2024事業單位外聘人員聘用協議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方信息2.1事業單位信息2.2外聘人員信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2職責描述4.聘用期限4.1起始日期4.2終止日期5.勞動報酬5.1薪酬標準5.2支付方式6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護8.2勞動條件9.合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止10.違約責任10.1雙方違約責任10.2責任免除11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件14.合同的簽署與份數14.1簽署日期14.2簽署地點14.3份數說明第一部分：合同如下：1.聘用協議的定義與范圍1.1定義本聘用協議是事業單位與外聘人員之間建立的、用于規范雙方在聘用關系中的權利和義務的法律文件。1.2范圍本聘用協議適用于事業單位與外聘人員之間因聘用關系產生的所有事項，包括但不限于聘用崗位、職責、期限、報酬、工作時間、休息休假、社會保險與福利待遇、勞動保護與勞動條件等。2.雙方信息2.1事業單位信息單位名稱：_______單位地址：_______單位性質：_______聯系人：_______聯系方式：_______2.2外聘人員信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______聯系地址：_______3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位外聘人員聘用崗位為：_______3.2職責描述外聘人員的主要職責包括但不限于：_______4.聘用期限4.1起始日期本聘用協議的起始日期為_______。4.2終止日期本聘用協議的終止日期為_______。5.勞動報酬5.1薪酬標準外聘人員的薪酬標準為_______元/月。5.2支付方式薪酬支付方式為_______。6.工作時間與休息休假6.1工作時間外聘人員的工作時間為_______。6.2休息休假外聘人員的休息休假按照國家的規定執行，包括但不限于法定節假日、年假、病假等。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險外聘人員的社會保險按照國家的規定執行，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇外聘人員的福利待遇包括但不限于：_______8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護事業單位應按照國家的相關規定，為外聘人員提供必要的勞動保護措施，包括但不限于安全培訓、勞動防護用品等。8.2勞動條件9.合同的變更、解除和終止9.1變更合同的變更應經雙方協商一致，并書面簽署。變更后的合同自簽署之日起生效。9.2解除合同的解除應符合國家法律法規的規定。雙方協商一致后，可書面解除合同。解除合同后，雙方應履行相應的法定手續。9.3終止合同的終止應符合國家法律法規的規定。合同到期或者雙方協商一致終止合同的，合同即告終止。10.違約責任10.1雙方違約責任雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2責任免除雙方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，應免除相應的責任。不可抗力包括但不限于自然災害、社會事件等。11.爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。11.2調解解決如協商解決不成，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3法律途徑如調解解決不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2修改合同的修改應經雙方協商一致，并書面簽署。修改后的合同自簽署之日起生效。12.3解除合同的解除應符合國家法律法規的規定。雙方協商一致后，可書面解除合同。解除合同后，雙方應履行相應的法定手續。13.其他約定13.1雙方的其他約定除本合同明確規定的內容外，雙方還可就其他事項進行約定，并以附件形式附在本合同后。13.2附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.合同的簽署與份數14.1簽署日期本合同簽署日期為_______。14.2簽署地點本合同簽署地點為_______。14.3份數說明本合同一式兩份，雙方各執一份。如有附件，附件一式兩份，雙方各執一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業單位信息表詳細內容：包含事業單位的名稱、地址、性質、聯系人、聯系方式等信息。附件二：外聘人員個人信息表詳細內容：包含外聘人員的姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、聯系地址等信息。附件三：聘用崗位說明詳細內容：詳細描述外聘人員的聘用崗位以及崗位職責。附件四：勞動報酬明細表詳細內容：詳細列出外聘人員的薪酬標準以及支付方式。附件五：工作時間與休息休假表詳細內容：列出外聘人員的工作時間以及休息休假的具體安排。附件六：社會保險與福利待遇明細表詳細內容：詳細列出外聘人員的社會保險以及福利待遇。附件七：勞動保護與勞動條件清單詳細內容：列出事業單位為外聘人員提供的勞動保護措施以及勞動條件。附件八：合同變更、解除和終止申請表詳細內容：用于申請合同的變更、解除和終止，需雙方簽字確認。附件九：違約行為及責任認定表詳細內容：列出合作中所有可能的違約行為以及違約責任認定標準。附件十：爭議解決申請表詳細內容：用于申請協商、調解或提起訴訟，需雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方在履行合同過程中如有違約行為，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約行為的認定標準：未按照合同約定履行義務的；違反合同約定的保密義務的；違反合同約定的知識產權保護義務的；其他違反合同約定的行為。示例說明：若外聘人員未按照合同約定的工作時間上班，則屬于違約行為，需承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業單位：指依法設立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。2.外聘人員：指與事業單位簽訂聘用協議，在事業單位從事非全日制工作的勞動者。3.勞動報酬：指外聘人員按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.工作時間：指外聘人員按照合同約定的工作時間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指外聘人員按照合同約定的福利待遇，如年假、病假、節假