甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務派遣合同樣本本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3被派遣單位1.4派遣員工1.5勞動合同1.6派遣期限1.7工作任務第二條合同主體2.1派遣單位的權利與義務2.2被派遣單位的權利與義務2.3派遣員工的權利與義務第三條派遣期限3.1起始日期3.2結束日期3.3延長與縮短第四條工作任務4.1派遣員工的工作職責4.2工作地點4.3工作時間第五條勞動報酬5.1工資標準5.2獎金與福利5.3支付時間與方式第六條社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3帶薪年假6.4勞動保護第七條培訓與考核7.1派遣員工的培訓7.2考核標準與方法第八條解雇與辭職8.1派遣單位的解雇條件8.2被派遣單位的解雇條件8.3派遣員工的辭職條件第九條爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條合同的變更與終止10.1合同的變更10.2合同的終止10.3合同終止后的相關事宜第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任第十二條違約責任12.1派遣單位的違約責任12.2被派遣單位的違約責任12.3派遣員工的違約責任第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條適用法律與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1勞務派遣是指派遣單位與被派遣單位根據工作需要，按照約定向被派遣單位派遣員工，由被派遣單位對派遣員工進行管理、使用并支付勞動報酬的一種人力資源管理方式。1.2派遣單位是指與派遣員工訂立勞動合同，向被派遣單位提供派遣員工，并支付勞動報酬的單位。1.3被派遣單位是指接受派遣單位提供的派遣員工，并對其進行管理、使用，支付派遣員工勞動報酬的單位。1.4派遣員工是指與派遣單位訂立勞動合同，被派遣到被派遣單位從事工作的員工。1.5勞動合同是指派遣單位與派遣員工之間建立的，約定派遣員工在一定期限內為被派遣單位提供勞動力，派遣單位支付勞動報酬的協議。1.6派遣期限是指派遣員工在被派遣單位工作的時間期限。1.7工作任務是指派遣員工在被派遣單位需要完成的工作內容。第二條合同主體2.1派遣單位的權利與義務2.1.1派遣單位應按約定向被派遣單位提供派遣員工。2.1.2派遣單位應按照約定支付派遣員工的勞動報酬，并為其繳納社會保險。2.1.3派遣單位應負責對派遣員工進行培訓，提高其職業技能和工作能力。2.1.4派遣單位應按照本合同的約定，及時處理派遣員工在工作中遇到的問題。2.2被派遣單位的權利與義務2.2.1被派遣單位應按照約定接受派遣單位提供的派遣員工。2.2.2被派遣單位應負責對派遣員工進行日常管理，合理安排其工作。2.2.3被派遣單位應按照約定支付派遣員工的勞動報酬，并為其繳納社會保險。2.2.4被派遣單位應按照本合同的約定，及時處理派遣員工在工作中遇到的問題。2.3派遣員工的權利與義務2.3.1派遣員工應按照約定向被派遣單位提供勞動力。2.3.2派遣員工應遵守被派遣單位的規章制度，服從其管理。2.3.3派遣員工應按照約定完成工作任務，保證工作質量。2.3.4派遣員工應按照本合同的約定，保守被派遣單位的商業秘密。第三條派遣期限3.1派遣期限自派遣員工到被派遣單位工作之日起計算。3.2派遣期限屆滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的派遣協議，約定新的派遣期限。3.3在派遣期限內，如雙方同意提前終止派遣協議，應簽訂終止協議，約定終止日期及相關事項。第四條工作任務4.1派遣員工的工作任務應根據被派遣單位的需求確定，并在派遣協議中予以明確。4.2派遣員工應按照被派遣單位的工作要求，按時完成工作任務。4.3被派遣單位應合理安排派遣員工的工作，確保其工作任務的完成。第五條勞動報酬5.1派遣員工的勞動報酬應根據派遣單位與被派遣單位的約定確定。5.2派遣員工的工資、獎金、福利等勞動報酬應按約定及時支付。5.3派遣員工的社會保險、住房公積金等費用應按約定及時繳納。第六條社會保險與福利6.1派遣單位應按照國家的規定，為派遣員工繳納社會保險。6.2派遣單位應按照國家的規定，為派遣員工繳納住房公積金。6.3派遣員工享有法定的帶薪年假。6.4派遣單位應保障派遣員工在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護。第八條解雇與辭職8.1派遣單位的解雇條件8.1.1派遣單位解雇派遣員工，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。8.1.2派遣單位不得無故解雇派遣員工，除非派遣員工存在嚴重違反勞動紀律或和工作有關的違法行為。8.2被派遣單位的解雇條件8.2.1被派遣單位認為派遣員工不符合其工作要求的，可以解除派遣協議，但需提前通知派遣單位。8.2.2被派遣單位不得無故解雇派遣員工，除非派遣員工存在嚴重違反勞動紀律或和工作有關的違法行為。8.3派遣員工的辭職條件8.3.1派遣員工提前三十天書面通知派遣單位，可以解除勞動合同。8.3.2派遣員工在試用期內提前三天通知派遣單位，可以解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與終止10.1合同的變更10.1.1任何一方要求變更合同的，應當以書面形式通知對方。10.1.2經雙方協商一致，可以變更合同的部分內容。10.2合同的終止10.2.1合同期滿，雙方未續簽的，合同自動終止。10.2.2雙方協商一致，可以提前終止合同。10.2.3一方違反合同規定，嚴重損害另一方利益的，對方可以提前終止合同。10.3合同終止后的相關事宜10.3.1合同終止后，派遣員工與派遣單位的勞動合同同時終止。10.3.2派遣單位應協助派遣員工辦理與被派遣單位的離職手續。10.3.3合同終止后，雙方對對方的債務仍應承擔法律責任。第十一條保密條款11.1雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。11.2保密期限自雙方簽訂合同之日起計算，至合同終止之日起五年內有效。11.3違反保密義務的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十二條違約責任12.1派遣單位的違約責任12.1.1派遣單位未按約定提供派遣員工的，應支付違約金。12.1.2派遣單位未按約定支付派遣員工勞動報酬的，應支付違約金。12.2被派遣單位的違約責任12.2.1被派遣單位未按約定接受派遣員工的，應支付違約金。12.2.2被派遣單位未按約定支付派遣員工勞動報酬的，應支付違約金。12.3派遣員工的違約責任12.3.1派遣員工未按約定提供勞動力的，應支付違約金。12.3.2派遣員工違反合同規定，給派遣單位或被派遣單位造成損失的，應承擔賠償責任。第十三條不可抗力13.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。第十四條適用法律與爭議解決14.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。14.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。14.3如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介方、評估方、審計方等。1.2第三方介入是指第三方參與甲乙雙方在履行本合同過程中的某些環節，包括但不限于中介服務、評估鑒定、審計監督等。第二條第三方介入的條件和方式2.1甲乙雙方如需第三方介入，應在本合同中明確第三方介入的條件和方式。2.2第三方介入應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。2.3第三方介入不得影響甲乙雙方的權利和義務，不得改變本合同的實質性內容。第三條第三方的作用和責任3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業服務，并確保服務質量和效果。3.2第三方應遵守相關法律法規，保護甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。3.3第三方在提供服務過程中，如因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方與甲乙雙方的關系4.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬或從屬關系。4.2第三方介入本合同，不免除甲乙雙方按照本合同履行各自的義務。4.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方在本合同項下的權利和義務。第五條第三方責任限額5.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。5.2第三方責任限額的確定，應充分考慮第三方的專業性質、服務內容、風險程度等因素。5.3甲乙雙方與第三方簽訂的書面協議，應明確約定第三方的責任限額。第六條第三方介入的變更和終止6.2變更或終止第三方介入，不影響甲乙雙方在本合同項下的權利和義務。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方未按照約定提供服務，或服務存在瑕疵的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。7.2第三方違反法律法規或本合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條甲方與第三方之間的關系8.1甲方與第三方之間不存在任何隸屬或從屬關系。8.2甲方與第三方之間的糾紛，不影響甲方在本合同項下的權利和義務。第九條乙方與第三方之間的關系9.1乙方與第三方之間不存在任何隸屬或從屬關系。9.2乙方與第三方之間的糾紛，不影響乙方在本合同項下的權利和義務。第十條第三方介入的書面協議10.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協議，應明確約定第三方的職責、權利、義務、責任限額等。10.2書面協議應經甲乙雙方和第三方簽字或蓋章確認，具有法律效力。第十一條第三方介入的告知義務11.1甲乙雙方在合同中應明確約定雙方在第三方介入過程中的告知義務。11.2甲乙雙方應按照約定及時告知對方第三方介入的相關事項，包括但不限于第三方的主體資格、服務內容、責任限額等。第十二條第三方介入的監督和評估12.1甲乙雙方應加強對第三方介入的監督和評估，確保第三方按照約定提供服務。12.2甲乙雙方應定期交流第三方介入的情況，發現問題應及時溝通解決。第十三條第三方介入的終止后的義務13.1第三方介入終止后，應按照甲乙雙方的約定，協助辦理相關手續，確保合同的平穩過渡。13.2第三方介入終止后，應按照約定承擔后續義務，包括但不限于保密、資料歸檔等。第十四條本合同的修訂14.1本合同的修訂，應由甲乙雙方共同協商確定。14.2修訂后的合同，應經甲乙雙方簽字或蓋章確認，具有法律效力。本部分是關于第三方介入的詳細附加說明條款，旨在明確第三方介入的條件、方式、責任限額等，以及第三方與其他各方的關系和劃分說明。甲乙雙方在簽訂合同時，第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務派遣協議詳細規定了派遣單位與被派遣單位之間的權利義務關系，包括派遣員工的工作崗位、工作時間、勞動報酬等。附件二：勞動合同明確了派遣員工與派遣單位之間的權利義務關系，包括工作內容、工作地點、工資待遇等。附件三：工作職責說明具體描述了派遣員工在被派遣單位的工作職責和崗位要求。附件四：社會保險繳納證明證明了派遣單位為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件五：公積金繳納證明證明了派遣單位為派遣員工繳納住房公積金的證明文件。附件六：派遣員工名冊列出了所有被派遣到被派遣單位的派遣員工名單。附件七：工資支付證明證明了派遣單位按時支付派遣員工工資的證明文件。附件八：違約金計算公式明確了違約金的計算方式和標準。附件九：第三方介入協議明確了第三方介入的條件、方式、責任限額等，以及第三方與其他各方的關系和劃分說明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按約定提供派遣員工。2.派遣單位未按約定支付派遣員工勞動報酬。3.被派遣單位未按約定接受派遣員工。4.被派遣單位未按約定支付派遣員工勞動報酬。5.派遣員工未按約定提供勞動力。6.派遣員工違反合同規定，給派遣單位或被派遣單位造成損失。違約責任認定：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同無法履行或部分履行，對方有權要求違約方承擔相應的違約責任。3.違約方在合同履行過程中，如因故意或過失導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：如派遣單位未按約定提供派遣員工，屬于違約行為。派遣單位應承擔違約責任，支付違約金，并賠償被派遣單位因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：是指派遣單位與被派遣單位根據工作需要，按照約定向被派遣單位派遣員工，由被派遣單位對派遣員工進行管理、使用并支付勞動報酬的一種人力資源管理方式。2.派遣單位：是指與派遣員工訂立勞動合同，向被派遣單位提供派遣員工，并支付勞動報酬的單位。3.被派遣單位：是指接受派遣單位提供的派遣員工，并對其進行管理、使用，支付派遣員工勞動報酬的單位。4.派遣員工：是指與派遣單位訂立勞動合同