黨員學習考勤管理制度一、目的

為加強黨員學習管理，提高黨員學習效果，確保學習活動的正常開展，制定本考勤管理制度。通過規范黨員學習考勤，促進黨員的自我約束，形成良好的學習風氣，進一步發揮黨員在學習工作中的先鋒模范作用。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體黨員學習活動，包括但不限于黨課學習、黨員大會、組織生活會、專題講座、黨員培訓等。

三、工作時間

1.黨員學習時間按照黨組織安排進行，原則上每周不少于一次，每次學習時間不少于2小時。

2.特殊情況需調整學習時間的，由黨組織提前通知全體黨員。

3.黨員應按時參加學習，不得遲到、早退，如有特殊情況，需提前向黨組織請假。

4.黨員學習時間不計入正常工作時間，不得與正常工作相沖突。如有沖突，應提前調整工作安排，確保按時參加學習。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）每次黨員學習活動開始前，應進行簽到，簽到方式由黨組織根據實際情況確定，可采用紙質簽到表、電子簽到系統等。

（2）黨員應在規定的時間內完成簽到，簽到時應填寫完整個人信息，包括姓名、學習日期、學習內容等。

（3）黨員簽到后，視為已參加本次學習活動。

2、簽到次數和時間

（1）每次學習活動簽到一次，簽到時間為學習活動開始前15分鐘至學習活動開始后30分鐘內。

（2）簽到時間結束后，仍未簽到的黨員視為遲到或缺席。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能參加學習活動的黨員，需提前向黨組織請假，并提供相關證明材料。

（2）經黨組織核實后，視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）黨員因個人原因忘記簽到的，應在學習活動結束后1個工作日內向黨組織說明情況，并提供相關證明材料。

（2）經黨組織核實后，可補簽，但需注明實際參加學習情況。

5、考勤管理責任分配

（1）黨組織應指定專人負責考勤管理，確保考勤數據的準確性、完整性和及時性。

（2）黨組織負責人應對考勤管理工作進行監督，發現問題及時糾正，確?？记谥贫鹊挠行嵤?。

（3）黨員應積極配合考勤管理工作，如實報告個人出勤情況，不得弄虛作假。

（4）對考勤管理工作中出現的問題，黨組織應定期進行分析、總結，并提出改進措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨員因特殊情況需請假時，應提前向所在黨組織提出書面請假申請，明確請假原因、請假時間、請假天數等。

（2）請假申請需經所在黨組織負責人審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應提前至少1個工作日提交，特殊情況（如突發疾病等）無法提前請假的，應在事后及時補交請假申請。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由所在黨組織的支部書記審批。

（2）中期請假（1-3天）由所在黨組織的總支書記或副書記審批。

（3）長期請假（3天以上）由所在黨組織的黨委書記或副書記審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，黨員需在1個工作日內向所在黨組織銷假，并說明實際請假情況。

（2）請假期間，如請假事由發生變化，黨員應及時向黨組織報告，并按照實際情況調整請假時間。

（3）請假黨員在請假期間應保持通訊暢通，以便黨組織聯系。

（4）請假黨員需在請假結束后1周內，將請假相關證明材料（如病假證明等）提交給黨組織備案。

（5）請假記錄作為黨員年度考核和評優評先的重要依據，黨員應如實報告請假情況，不得弄虛作假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）黨員申請休假，應按照以下流程進行：

a.提前填寫休假申請表，明確休假類型、休假時間、休假原因等。

b.根據休假類型，提供相應證明材料（如病假證明、結婚證等）。

c.提交休假申請至所在黨組織審批。

d.經審批同意后，按照規定程序進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：根據醫療機構出具的診斷證明，按照實際需要休息的時間給予病假。病假期間，工資待遇按照國家相關規定執行。

（2）事假：因個人原因需要請事假的，原則上每年累計不超過15天。事假期間，工資待遇按照實際情況和單位規定執行。

（3）婚假：根據國家規定，給予婚假3天（含節假日）。婚假期間，工資待遇正常發放。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假3天（含節假日）。喪假期間，工資待遇正常發放。

（5）產假：女黨員根據國家規定享受產假，具體天數按照所在地相關政策執行。產假期間，工資待遇按照國家相關規定執行。

3、年假規定

（1）黨員年假標準按照國家相關規定執行。

（2）年假應在當年內使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假期間，工資待遇正常發放。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女黨員生育享受產假，具體天數按照所在地相關政策執行。

（2）陪產假：男黨員享受陪產假，具體天數按照所在地相關政策執行。

5、公眾假期安排

（1）黨員應按照國家法定節假日安排休假。

（2）黨組織可根據實際情況，在公眾假期期間安排學習活動，但應盡量避免影響黨員的正常休假。

（3）公眾假期期間，如有特殊原因需要黨員參加學習活動的，應提前通知并做好解釋工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：黨員未在規定學習時間開始前到達學習地點，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內，視為輕微遲到，需向黨組織說明原因。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，需書面說明原因，并記錄在案。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，等同于曠工處理。

（2）曠工：黨員未參加學習活動且未請假，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。

a.曠工一天以內，需向黨組織提交書面檢討，并在黨員大會上進行通報批評。

b.曠工連續兩天以上，或在一個月內累計曠工兩次以上，按曠工工資扣除和辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的黨員，視同曠工處理，并根據曠工規定進行相應處罰。

（2）偽造考勤記錄的黨員，一經查實，將嚴肅處理，包括但不限于黨內警告、記過等紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照單位相關規定執行。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天以上），或一個月內累計曠工超過規定次數（如累計曠工5次以上），黨組織有權按照相關規定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到的黨員，需在學習活動結束后1個工作日內向黨組織說明情況，并提供合理解釋。

（2）經核實確因特殊情況未簽到的，可予以補簽，但需注明實際情況。

（3）故意不簽到的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級黨組織負責人應加強對考勤工作的領導，確保考勤制度的貫徹執行。

（2）黨組織應定期對考勤情況進行檢查