2024年度標準勞務派遣勞動協議模板版A版本合同目錄一覽第一條：協議主體及定義1.1派遣單位1.2被派遣單位1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1起始日期2.2結束日期第三條：工作內容及地點3.1工作內容3.2工作地點第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4福利待遇第六條：派遣員工的管理6.1派遣單位管理6.2被派遣單位管理第七條：培訓及職業發展7.1派遣單位培訓7.2被派遣單位培訓7.3職業發展第八條：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件9.4違約責任第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：合同的生效、無效和解除11.1生效條件11.2無效條件11.3解除條件第十二條：違約責任12.1派遣單位的違約責任12.2被派遣單位的違約責任12.3派遣員工的違約責任第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規規定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：協議主體及定義1.1派遣單位：指根據本合同約定，向被派遣單位提供勞務人員，并承擔相應法律責任的單位。1.2被派遣單位：指根據本合同約定，接收派遣單位派遣的勞務人員，并對其進行管理的單位。1.3派遣員工：指根據本合同約定，由派遣單位派遣至被派遣單位從事勞動工作的員工。第二條：派遣期限2.1起始日期：本合同約定的派遣期限自派遣員工到達被派遣單位開始工作之日起計算。2.2結束日期：本合同約定的派遣期限至派遣員工完成派遣任務或者達到合同約定的解除條件之日起計算。第三條：工作內容及地點3.1工作內容：派遣員工應當按照被派遣單位的工作需要，從事相應的工作。3.2工作地點：派遣員工的工作地點為被派遣單位的業務范圍內，具體工作地點由被派遣單位確定。第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間：派遣員工的工作時間應當遵循被派遣單位的勞動紀律和作息時間規定。4.2休息休假：派遣員工享有國家法定的休息休假權利，具體休息休假安排由被派遣單位確定。第五條：勞動報酬5.1基本工資：派遣員工的基本工資由派遣單位按照約定支付，具體標準由雙方協商確定。5.2績效獎金：派遣員工的績效獎金根據其工作表現和被派遣單位的相關規定確定。5.3社會保險：派遣單位應當為派遣員工繳納社會保險，具體險種和繳費標準按照國家和地方法律法規規定執行。5.4福利待遇：派遣員工享有被派遣單位提供的福利待遇，具體待遇由被派遣單位確定。第六條：派遣員工的管理6.1派遣單位管理：派遣單位負責派遣員工的招聘、培訓、考核、調動等工作。6.2被派遣單位管理：被派遣單位負責派遣員工的日常管理、工作任務分配、工作指導等工作。第七條：培訓及職業發展7.1派遣單位培訓：派遣單位應當為派遣員工提供必要的職業技能培訓和職業道德教育。7.3職業發展：被派遣單位應當為派遣員工提供職業發展的機會，包括但不限于晉升、轉崗等。第八條：保密協議8.1保密內容：雙方同意對在合同履行過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密信息自披露之日起算，保密期限為____年。8.3違約責任：如有違約方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第九條：合同的變更、解除和終止9.1變更條件：合同的變更有賴于雙方的協商一致，并書面確認。9.2解除條件：在合同履行過程中，如發生不可抗力或雙方協商一致，可以解除合同。9.3終止條件：合同到期或者雙方協商一致可以終止合同。9.4違約責任：合同解除或終止后，如有違約方應承擔相應的違約責任。第十條：爭議解決10.1協商解決：合同爭議應通過雙方協商解決。10.2調解解決：如協商不成，可向相關機構申請調解。10.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向約定的仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：如仲裁不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、無效和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2無效條件：合同的任何條款如與法律法規相抵觸，則該條款無效。11.3解除條件：合同解除應遵循法律規定和合同約定。第十二條：違約責任12.1派遣單位的違約責任：如有違約行為，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.2被派遣單位的違約責任：如有違約行為，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.3派遣員工的違約責任：如有違約行為，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力的后果：不可抗力事件發生時，雙方應立即協商解決，必要時可暫停或終止合同的履行。第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于保密協議、知識產權歸屬、商業秘密保護等。14.2法律法規規定的其他事項：本合同應遵守國家法律法規的規定，如有未盡事宜，按照國家法律法規執行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有派遣至被派遣單位的員工的姓名、性別、身份證號碼、職位等信息。附件二：工作職責描述詳細要求：詳細描述派遣員工的工作職責、工作內容、工作標準等。附件三：培訓計劃詳細要求：列出派遣員工在合同期限內應接受的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件四：保密協議詳細要求：詳細列出保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件五：社會保險繳納證明詳細要求：提供派遣單位為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件六：福利待遇說明詳細要求：詳細說明派遣員工享有的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利、健康體檢等。附件七：工作場所安全健康規定詳細要求：提供被派遣單位工作場所的安全健康規定，包括安全操作規程、應急預案等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：包括但不限于未能按照合同約定提供勞務、泄露保密信息、未能按時支付勞動報酬等。責任認定標準：根據合同條款和相關法律法規，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：如派遣單位未能按照合同約定提供足夠的勞務人員，導致被派遣單位的工作受到影響，派遣單位應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據本合同約定，向被派遣單位提供勞務人員，并承擔相應法律責任的單位。2.被派遣單位：指根據本合同約定，接收派遣單位派遣的勞務人員，并對其進行管理的單位。3.派遣員工：指根據本合同約定，由派