企業文化塑造與傳承合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同原則第二章企業文化塑造2.1企業價值觀確立2.2企業使命和愿景制定2.3企業核心價值觀傳承第三章企業文化理念3.1企業精神3.2企業道德3.3企業風尚第四章企業標識與形象4.1企業標志設計4.2企業標準字設計4.3企業標準色設計第五章企業文化傳播5.1內部傳播渠道5.2外部傳播渠道5.3品牌形象推廣活動第六章企業文化培訓與實踐6.1員工培訓體系6.2企業文化實踐活動6.3企業文化考核與激勵第七章企業文化變革與創新7.1企業文化更新機制7.2企業文化創新途徑7.3企業文化適應性調整第八章企業歷史與傳承8.1企業歷史梳理8.2企業傳承機制8.3企業檔案管理第九章企業社會責任9.1社會責任理念9.2社會責任實踐9.3社會責任報告第十章企業環境與氛圍10.1辦公環境布置10.2企業氛圍營造10.3員工關懷與福利第十一章企業領導力與文化塑造11.1領導力要求11.2領導示范作用11.3領導力培養與提升第十二章企業員工參與與共鳴12.1員工參與機制12.2企業文化共鳴12.3員工滿意度調查第十三章合同的履行與監管13.1合同履行期限13.2合同履行地點13.3合同履行監管第十四章合同的變更、解除與終止14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第十五章違約責任與爭議解決15.1違約責任15.2爭議解決方式15.3法律適用與司法管轄第十六章其他約定16.1保密條款16.2知識產權保護16.3合同解除后的權利義務處理第十七章附則17.1合同的生效17.2合同的修訂17.3合同的廢止合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方名稱1.1.2乙方名稱1.1.3丙方名稱1.2合同目的1.2.1確立企業文化塑造與傳承的具體目標1.2.2促進各方在企業文化塑造與傳承方面的合作1.3合同原則1.3.1平等自愿原則1.3.2誠實信用原則1.3.3公平公正原則第二章企業文化塑造2.1企業價值觀確立2.1.1確立企業價值觀的程序2.1.2企業價值觀的表述2.2企業使命和愿景制定2.2.1制定企業使命和愿景的程序2.2.2企業使命和愿景的表述2.3企業核心價值觀傳承2.3.1企業核心價值觀傳承的方式2.3.2企業核心價值觀傳承的監督機制第三章企業文化理念3.1企業精神3.1.1企業精神的內涵3.1.2企業精神的表述3.2企業道德3.2.1企業道德的基本原則3.2.2企業道德的具體要求3.3企業風尚3.3.1企業風尚的內涵3.3.2企業風尚的表述第四章企業標識與形象4.1企業標志設計4.1.1企業標志設計的程序4.1.2企業標志的設計要求4.2企業標準字設計4.2.1企業標準字的設計要求4.2.2企業標準字的應用范圍4.3企業標準色設計4.3.1企業標準色的設計要求4.3.2企業標準色的應用范圍第五章企業文化傳播5.1內部傳播渠道5.1.1內部傳播渠道的建立與管理5.1.2內部傳播內容的制定與發布5.2外部傳播渠道5.2.1外部傳播渠道的建立與管理5.2.2外部傳播內容的制定與發布5.3品牌形象推廣活動5.3.1品牌形象推廣活動的計劃與實施5.3.2品牌形象推廣活動的監督與評估第六章企業文化培訓與實踐6.1員工培訓體系6.1.1員工培訓體系的建立與完善6.1.2員工培訓內容的制定與實施6.2企業文化實踐活動6.2.1企業文化實踐活動的計劃與實施6.2.2企業文化實踐活動的監督與評估6.3企業文化考核與激勵6.3.1企業文化考核的標準與方法6.3.2企業文化激勵的措施與實施第七章企業歷史與傳承7.1企業歷史梳理7.1.1企業歷史資料的收集與整理7.1.2企業歷史的編纂與發布7.2企業傳承機制7.2.1企業傳承機制的建立與實施7.2.2企業傳承機制的監督與評估7.3企業檔案管理7.3.1企業檔案管理制度的規定7.3.2企業檔案的保管與利用第八章企業社會責任8.1社會責任理念8.1.1社會責任理念的確定8.1.2社會責任理念的傳達與實施8.2社會責任實踐8.2.1社會責任實踐的項目規劃8.2.2社會責任實踐的執行與監督8.3社會責任報告8.3.1社會責任報告的編制8.3.2社會責任報告的發布與反饋第九章企業環境與氛圍9.1辦公環境布置9.1.1辦公環境布置的原則與標準9.1.2辦公環境布置的實施與維護9.2企業氛圍營造9.2.1企業氛圍營造的目標與方法9.2.2企業氛圍營造的評估與改進9.3員工關懷與福利9.3.1員工關懷與福利的政策制定9.3.2員工關懷與福利的實施與反饋第十章企業領導力與文化塑造10.1領導力要求10.1.1領導力的核心要求與標準10.1.2領導力的評估與提升機制10.2領導示范作用10.2.1領導示范作用的具體體現10.2.2領導示范作用的監督與反饋10.3領導力培養與提升10.3.1領導力培養與提升的計劃10.3.2領導力培養與提升的實施與評估第十一章企業員工參與與共鳴11.1員工參與機制11.1.1員工參與機制的建立與實施11.1.2員工參與機制的評估與改進11.2企業文化共鳴11.2.1企業文化共鳴的促進方法11.2.2企業文化共鳴的評估與反饋11.3員工滿意度調查11.3.1員工滿意度調查的實施與方法11.3.2員工滿意度調查的結果分析與改進第十二章合同的履行與監管12.1合同履行期限12.1.1合同履行期限的規定12.1.2合同履行期限的調整與延長12.2合同履行地點12.2.1合同履行地點的確定12.2.2合同履行地點的變更與調整12.3合同履行監管12.3.1合同履行監管的機構與職責12.3.2合同履行監管的方法與流程第十三章合同的變更、解除與終止13.1合同變更條件13.1.1合同變更的條件與程序13.1.2合同變更的效力與通知13.2合同解除條件13.2.1合同解除的條件與程序13.2.2合同解除的后果與處理13.3合同終止條件13.3.1合同終止的條件與程序13.3.2合同終止的后果與處理第十四章合同的違約責任與爭議解決14.1違約責任14.1.1違約責任的確定與計算14.1.2違約責任的免除與減輕14.2爭議解決方式14.2.1爭議解決的途徑與機構14.2.2爭議解決的過程與結果14.3法律適用與司法管轄14.3.1合同適用的法律14.3.2合同爭議的司法管轄甲方簽字：_______________________日期：_______________________乙方簽字：_______________________日期：_______________________丙方簽字：_______________________日期：_______________________多方為主導時的，附件條款及說明附件條款1：甲方為主導時的額外條款1.1甲方主導權確認甲方在本合同執行過程中擁有主導權，包括但不限于合同履行、文化交流、資源共享等方面。乙方和丙方應積極配合甲方的相關工作，并遵守甲方的決策和指示。1.2甲方決策權甲方有權對乙方的文化活動進行指導和監督，確保文化活動符合甲方的企業文化塑造與傳承要求。乙方應主動向甲方報告文化活動進展情況，并根據甲方的意見進行調整。1.3甲方審核權甲方有權對乙方和丙方的文化活動成果進行審核，包括但不限于企業文化理念、企業標識與形象、企業文化傳播等方面。乙方和丙方應提供相關資料和證據，以證明文化活動符合合同要求。附件條款2：乙方為主導時的額外條款2.1乙方自主權確認乙方在本合同執行過程中擁有自主權，包括但不限于文化活動策劃、組織實施、資源配置等方面。甲方和丙方應尊重乙方的獨立決策，并積極配合乙方的相關工作。2.2乙方活動報告義務乙方應定期向甲方和丙方報告文化活動進展情況，包括但不限于活動計劃、實施步驟、成果展示等方面。報告應詳細說明各項活動的具體內容和效果，以便甲方和丙方了解乙方的工作情況。2.3乙方成果交付義務乙方應在合同約定的時間內，向甲方和丙方交付符合合同要求的文化活動成果。成果包括但不限于企業文化塑造與傳承的方案、活動照片、視頻資料等。乙方應保證成果的質量和完整性。附件條款3：第三方中介為主導時的額外條款3.1第三方中介的選定當合同執行過程中涉及第三方中介時，甲方、乙方和丙方應共同選定具有專業資質和良好信譽的第三方中介。選定第三方中介時，各方應充分溝通并達成一致意見。3.2第三方中介的職責第三方中介在本合同執行過程中負責協調甲方、乙方和丙方之間的關系，協助各方解決合同履行過程中出現的問題。第三方中介應保持中立立場，公平公正地處理各方的事務。3.3第三方中介的費用承擔第三方中介的費用由甲方、乙方和丙方根據實際情況協商承擔。各方應按照約定的比例支付中介費用，確保合同順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.企業文化建設方案2.企業文化傳承計劃3.企業標識設計圖4.企業文化傳播渠道規劃5.企業文化培訓課程表6.企業社會責任報告7.企業歷史資料匯編8.合同履行監督報告9.文化活動成果展示冊10.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供必要的資源和支持，導致合同無法正常履行。2.乙方未按約定時間和質量要求完成文化活動成果。3.丙方未按約定配合甲方、乙方的工作，影響合同履行。4.第三方中介未按約定履行職責，導致合同執行出現困難。5.任何一方未按約定支付合同款項或中介費用。6.任何一方未按約定履行合同義務，導致合同目標無法實現。三、法律名詞及解釋：1.合同：雙方或多方為達到特定目的，明確相互權利義務的協議。3.違約責任：違約方因違約行為而應承擔的法律責任。4.合同解除：合同一方或多方根據合同約定或法律規定，終止合同關系的行為。5.合同終止：合同雙方或多方同意結束合同關系的行為。6.司法管轄：指合同爭議解決時，法院的管轄范圍和權限。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：文化活動內容不符合甲方企業文化要求。解決辦法：及時溝通，乙方根據甲方意見調整文化活動內容。2.問題：乙方未能按時完成文化活動成果。解決辦法：乙方應提前預警，并與甲方、丙方協商延期交付。3.問