甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年個體餐館服務員雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2服務員信息1.3定義第二條：工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三條：勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及福利3.3支付時間及方式第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作安排第五條：合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續簽第六條：勞動保護6.1勞動安全6.2勞動衛生6.3勞動防護用品第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密協議的后果第八條：違約責任8.1雇主違約8.2服務員違約8.3違約賠償第九條：爭議解決9.1爭議范圍9.2協商解決9.3調解解決9.4訴訟解決第十條：合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的后續事項第十一條：合同的終止11.1合同終止的情形11.2合同終止后的權益處理第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條：其他約定13.1培訓13.2社會保險13.3補充保險13.4勞動合同的復印件第十四條：雙方簽字14.1雇主簽字14.2服務員簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X餐館，注冊地址為省市區街道號，聯系電話為，法定代表人（或負責人）為X。1.2服務員信息服務員姓名為X，身份證號碼為，聯系電話為，家庭住址為省市區街道號。1.3定義（1）本合同：指由雇主與服務員簽訂的，約定雙方權利義務的書面協議。（2）雇主：指合同中雇傭服務員的一方，即X餐館。（3）服務員：指與雇主簽訂合同，為雇主提供勞動力的一方，即姓名。（4）工作時間：按照餐館的營業時間安排，具體班次由雇主根據餐館經營需要進行合理調整。（5）工作地點：指服務員從事工作的地點，即X餐館。第二條：工作內容2.1工作職責服務員的工作職責包括但不限于：接待顧客、點餐、送餐、清潔衛生等工作，具體職責由雇主根據餐館經營需要進行合理調整。2.2工作時間服務員每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照餐館的營業時間安排，由雇主根據餐館經營需要進行合理調整。2.3工作地點服務員的工作地點為X餐館。第三條：勞動報酬3.1工資待遇服務員的月工資為X元（人民幣），按月支付。3.2獎金及福利服務員在工作中表現優秀，按照雇主制定的獎勵制度可獲得相應的獎金；服務員享有國家法定節假日加班工資及帶薪年假等福利待遇。3.3支付時間及方式雇主每月X日前按時以現金/轉賬等方式支付服務員當月工資。第四條：試用期4.1試用期期限服務員的試用期為X個月。4.2試用期工資服務員在試用期的工資為X元（人民幣）每月。4.3試用期內的工作安排雇主在試用期內對服務員的工作進行考察，服務員應努力工作，適應工作崗位要求。第五條：合同期限5.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。5.2合同終止日期本合同期限為X年，自合同起始日期起計算。5.3合同續簽合同期滿前X個月，雙方協商一致可續簽合同。第六條：勞動保護6.1勞動安全雇主應按照相關法律法規，保障服務員在勞動過程中的安全健康。6.2勞動衛生6.3勞動防護用品雇主應免費為服務員提供符合國家標準的勞動防護用品，并定期檢查、更換。第八條：違約責任8.1雇主違約雇主未按照合同約定支付工資、獎金及福利的，應支付服務員違約金，違約金為應支付工資、獎金及福利的20%。8.2服務員違約服務員提前解除合同的，應支付雇主違約金，違約金為一個月工資。8.3違約賠償因一方違約導致合同解除或者造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第九條：爭議解決9.1爭議范圍本合同履行過程中發生的爭議，包括但不限于工資、獎金、福利、工作內容、工作條件等。9.2協商解決雙方應通過友好協商解決爭議。9.3調解解決如協商不成，可向餐館所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.4訴訟解決調解不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更和解除10.1合同變更合同的變更必須經雙方協商一致，并以書面形式確認。10.2合同解除（1）雙方協商一致解除合同的，應書面確認解除事宜。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均可解除合同。（3）服務員提前解除合同的，應提前X天書面通知雇主。10.3解除合同的后續事項合同解除后，雇主應支付服務員尚未支付的工資、獎金及福利，并按照合同約定支付違約金（如有）。第十一條：合同的終止11.1合同終止的情形（1）合同期滿，雙方未續簽的。（2）一方違約導致合同解除的。（3）雙方協商一致解除合同的。（4）不可抗力導致合同無法履行的。11.2合同終止后的權益處理合同終止后，雇主應支付服務員尚未支付的工資、獎金及福利，并按照合同約定支付違約金（如有）。服務員應按照雇主的要求，辦理工作交接手續。第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向餐館所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1培訓雇主有權對服務員進行必要的業務培訓，服務員應積極參加。13.2社會保險雇主應依法為服務員繳納社會保險。13.3補充保險13.4勞動合同的復印件雙方簽字后，雇主應保留勞動合同的正本，服務員保留副本。第十四條：雙方簽字14.1雇主簽字雇傭單位的法定代表人（或負責人）在此合同上簽字蓋章。14.2服務員簽字服務員在此合同上簽字。14.3簽字日期雙方簽字日期為本合同生效日期。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（服務員）之外，與本合同有關聯的其他主體，包括但不限于中介機構、保險公司、社會保障機構等。1.2第三方范圍（1）中介機構：協助甲方招聘服務員或協助乙方尋找工作機會的機構。（2）保險公司：為乙方提供社會保險和補充保險的機構。（3）社會保障機構：負責處理乙方社會保障事宜的政府機構。（4）其他與本合同履行相關的機構或個人。第二條：第三方介入的條件2.1中介機構的介入中介機構介入的條件為：甲方委托中介機構進行招聘，中介機構提供合格的候選人給甲方。2.2保險公司的介入保險公司介入的條件為：甲方為乙方購買社會保險和補充保險，保險公司負責提供保險服務。2.3社會保障機構的介入社會保障機構介入的條件為：處理乙方的社會保障事宜，包括但不限于工資基數申報、社會保險繳納、工傷認定等。第三條：第三方責任3.1中介機構的責任中介機構應保證提供給甲方的候選人的資質和能力符合甲方要求，如發生糾紛，中介機構應承擔相應責任。3.2保險公司的責任保險公司應按照合同約定，為乙方提供社會保險和補充保險，并承擔相應的保險責任。3.3社會保障機構的的責任社會保障機構應依法處理乙方的社會保障事宜，確保乙方的合法權益得到保障。第四條：第三方責任限額4.1中介機構的責任限額中介機構的責任限額為：如因中介機構提供不合格候選人導致甲方損失的，中介機構應承擔不超過人民幣萬元的賠償責任。4.2保險公司的責任限額保險公司的責任限額為：如因保險公司未按合同約定提供保險服務導致乙方損失的，保險公司應承擔不超過人民幣萬元的賠償責任。4.3社會保障機構的的責任限額社會保障機構的的責任限額為：如因社會保障機構處理乙方的社會保障事宜導致乙方損失的，社會保障機構應承擔不超過人民幣萬元的賠償責任。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的合同關系，由雙方另行簽訂合同約定，本合同不涉及。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方根據相關法律法規和合同約定確定。5.3第三方與其他各方的關系第三方與本合同以外的其他主體之間的關系，由第三方與相關主體自行解決，本合同不涉及。第六條：第三方介入的程序6.1中介機構介入程序中介機構介入的程序為：甲方書面委托中介機構進行招聘，中介機構提供候選人，甲方進行面試和選拔。6.2保險公司介入程序保險公司介入的程序為：甲方購買保險，提供保險受益人信息，保險公司提供保險單據。6.3社會保障機構介入程序社會保障機構介入的程序為：甲方依法申報社會保險，社會保障機構審核并繳納社會保險費。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1爭議范圍第三方介入后發生的爭議，包括但不限于第三方未按約定提供服務、第三方責任限額等。7.2協商解決雙方應通過友好協商解決爭議。7.3調解解決如協商不成，可向餐館所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.4訴訟解決調解不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第八條：合同的變更和解除8.1合同變更合同的變更必須經雙方協商一致，并以書面形式確認。8.2合同解除（1）雙方協商一致解除合同的，應書面確認解除事宜。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均可解除合同。第九條：合同的終止9.1合同終止的情形（1）合同期滿，雙方未續簽的。（2）一方違約導致合同解除的。（3）雙方協商一致解除合同的。（4）不可抗力導致合同無法履行的。第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向餐館所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務員簡歷附件二：服務員身份證明文件附件三：服務員健康證明附件四：服務員學歷證明文件附件五：中介機構服務協議附件六：保險合同及保單附件七：社會保障機構出具的社會保險繳費證明附件八：勞動合同副本附件一：服務員簡歷詳細要求：服務員應提供真實、準確的簡歷，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷等。附件二：服務員身份證明文件詳細要求：服務員應提供有效的身份證件，如身份證、護照等。附件三：服務員健康證明詳細要求：服務員應提供由醫療機構出具的健康證明，證明其身體健康狀況符合從事餐飲服務業的要求。附件四：服務員學歷證明文件詳細要求：服務員應提供學歷證書或學歷證明，以證明其教育背景。附件五：中介機構服務協議詳細要求：中介機構與雇主簽訂的服務協議，明確雙方的權利義務。附件六：保險合同及保單詳細要求：保險公司提供的保險合同及保單，明確保險的條款及保險金額等信息。附件七：社會保障機構出具的社會保險繳費證明詳細要求：社會保障機構出具的證明，證明雇主已按照法律規定為服務員繳納社會保險費。附件八：勞動合同副本詳細要求：本合同的正式副本，由雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付工資、獎金及福利。2.甲方未提供安全、衛生的工作環境。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按合同約定提供勞動力。5.乙方未按合同約定提前通知解除合同。6.中介機構提供不合格的候選人。7.保險公司未按合同約定提供保險服務。8.社會保障機構未依法處理乙方的社會保障事宜。違約責任認定：1.甲方未按合同約定支付工資、獎金及福利的，應支付服務員違約金，違約金為應支付工資、獎金及福利的20%。2.甲方未提供安全、衛生的工作環境的，應承擔相應的賠償責任。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應承擔未繳納保險費用的法律責任。4.乙方未按合同約定提供勞動力的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。5.乙方未按合同約定提前通知解除合同的，應支付雇主違約金，違約金為一個月工資。6.中介機構提供不合格的候選人的，應承擔相應責任，如支付甲方賠償金。7.保險公司未按合同約定提供保險服務的，應承擔未提供保險服務的法律責任。8.社會保障機構未依法處理乙方的社會保障事宜的，應承擔相應法律責任。示例說明：如甲方未按合同約定支付工資、獎金及福利，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計算為應支付工資、獎金及福利的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確定勞動關系的協議。2.雇主：指提供工作崗位，支付工資報酬的一方。3.服務員：指提供勞動力，接受雇主安排的工作的一方。4.