房地產企業新員工標準化入職協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（房地產企業）1.2乙方（新員工）1.3甲方定義1.4乙方定義第二條：合同期限2.1合同期限2.2試用期2.3試用期評估第三條：工作內容3.1崗位職責3.2工作標準3.3培訓第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3五險一金4.4薪酬發放第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班第六條：勞動保護與職業健康6.1勞動保護6.2職業健康第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止8.3經濟補償第九條：爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：其他約定10.1通知與送達10.2合同修改與補充10.3合同效力10.4法律適用10.5附件第十一條：附件11.1附件一：崗位職責描述11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：薪酬福利一覽表11.4附件四：保密協議第十二條：合同簽訂日期第十三條：合同生效日期第十四條：合同份數14.1甲方留存14.2乙方留存14.3勞動爭議仲裁委員會留存14.4人力資源和社會保障局留存第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3甲方定義：指按照中國法律、法規、規章和政策設立，具有獨立法人資格，從事房地產開發、經營、管理的房地產企業。1.4乙方定義：指甲方新錄用的員工，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。第二條：合同期限2.1合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件滿足之日終止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。2.3試用期評估：甲方應在試用期滿前對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果決定是否正式錄用乙方。第三條：工作內容3.1崗位職責：乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。3.2工作標準：乙方應遵守甲方的規章制度，嚴格按照工作標準進行工作，保證工作質量。3.3培訓：甲方應根據乙方的崗位需要，提供必要的培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業務能力。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金：乙方根據工作績效，可獲得相應的獎金。4.3五險一金：甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4薪酬發放：乙方的工資、獎金等薪酬，甲方按月支付。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間：甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于周末、節假日等。5.3加班：乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班費。第六條：勞動保護與職業健康6.1勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。6.2職業健康：甲方應關注乙方的職業健康，提供必要的健康保護措施，預防職業病的發生。第七條：保密協議7.1保密內容：乙方在甲方任職期間，接觸到的一切關于甲方業務、技術、管理等方面的信息，包括但不限于客戶資料、項目資料、財務資料等。7.2保密期限：乙方應對保密內容承擔無限期的保密義務。7.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：合同解除與終止8.1合同解除：在合同期限內，任何一方不得擅自解除合同。如乙方嚴重違反甲方規章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權解除合同。8.2合同終止：合同期滿或者雙方協商一致終止合同的，合同即行終止。8.3經濟補償：合同終止或者解除的，甲方應當按照國家有關規定，向乙方支付經濟補償。第九條：爭議解決9.1協商解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1通知與送達：雙方應當按照甲方提供的有效聯系方式，互相通知和送達相關事項。10.2合同修改與補充：合同的修改和補充，應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。10.3合同效力：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.4法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。10.5附件：本合同附件是合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。第十一條：附件11.1附件一：崗位職責描述，詳細列舉乙方在甲方的工作職責和要求。11.2附件二：培訓計劃，詳細描述甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點等。11.3附件三：薪酬福利一覽表，詳細列舉乙方的工資、獎金、福利等內容。11.4附件四：保密協議，詳細描述乙方在甲方任職期間的保密義務和違約責任。第十二條：合同簽訂日期2023年4月1日。第十三條：合同生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條：合同份數14.1甲方留存兩份，乙方留存一份。14.2勞動爭議仲裁委員會留存一份。14.3人社和社會保障局留存一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明乙方的具體崗位職責，包括但不限于工作內容、工作目標、工作權限等。例如，乙方作為銷售經理，負責組建和管理銷售團隊，完成銷售目標，維護客戶關系等。附件二：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點等。例如，甲方將為乙方提供產品知識培訓、銷售技巧培訓等，培訓時間安排在入職后的第一個月內，培訓地點在甲方總部。附件三：薪酬福利一覽表詳細列出乙方的工資、獎金、福利等具體內容。例如，乙方的基本工資為每月人民幣10000元，根據工作績效，可獲得相應的獎金。甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。附件四：保密協議詳細說明乙方的保密義務和違約責任。例如，乙方應對甲方業務、技術、管理等方面的信息保密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。說明二：違約行為及責任認定1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照合同約定提供工作條件、未支付勞動報酬、未為乙方繳納社會保險等，都屬于甲方違約行為。甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。示例說明：如果甲方未按照約定提供乙方的工作條件，如未提供辦公桌、電腦等必要的辦公設備，甲方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的工作損失。2.乙方違約行為及責任認定：說明三：法律名詞及解釋1.標準工時制度：指按照國家規定，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。2.經濟補償：指