2024年全面五險一金福利保障協議版A版本合同目錄一覽1.五險一金福利保障協議概述1.1協議的簽訂主體1.2協議的適用范圍1.3協議的有效期限2.五險一金福利保障內容2.1養老保險2.1.1繳費比例2.1.2待遇享受條件2.1.3待遇支付方式2.2醫療保險2.2.1繳費比例2.2.2待遇享受條件2.2.3待遇支付方式2.3失業保險2.3.1繳費比例2.3.2待遇享受條件2.3.3待遇支付方式2.4工傷保險2.4.1繳費比例2.4.2待遇享受條件2.4.3待遇支付方式2.5生育保險2.5.1繳費比例2.5.2待遇享受條件2.5.3待遇支付方式2.6住房公積金2.6.1繳費比例2.6.2提取條件及流程2.6.3貸款政策及流程3.五險一金福利保障的變更與調整3.1協議變更的條件3.2協議調整的程序4.五險一金福利保障的爭議解決4.1爭議解決的途徑4.2爭議解決的時間限制5.法律責任與義務5.1用人單位的法律責任5.2勞動者的法律責任6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限7.合同的簽訂、生效與解除7.1簽訂條件7.2生效條件7.3解除條件8.合同的履行與監督8.1履行責任8.2監督方式9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件10.違約責任10.1用人單位的違約責任10.2勞動者的違約責任11.爭議解決方式11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他條款12.1通知與送達12.2解釋權歸屬12.3法律適用13.附件13.1五險一金福利保障政策文件13.2繳費明細表13.3待遇享受證明文件14.簽字蓋章頁14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條五險一金福利保障協議概述1.1協議的簽訂主體1.2協議的適用范圍本協議適用于用人單位與勞動者之間的勞動關系，以及用人單位為勞動者繳納的五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。1.3協議的有效期限本協議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。第二條五險一金福利保障內容2.1養老保險2.1.1繳費比例用人單位按照法律法規規定，為勞動者繳納基本養老保險費，繳費比例為工資總額的____%。2.1.2待遇享受條件勞動者達到法定退休年齡，且累計繳費滿____年的，可以按照國家和地方的有關規定享受基本養老保險待遇。2.1.3待遇支付方式養老保險待遇支付方式按照國家和地方的規定執行，包括按月領取基本養老金、一次性領取個人賬戶養老金等方式。2.2醫療保險2.2.1繳費比例用人單位按照法律法規規定，為勞動者繳納基本醫療保險費，繳費比例為工資總額的____%。2.2.2待遇享受條件勞動者參加醫療保險，連續繳費滿____個月的，可以享受醫療保險待遇。2.2.3待遇支付方式醫療保險待遇支付方式按照國家和地方的規定執行，包括報銷醫療費用、支付住院押金等方式。2.3失業保險2.3.1繳費比例用人單位按照法律法規規定，為勞動者繳納失業保險費，繳費比例為工資總額的____%。2.3.2待遇享受條件勞動者滿足失業保險待遇享受條件的，可以申請失業保險金。2.3.3待遇支付方式失業保險待遇支付方式按照國家和地方的規定執行，包括按月支付失業保險金、支付失業醫療補助等方式。2.4工傷保險2.4.1繳費比例用人單位按照法律法規規定，為勞動者繳納工傷保險費，繳費比例為工資總額的____%。2.4.2待遇享受條件勞動者發生工傷，經認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇。2.4.3待遇支付方式工傷保險待遇支付方式按照國家和地方的規定執行，包括支付工傷醫療費用、一次性傷殘補助金等方式。2.5生育保險2.5.1繳費比例用人單位按照法律法規規定，為勞動者繳納生育保險費，繳費比例為工資總額的____%。2.5.2待遇享受條件勞動者生育子女，可以享受生育保險待遇。2.5.3待遇支付方式生育保險待遇支付方式按照國家和地方的規定執行，包括支付生育醫療費用、一次性生育補助金等方式。2.6住房公積金2.6.1繳費比例用人單位按照法律法規規定，為勞動者繳納住房公積金，繳費比例為工資總額的____%。2.6.2提取條件及流程勞動者滿足住房公積金提取條件的，可以按照規定的流程提取住房公積金。2.6.3貸款政策及流程勞動者滿足住房公積金貸款條件的，可以按照規定的流程申請住房公積金貸款。第三條五險一金福利保障的變更與調整3.1協議變更的條件本協議的變更條件如下：（一）法律法規發生變化，影響本協議的履行；（二）國家或地方政策調整，影響本協議的履行；（三）用人單位和勞動者雙方協商一致，同意變更本協議。3.2協議調整的程序本協議的調整程序如下：（一）提出調整方案，說明調整的原因和依據；（二）雙方進行協商，達成一致意見；（三）簽訂變更協議，并報相關部門備案。第四條五險一金福利保障的爭議解決4.1爭議解決的途徑（一）雙方協商解決；（二）勞動爭議調解委員會調解；（三）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。4.2爭議解決的時間限制勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起____日內作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，訴訟期限為____個月。第五條法律責任與義務5.1用人單位的法律責任用人單位違反本協議的，應當承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。5.2勞動者的法律責任勞動者違反本協議的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條保密條款第八條合同的簽訂、生效與解除8.1簽訂條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2生效條件本協議自簽字蓋章之日起生效，自協議生效之日起，雙方應當按照本協議的約定履行各自的義務。8.3解除條件有下列情形之一的，本協議可以解除：（一）雙方協商一致解除；（二）勞動者達到法定退休年齡或者喪失勞動能力；（三）用人單位依法解散、破產；（四）法律、法規規定的其他解除情形。第九條合同的履行與監督9.1履行責任雙方應當按照本協議的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照國家規定和本協議的約定，為勞動者繳納五險一金，并保證勞動者享受相應的保險待遇。勞動者應當按照國家規定和本協議的約定，參加五險一金，并履行繳費義務。9.2監督方式（一）定期對繳費情況進行查詢和核對；（二）在履行過程中，對對方的履行情況進行檢查；（三）在履行過程中，對對方的履行情況進行評估和審計。第十條合同的變更與終止9.1變更條件本協議的變更條件如下：（一）法律法規發生變化，影響本協議的履行；（二）國家或地方政策調整，影響本協議的履行；（三）雙方協商一致，同意變更本協議。9.2終止條件有下列情形之一的，本協議可以終止：（一）雙方協商一致終止；（二）勞動者達到法定退休年齡或者喪失勞動能力；（三）用人單位依法解散、破產；（四）法律、法規規定的其他終止情形。第十一條違約責任11.1用人單位的違約責任用人單位違反本協議的，應當承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。11.2勞動者的違約責任勞動者違反本協議的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二條爭議解決方式12.1協商解決雙方應當在發生爭議后盡快協商，以友好方式解決爭議。12.2調解解決如果協商不成，雙方可以選擇向勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決如果調解不成，勞動者可以在勞動爭議發生之日起一定時間內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1通知與送達雙方可以通過書面形式進行通知與送達，包括但不限于郵寄、電子郵件等方式。13.2解釋權歸屬本協議的解釋權歸雙方共同所有。13.3法律適用本協議的簽訂、履行、變更、終止、違約責任和爭議解決等均適用中華人民共和國法律。第十四條附件14.1五險一金福利保障政策文件14.2繳費明細表14.3待遇享受證明文件第十五條簽字蓋章頁15.1用人單位簽字蓋章15.2勞動者簽字蓋章第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：五險一金福利保障政策文件詳細要求和說明：此附件應包括國家和地方有關五險一金福利保障的政策文件，如《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等，以及用人單位所在地的具體實施細則。附件中應明確各項保險的繳費比例、待遇享受條件、待遇支付方式等相關內容。附件二：繳費明細表詳細要求和說明：此附件應詳細列出用人單位和勞動者每月繳納的五金一險的具體金額，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的繳費金額。繳費明細表應由用人單位定期提供給勞動者，并確保信息的準確無誤。附件三：待遇享受證明文件詳細要求和說明：此附件應包括勞動者享受五險一金福利保障的相關證明文件，如醫療保險報銷單、養老保險待遇領取證等。待遇享受證明文件應由用人單位妥善保管，并在勞動者需要時提供。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按照本合同約定為勞動者繳納五險一金，或未按時足額繳納五險一金；勞動者未按照本合同約定參加五險一金，或未履行繳費義務；雙方未按照本合同約定履行各自的其他義務。責任認定標準：違約行為的責任認定標準如下：（一）用人單位未按照本合同約定為勞動者繳納五險一金的，應承擔未繳費部分的補繳義務，并支付勞動者因此遭受的損失；（二）勞動者未按照本合同約定參加五險一金的，應承擔未繳費部分的補繳義務，并支付用人單位因此遭受的損失；（三）雙方未按照本合同約定履行其他義務的，應根據違約程度承擔相應的違約責任。示例說明：如果用人單位未按照本合同約定按時足額為勞動者繳納養老保險費，則用人單位應承擔補繳養老保險費的義務，并支付勞動者因此遭受的損失，如勞動者因未享受養老保險待遇而產生的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及的法律名詞及解釋如下：1.用人單位：指依法成立的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關