勞動力升職協議合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：__________

地址：__________

乙方（以下簡稱“雇員”）：__________

地址：__________

鑒于雇主與雇員雙方自____年__月__日起建立勞動關系，并根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿、公平、誠實守信的原則基礎上，為明確雙方權利義務，就雇員升職相關事宜，達成如下協議：

一、合同目的

1.1本協議旨在規范雇主與雇員在雇員升職過程中的權利義務，確保雙方合法權益得到保障。

1.2通過本協議，雙方確認雇員在升職后，將承擔更高層次的職責，享有相應的權益。

二、簽訂背景

2.1雇員在任職期間，表現優秀，業績突出，具備升職條件。

2.2雇主為提升企業整體競爭力，優化人力資源配置，同意對雇員進行升職。

2.3雙方本著共同發展、互利共贏的原則，就雇員升職事宜達成一致。

本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（以下內容略）

主要條款：

三、服務內容與質量標準

3.1雇員升職后的職位及職責范圍：

（1）職位：__________;

（2）職責范圍：包括但不限于__________。

3.2雇員在履行升職后的職責時，應達到以下質量標準：

（1）__________;

（2）__________;

（3）__________。

四、價格支付

4.1雇主同意根據以下標準向雇員支付薪酬：

（1）基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；

（2）獎金：根據雇員的工作績效及公司相關規定發放；

（3）其他福利：按國家法律法規及公司政策執行。

4.2薪酬支付方式：雇主應以人民幣通過銀行轉賬方式支付雇員工資，支付時間為每月的__________日。

五、保密條款

5.1雇員在合同期間及合同終止或解除后，應對雇主的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息承擔保密義務，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式利用上述信息。

5.2保密期限：自本協議簽訂之日起算，至信息成為公開信息之日止。

六、違約責任

6.1雇員違反本協議約定的保密義務，造成雇主損失的，應承擔相應的違約責任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的全部損失。

6.2雇主未按照本協議約定支付薪酬的，應按逾期支付金額的每日萬分之五向雇員支付違約金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

八、其他條款

8.1本協議的修改、補充必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。

8.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。

8.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

（以下內容略）

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

九、雇主的權責

9.1雇主有權根據公司業務需要和雇員的工作表現，對雇員的職位進行調整。

9.2雇主應提供必要的工作條件和工作環境，確保雇員能夠正常履行升職后的職責。

9.3雇主應按照本協議第四條約定的時間和方式支付雇員工資。

9.4雇主應為雇員提供必要的培訓和支持，以幫助雇員提升工作技能和績效。

9.5雇主應遵守國家法律法規，保障雇員的合法權益。

十、雇員的權責

10.1雇員有權獲得與其工作表現相符的升職機會，并享有升職后的相應權益。

10.2雇員應按照本協議約定的職責范圍和質量標準履行工作職責。

10.3雇員應遵守雇主的規章制度，服從管理，保守商業秘密。

10.4雇員應積極參加雇主提供的培訓，努力提升自身業務能力和職業素養。

10.5雇員在合同期間及合同終止或解除后，應遵守保密條款，不得泄露雇主的相關信息。

十一、合作方式

11.1雙方應建立良好的溝通機制，定期就工作情況進行交流，確保雙方對工作進度和成果有共同的認識。

11.2雇員在遇到工作難題時，應及時向雇主反饋，尋求解決方案。

11.3雇主應在必要時為雇員提供指導和幫助，確保雇員能夠順利完成任務。

11.4雙方應相互尊重，保持誠信，共同維護良好的合作關系。

十二、合同變更與解除

12.1在合同有效期內，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面補充協議。

12.2在以下情況下，雇主可以解除本合同：

（1）雇員嚴重違反本協議約定，給雇主造成重大損失；

（2）雇員因個人原因無法履行合同；

（3）國家法律法規規定的其他解除合同的情形。

12.3在以下情況下，雇員可以解除本合同：

（1）雇主未按照本協議約定支付工資；

（2）雇主違反國家法律法規，損害雇員合法權益；

（3）其他符合國家法律法規規定的解除合同的情形。

十三、合同終止后的相關事宜

13.1合同終止或解除后，雙方應按照國家法律法規和本協議約定辦理相關手續。

13.2雇員在合同終止或解除后，應按照保密條款繼續承擔保密義務。

（以下內容略）

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

十四、合同有效期限

14.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。

14.2在本合同有效期內，雙方應嚴格遵守本協議的各項約定，履行各自的權利和義務。

十四、合同的變更

15.1在本合同有效期內，如雙方同意對本協議內容進行變更，應簽訂書面補充協議，并作為本合同的附件。

15.2補充協議與本合同具有同等法律效力，雙方應按照補充協議的約定履行各自的權利和義務。

十五、合同的終止條件

16.1在以下情況下，本合同自動終止：

（1）合同有效期屆滿，雙方未續簽；

（2）雙方達成書面一致，同意提前終止本合同；

（3）根據國家法律法規的規定，本合同應當終止的其他情形。

16.2在以下情況下，雇主可以單方面終止本合同：

（1）雇員嚴重違反本合同約定，給雇主造成重大損失；

（2）雇員因犯罪被追究刑事責任；

（3）雇員因病或意外傷害喪失勞動能力；

（4）其他符合國家法律法規規定的終止合同的情形。

16.3在以下情況下，雇員可以單方面終止本合同：

（1）雇主未按照本合同約定支付工資；

（2）雇主違反國家法律法規，損害雇員合法權益；

（3）其他符合國家法律法規規定的終止合同的情形。

十六、爭議解決機制

17.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

17.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

十七、法律適用和管轄法院

18.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

18.2雙方同意，對于因本合同引起的任何爭議，提交至雇主所在地有管轄權的人民法院管轄。

十八、合同效力

19.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

19.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

19.3雙方在簽訂本合同之前，已充分了解合同內容，并對合同條款無異議。

（以下內容略）

合同最后部分：

十九、合同簽署

20.1本合同以下部分為雙方簽字、蓋章及日期確認：

甲方（雇主）簽字：____________________

蓋章：______________________________

乙方（雇員）簽字：