提供派遣人員的單位。