勞動合同解除離職關懷管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同后甲方對乙方給予關懷管理的事宜，經雙方友好協商，特訂立本管理辦法。一、適用范圍1.1本辦法適用于甲方所有與乙方解除勞動合同的情況。二、解除勞動合同的情形2.1乙方同意解除勞動合同的；2.2乙方因個人原因主動辭職的；2.3乙方因違反甲方規章制度被解除勞動合同的；2.4合同到期，雙方未續簽的。三、離職關懷措施3.1經濟補償3.1.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.1.2乙方月工資高于甲方所在地區上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍支付經濟補償。3.1.3乙方同意解除勞動合同的，甲方應支付乙方工資至解除勞動合同之日起一個月內。3.2福利待遇3.2.1乙方在解除勞動合同前依法享受的各項社會保險、公積金等福利待遇，至解除勞動合同之日前一日止。3.2.2乙方在解除勞動合同后，如有需要，甲方應協助乙方辦理相關社會保險、公積金轉移或接續手續。3.3人事檔案3.3.1乙方在解除勞動合同后，甲方應將乙方的人事檔案及時移交乙方或乙方所在社區。3.3.2乙方在解除勞動合同后，如有需要，甲方應協助乙方辦理人事檔案相關手續。3.4保密協議3.4.1乙方在解除勞動合同后，仍應遵守甲乙雙方簽訂的《保密協議》的相關規定。3.4.2乙方在解除勞動合同后，如有需要，甲方應協助乙方處理與保密協議相關的事宜。四、離職手續辦理4.1乙方在解除勞動合同后，應按照甲方規定的時間辦理離職手續。4.2乙方在辦理離職手續時，應退還甲方的辦公用品、制服等物品。4.3乙方在解除勞動合同后，如有需要，甲方應協助乙方辦理相關證明手續。五、爭議解決5.1雙方在履行本管理辦法過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。六、其他約定6.1本管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本管理辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除離職關懷管理辦法2.保密協議3.甲方所在地區的上年度職工平均工資證明4.社會保險、公積金轉移或接續手續相關文件5.人事檔案移交證明6.離職手續辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規定的時間辦理離職手續，認定為違約。2.乙方在解除勞動合同后，未遵守保密協議的相關規定，認定為違約。3.甲方未按照本管理辦法規定支付乙方經濟補償，認定為違約。4.甲方未協助乙方辦理相關社會保險、公積金轉移或接續手續，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。3.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后，對其在勞動關系存續期間知曉的用人單位的商業秘密和競業限制的協議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和支付住房貸款的長期儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，甲方未能按時支付經濟補償。解決辦法：甲方應及時支付乙方經濟補償，按照本管理辦法規定的時間節點執行。2.問題：乙方在解除勞動合同后，甲方未協助乙方辦理相關社會保險、公積金轉移或接續手續。解決辦法：甲方應協助乙方辦理相關手續，提供必要的幫助和支持。3.問題：乙方在解除勞動合同后，違反保密協議相關規定。解決辦法：甲方可以依法追究乙方的違