社區休假考勤管理制度一、目的

為加強社區工作人員的考勤管理，規范工作時間，確保社區工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確社區工作人員的休假、請假、簽到等事項，保障社區工作的正常開展，同時維護員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社區內所有在編及合同制工作人員。

三、工作時間

1.社區工作人員實行標準工作制，工作時間每周五天，每天八小時。

2.具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

3.根據社區工作需要，可適當調整工作時間，由社區領導層提前通知。

4.社區工作人員應按時到崗，認真履行工作職責，確保社區工作正常開展。

5.社區工作人員在法定節假日、公休日按照國家規定執行休假，具體安排由社區領導層根據實際情況制定并通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-社區工作人員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-簽到方式采用電子考勤系統，員工需在規定的時間內完成簽到操作。

2、簽到次數和時間

-上午上班簽到：工作人員需在08:50至09:10之間完成簽到。

-下午上班簽到：工作人員需在13:50至14:10之間完成簽到。

-若因特殊情況無法在規定時間內完成簽到，需及時向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回社區后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

-如因公外出未能提前告知，導致無法按時簽到，需在簽到時提交外出公干證明，經上級確認后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

-工作人員如忘記簽到，應在發現后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-上級需對員工的實際情況進行核實，并在考勤系統中進行備注。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應加強對本部門工作人員的考勤管理，確保考勤制度的落實。

-人力資源部門負責考勤系統的維護、管理和數據統計，定期對考勤記錄進行審核。

-社區領導層負責對全社區的考勤工作進行監督，對考勤異常情況進行處理和決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需至少提前三天提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外，需在請假第一時間內通知直接上級。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-三天以上的請假，需報社區領導層審批。

-請假期間如需延長請假時間，應及時向原審批人申請并經同意。

3、請假銷假要求

-請假結束后，工作人員需在返回崗位的第一個工作日，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條等）。

-人力資源部門負責對請假記錄進行核對，確保請假、銷假流程的完整性。

-如請假期間發生特殊情況，需及時向直接上級和人力資源部門報告，并根據實際情況處理請假記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-社區工作人員可享受的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：工作人員根據實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應假期申請表，經審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：工作人員因病需休息，憑有效病假條申請病假，病假期間工資按照國家相關規定執行。

-事假：工作人員因私事需請假，可申請事假，事假期間工資按照社區規定執行。

-婚假：工作人員結婚，可申請婚假，婚假天數按照國家相關規定執行。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數按照國家相關規定執行。

-產假：女性工作人員符合生育條件，可申請產假，產假天數按照國家相關規定執行。

3、年假規定

-工作滿一年的社區工作人員，可享受帶薪年假，年假天數按照國家相關規定執行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年度使用。

-年假申請需提前一個月向直接上級提交書面申請，經審批同意后，報人力資源部門備案。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性工作人員符合生育條件，可申請產假，產假期間工資按照國家相關規定執行。

-陪產假：男性工作人員在配偶生育期間，可申請陪產假，陪產假天數按照國家相關規定執行。

5、公眾假期安排

-社區工作人員的公眾假期按照國家法定節假日安排執行，具體放假安排由社區領導層提前通知。

-在公眾假期期間，社區工作人員按照國家規定享受相應假期，工資待遇不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規定簽到時間內完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，按遲到半天處理；超過1小時不足2小時，按曠工半天處理；超過2小時視為曠工一天。

-曠工：工作人員在規定工作時間內未簽到且未請假，或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記載，并根據社區規定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的工作人員，一經發現，將按照社區規定給予警告、記過等紀律處分。

-情節嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，工作人員工資將按照社區規定進行扣除。

-連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天），或一年內累計曠工超過規定天數（如累計曠工5天），社區有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員如未簽到，需在發現后的第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

-上級將根據實際情況核實并處理未簽到事宜，必要時在考勤系統中進行備注。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，加強對本部門工作人員的考勤管理，確保工作秩序。

-各級主管需定期