企業文化問題原因分析及對策合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權第二章：企業文化問題原因分析2.1企業文化現狀描述2.2企業文化問題原因分析2.3企業文化問題對企業的具體影響第三章：企業文化對策制定3.1企業文化改進目標3.2企業文化改進原則3.3企業文化改進策略第四章：企業文化改進措施4.1企業文化理念更新4.2企業文化培訓與傳播4.3企業文化活動策劃與實施4.4企業文化制度建設第五章：企業文化評估與監控5.1企業文化評估指標體系5.2企業文化監控機制5.3企業文化改進效果評價第六章：合同履行期限6.1企業文化改進計劃時間表6.2各階段任務完成時間6.3合同續簽及終止條件第七章：合同雙方的權利與義務7.1甲方權利與義務7.2乙方權利與義務7.3第三方權利與義務（如有）第八章：合同爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2仲裁地點與機構8.3訴訟地點與法院第九章：合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除的程序第十章：合同的違約責任10.1違約行為界定10.2違約責任承擔方式10.3違約金計算及支付方式第十一章：合同的終止與失效11.1合同終止條件11.2合同失效條件11.3合同終止或失效后的處理事項第十二章：合同的附則12.1合同簽署地點與日期12.2合同正本與副本12.3合同附件第十三章：其他約定事項13.1保密條款13.2知識產權保護13.3信息安全第十四章：完整協議14.1合同組成部分14.2合同修改與補充14.3合同效力合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方：（公司名稱）1.1.2乙方：（公司名稱）1.2合同目的1.2.1為了分析企業文化的現狀和問題，提出改進對策，提升企業核心競爭力。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于甲方與乙方之間的企業文化問題原因分析及對策的服務提供。1.4合同解釋權1.4.1本合同的解釋權歸甲方所有。第二章：企業文化問題原因分析2.1企業文化現狀描述2.1.1甲方企業文化現狀，包括價值觀、行為規范、企業氛圍等方面的描述。2.2企業文化問題原因分析2.2.1分析甲方企業文化存在問題的原因，包括歷史背景、組織結構、管理方式等方面的因素。2.3企業文化問題對企業的具體影響2.3.1描述企業文化問題對甲方的經營、員工士氣、企業形象等方面的具體影響。第三章：企業文化對策制定3.1企業文化改進目標3.1.1明確甲方企業文化改進的目標，包括價值觀更新、員工凝聚力提升等。3.2企業文化改進原則3.2.1確定企業文化改進的原則，包括開放性、包容性、可持續性等。3.3企業文化改進策略3.3.1制定甲方企業文化改進的具體策略，包括宣傳推廣、培訓教育、活動組織等。第四章：企業文化改進措施4.1企業文化理念更新4.1.1更新甲方的企業文化理念，明確企業的使命、愿景、核心價值觀等。4.2企業文化培訓與傳播4.2.1制定企業文化培訓計劃，包括培訓內容、形式、時間等。4.2.2確定企業文化傳播的渠道和方式，包括內部溝通、外部宣傳等。4.3企業文化活動策劃與實施4.3.1策劃企業文化活動，包括節日慶典、團隊建設、公益活動等。4.3.2組織實施企業文化活動，確保活動的順利進行。4.4企業文化制度建設4.4.1建立和完善企業文化制度，包括員工行為規范、獎懲機制等。第五章：企業文化評估與監控5.1企業文化評估指標體系5.1.1建立企業文化評估指標體系，包括價值觀認同度、員工滿意度等。5.2企業文化監控機制5.2.1建立企業文化監控機制，包括定期評估、問題反饋等。5.3企業文化改進效果評價5.3.1對甲方企業文化改進的效果進行評價，包括改進措施的實施情況、改進目標的達成情況等。第六章：合同履行期限6.1企業文化改進計劃時間表6.1.1制定甲方企業文化改進的計劃時間表，明確各階段任務的時間節點。6.2各階段任務完成時間6.2.1確定各階段企業文化改進任務的完成時間。6.3合同續簽及終止條件6.3.1明確合同續簽和終止的條件和程序。第七章：合同雙方的權利與義務7.1甲方權利與義務7.1.1甲方的權利和義務，包括提供必要的資料、配合乙方工作等。7.2乙方權利與義務7.2.1乙方的權利和義務，包括提供專業服務、保護甲方商業秘密等。7.3第三方權利與義務（如有）7.3.1如有第三方參與，明確第三方的權利和義務。第八章：合同爭議解決方式8.1爭議解決方式8.1.1雙方同意通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。8.2仲裁地點與機構8.2.1如協商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟地點與法院8.3.1任何一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九章：合同的變更與解除9.1合同變更條件9.1.1合同變更需雙方協商一致，并書面確認。9.2合同解除條件9.2.1合同解除需雙方協商一致，并書面確認。9.3合同變更與解除的程序9.3.1合同變更或解除應遵循相關法律法規和雙方約定。第十章：合同的違約責任10.1違約行為界定10.1.1雙方均應嚴格按照合同約定履行各自義務，違約行為包括但不限于遲延履行、不履行等。10.2違約責任承擔方式10.2.1違約方應承擔違約責任，包括賠償對方因此造成的損失。10.3違約金計算及支付方式10.3.1違約方應支付違約金，具體計算方式和支付方式由雙方協商確定。第十一章：合同的終止與失效11.1合同終止條件11.1.1合同終止條件由合同約定，包括但不限于合同目標實現、合同期限屆滿等。11.2合同失效條件11.2.1合同失效條件由合同約定，包括但不限于雙方協商一致、法律規定等。11.3合同終止或失效后的處理事項11.3.1合同終止或失效后，雙方應按照合同約定處理未了事項。第十二章：合同的附則12.1合同簽署地點與日期12.1.1本合同于____年__月__日在____（地點）簽署。12.2合同正本與副本12.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1合同附件包括但不限于合同履行所需的相關文件和資料。第十三章：其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方應對合同履行過程中獲取的對方商業秘密和個人信息予以保密。13.2知識產權保護13.2.1雙方同意尊重對方的知識產權，未經許可不得使用對方的商標、專利等。13.3信息安全13.3.1雙方應采取必要措施保護對方的信息安全，防止信息泄露。第十四章：完整協議14.1合同組成部分14.1.1本合同及其附件構成雙方之間關于本合同主題的完整協議。14.2合同修改與補充14.2.1合同的修改和補充應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。14.3合同效力14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止或失效之日止。甲方簽字：______________________日期：____年__月__日乙方簽字：______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方指定乙方的權利和義務1.1.1甲方有權指定乙方進行企業文化問題原因分析及對策的服務，乙方應按照甲方的要求進行服務。1.2甲方對乙方的監督和考核1.2.1甲方有權對乙方進行監督和考核，以確保乙方按照合同約定履行義務。1.3甲方對改進措施的決策權1.3.1甲方有權對乙方提出的改進措施進行決策，乙方應尊重甲方的決策并按照甲方確定的改進措施進行實施。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方指定甲方的權利和義務2.1.1乙方有權指定甲方提供必要的資料和配合乙方進行企業文化問題原因分析及對策的服務。2.2乙方對甲方的指導和建議2.2.1乙方有權對甲方進行指導和建議，以幫助甲方更好地實施企業文化改進措施。2.3乙方對改進效果的評估權2.3.1乙方有權對甲方實施的企業文化改進效果進行評估，并給出專業意見。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介的指定權3.1.1第三方中介有權指定甲方和乙方進行企業文化問題原因分析及對策的服務。3.2第三方中介的監督和協調權3.2.1第三方中介有權對甲方和乙方進行監督和協調，以確保合同的順利履行。3.3第三方中介的調解權3.3.1如有爭議發生，第三方中介有權進行調解，以協助甲方和乙方解決爭議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.企業文化問題原因分析報告2.企業文化改進措施方案3.企業文化培訓資料4.企業文化活動策劃方案5.企業文化制度建設文件6.企業文化評估指標體系7.合同履行時間表8.合同雙方的權利與義務確認書9.第三方中介服務協議10.合同爭議解決協議11.合同變更與解除協議12.合同違約金計算公式13.合同解除后的事務處理清單14.合同簽署證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為界定：違反合同約定的行為，包括但不限于遲延履行、不履行、不按約定履行等。2.違約責任承擔方式：違約方應承擔違約責任，包括賠償對方因此造成的損失，支付違約金等。3.違約金計算及支付方式：根據合同約定的違約金計算公式進行計算，并由違約方支付給守約方。三、法律名詞及解釋：1.合同：雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.違約責任：違約方因違約行為應當承擔的法律責任。4.賠償損失：因違約行為導致的直接經濟損失的賠償。5.違約金：違約方支付給守約方的違約賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.文化差異導致的執行難題：通過加強雙方溝通，了解和尊重彼此的文化差異，尋求共同點，促進合同執行。2.信息不對稱問題：定期召開合同執行情況匯報會，確保雙方信息的及時更新和交流。3.第三方中介不作為：明確第三方中介的職責和義務，建立健全的監督機制，確保第三方中介的積極作為。4.合同條款不明確導致的爭議