甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年創業團隊：股權激勵與限制性股權協議本合同目錄一覽1.股權激勵與限制性股權協議1.1股權激勵1.1.1激勵對象1.1.2激勵方式1.1.3激勵條件1.1.4激勵股份的分配與歸屬1.1.5激勵股份的解鎖與回購1.2限制性股權1.2.1適用對象1.2.2股權授予1.2.3股權解鎖條件1.2.4股權回購條件1.2.5股權鎖定期與解鎖期1.3股權激勵與限制性股權的管理與監督1.3.1管理責任1.3.2激勵與限制性股權的調整1.3.3激勵與限制性股權的變更與終止1.3.4激勵與限制性股權的會計處理與稅務處理1.3.5激勵與限制性股權的信息披露與保密1.4合同的生效、變更與解除1.4.1合同生效條件1.4.2合同變更條件1.4.3合同解除條件1.4.4合同解除后的權益處理1.4.5合同爭議的解決方式第一部分：合同如下：第一條股權激勵1.1激勵對象激勵對象為對公司的業務發展有重要貢獻的核心員工，包括公司的高級管理人員、核心技術開發人員以及其他對公司有特殊貢獻的員工。1.2激勵方式本激勵計劃采用限制性股票激勵方式，公司向激勵對象授予一定數量的restrictedstockunits(RSUs)，以激勵其為公司的發展做出更大的貢獻。1.3激勵條件(i)持續在公司工作一定期限；(ii)達到公司設定的績效目標；(iii)遵守公司的各項規章制度以及本激勵計劃的相關規定。1.4激勵股份的分配與歸屬公司向激勵對象授予的RSUs，將根據本激勵計劃的安排分批次歸屬。激勵對象在滿足相應的歸屬條件后，將獲得相應數量的公司的股份。1.5激勵股份的解鎖與回購激勵對象在滿足本激勵計劃規定的解鎖條件后，相應的股份將予以解鎖。若激勵對象在解鎖后離職，或在其他公司規定的情形下，公司有權按照約定價格回購激勵對象持有的股份。第二條限制性股權2.1適用對象限制性股權適用于公司的高級管理人員、核心技術開發人員以及其他對公司發展有重要影響的關鍵員工。2.2股權授予公司向適用對象授予一定數量的restrictedstockunits(RSUs)，該等RSUs將在滿足本激勵計劃規定的條件后歸屬為公司的股份。2.3股權解鎖條件(i)持續在公司工作一定期限；(ii)達到公司設定的績效目標；(iii)遵守公司的各項規章制度以及本激勵計劃的相關規定。2.4股權回購條件若適用對象在解鎖后離職，或在其他公司規定的情形下，公司有權按照約定價格回購適用對象持有的限制性股權。2.5股權鎖定期與解鎖期本激勵計劃設定的鎖定期為__年，自股權授予之日起計算。鎖定期屆滿后，適用對象的股權將按照本激勵計劃的安排逐步解鎖。第三條股權激勵與限制性股權的管理與監督3.1管理責任公司設立專門的股權激勵管理委員會，負責本激勵計劃的制定、實施和監督。3.2激勵與限制性股權的調整公司可以根據業務發展需要、績效考核結果等因素，對本激勵計劃進行調整。3.3激勵與限制性股權的變更與終止激勵對象在滿足本激勵計劃規定的條件后，可以按照約定的程序變更或終止本激勵計劃。3.4激勵與限制性股權的會計處理與稅務處理公司將與激勵對象就激勵與限制性股權的會計處理和稅務處理事宜進行協商，并按照相關法律法規的規定執行。3.5激勵與限制性股權的信息披露與保密公司應當按照相關法律法規和證券監管機構的要求，及時履行激勵與限制性股權的信息披露義務。激勵對象應當保守公司的商業秘密。第四條合同的生效、變更與解除4.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同變更條件合同的變更應當由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。4.3合同解除條件在合同有效期內，雙方均有權解除合同，但應當提前通知對方。4.4合同解除后的權益處理合同解除后，雙方應當按照合同約定處理已經發生的權益。4.5合同爭議的解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1雙方應當遵守國家相關法律法規，不得利用本合同從事違法行為。5.2本合同的修改和補充，應當采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。5.3本合同一式兩份，雙方各執一份。兩份合同具有同等法律效力。第八條激勵計劃的制定與審批8.1激勵計劃的制定公司股權激勵管理委員會應根據公司發展需要、財務狀況、激勵對象的表現等因素，制定具體的激勵計劃。8.2激勵計劃的審批激勵計劃應提交公司董事會審議。激勵計劃經董事會批準后生效。第九條激勵對象的績效考核9.1績效考核標準公司應制定科學、合理的績效考核標準，以確保激勵對象的工作績效與公司的業務發展目標相一致。9.2績效考核結果的應用激勵對象的股權激勵解鎖，應與其績效考核結果密切相關?？冃Э己私Y果優秀的激勵對象，可獲得更多的股權激勵。第十條激勵對象的股權激勵的歸屬與解鎖10.1歸屬條件激勵對象的股權激勵，在滿足合同約定的鎖定期后，根據本合同的約定逐步歸屬。10.2解鎖條件激勵對象的股權激勵，在滿足合同約定的解鎖條件后，應予以解鎖。第十一條激勵對象的股權激勵的回購11.1回購條件激勵對象在解鎖后，如發生合同約定的回購條件，公司有權按照約定的價格回購激勵對象持有的股權。11.2回購價格公司回購激勵對象股權的價格，應根據本合同的約定確定。第十二條激勵對象的股權激勵的會計處理與稅務處理12.1會計處理公司應按照相關會計準則，對激勵對象的股權激勵進行會計處理。12.2稅務處理激勵對象應按照相關稅收法律法規，對股權激勵所得進行稅務處理。第十三條激勵對象的股權激勵的信息披露與保密13.1信息披露公司應按照相關法律法規和證券監管機構的要求，對激勵對象的股權激勵進行信息披露。13.2保密義務激勵對象應對公司的商業秘密承擔保密義務。第十四條合同的解除與終止14.1合同解除雙方同意，在合同有效期內，任何一方均有權解除合同，但應提前通知對方。14.2合同終止合同終止后，雙方應按照合同約定處理已經發生的權益。14.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應繼續履行本合同項下的保密義務和其他相關義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所述第三方，指的是除甲乙方之外，與本合同無關的個體或實體，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監管機構等。1.2第三方責任第三方介入本合同事項時，應獨立承擔相應的法律責任，甲乙方不承擔第三方行為的法律后果。第二條第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：(i)對甲乙方進行盡職調查；(ii)對甲乙方提供的業務、財務等信息進行評估；(iii)對甲乙方履行合同的情況進行審計；(iv)法律法規規定的其他情形。2.2第三方選擇的權責甲乙方有權利選擇第三方的類型、數量以及第三方的工作方式、時間等，并應承擔由此產生的費用。第三方的工作結果應視為甲乙方共同的意愿和決策。第三條第三方義務與責任3.1第三方義務第三方應按照甲乙方的要求，客觀、公正地完成介入事項，并對其提供的結果承擔法律責任。3.2第三方責任限額第三方對甲乙方的責任限額，應根據甲乙方與第三方簽訂的具體協議確定。未經甲乙方同意，第三方不免除其依法應承擔的責任。第四條甲乙方的權利與義務4.1甲乙方的權利甲乙方有權要求第三方按照約定完成介入事項，并對其提供的結果進行評價。4.2甲乙方的義務甲乙方應按照合同約定，向第三方支付費用，并保障第三方的工作順利進行。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方的關系僅為服務提供者與服務接受者的關系，第三方不介入甲乙方之間的合同履行。5.2第三方與甲乙方的溝通甲乙方與第三方之間的溝通，應通過雙方約定的方式進行，確保合同的順利履行。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更情形當甲乙方根據本合同有第三方介入時，如需變更合同內容，應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2合同變更的效力合同變更協議經甲乙方、第三方簽字蓋章后生效，對甲乙方、第三方具有同等法律效力。第七條第三方介入后的合同解除與終止7.1合同解除與終止情形合同解除或終止后，第三方應按照甲乙方的要求，立即停止介入事項，并交還相關資料。7.2合同解除與終止后的責任承擔合同解除或終止后，第三方對甲乙方的責任，不因合同的解除或終止而免除。第八條第三方介入的保密義務8.1保密義務第三方應對在介入過程中獲得的甲乙方商業秘密承擔保密義務，未經甲乙方同意，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限第三方的保密義務自合同解除或終止之日起計算，持續__年。第九條違約責任9.1違約情形任何一方違反本合同的約定，導致第三方無法正常履行合同義務的，應承擔違約責任。9.2違約責任承擔違約方應按照甲乙方的要求，承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2第三方爭議解決第三方與甲乙方之間的爭議，按照甲乙方與第三方簽訂的具體協議確定爭議解決方式。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件合同的變更應當由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。11.3合同解除條件在合同有效期內，雙方均有權解除合同，但應提前通知對方。11.4合同解除后的權益處理合同解除后，雙方應當按照合同約定處理已經發生的權益。第十二條其他約定12.1雙方應當遵守國家相關法律法規，不得利用本合同從事違法行為。12.2本合同的修改和補充，應當采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。12.3本合同一式兩份，雙方各執一份。兩份合同具有同等法律效力第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃詳細描述股權激勵計劃的條款，包括激勵對象的選取標準、激勵方式、歸屬條件、解鎖條件、回購條件等。附件二：限制性股權協議詳細描述限制性股權的條款，包括適用對象、股權授予、解鎖條件、回購條件、鎖定期與解鎖期等。附件三：第三方服務協議詳細描述公司與第三方之間的服務協議，包括第三方的服務內容、責任限額、保密義務、違約責任等。附件四：績效考核標準詳細描述績效考核的標準和流程，包括績效考核的結果應用、考核周期、考核指標等。附件五：保密協議詳細描述保密協議的條款，包括保密義務、保密期限、違約責任等。附件六：違約金計算公式詳細描述違約金的計算公式，包括違約金的比例、計算方法等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務；2.甲乙雙方未按照約定的時間、方式支付費用；3.甲乙雙方未按照約定提供資料、信息；4.甲乙雙方未按照約定進行信息披露；5.甲乙雙方未按照約定處理爭議；6.第三方未按照約定完成服務事項；7.第三方未按照約定保密商業秘密。違約責任認定：1.違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權解除合同；3.違約方在合同解除或終止后，仍應履行合同中的保密義務；4.第三方未按照約定完成服務事項，應承擔相應的法律責任；5.第三方未按照約定保密商業秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致第三方無法正常履行合同義務，甲乙雙方應承擔違約責任，第三方有權要求甲乙雙方支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其持有的公司股份授予員工，以激勵其為公司發展做出貢獻。2.限制性股權：指公司向特定人員授予的股權，其解