幼兒上課考勤管理制度一、目的

為加強幼兒上課期間的考勤管理，確保幼兒的安全與學習效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確幼兒上課期間的簽到、請假、休假等相關規定，規范考勤流程，提高教育教學質量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內所有幼兒園（以下簡稱為“幼兒園”）的幼兒上課期間的考勤管理。

三、工作時間

1.幼兒園上課時間為每周一至周五，上午8:30至下午4:30，法定節假日和幼兒園安排的假期除外。

2.幼兒園可根據實際情況調整上課時間，但需提前通知家長，并在幼兒園內進行公告。

3.幼兒園應確保幼兒每日上課時間不少于4小時，不超過6小時，中午休息時間不少于2小時。

4.幼兒園應對幼兒上課時間進行合理安排，確保課程設置符合幼兒身心發展特點，注重幼兒的戶外活動時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）幼兒園應設立專門的考勤區域，配備考勤設備，每位幼兒在入園和離園時必須進行簽到。

（2）幼兒簽到時需在考勤記錄表上簽名或指紋確認，確保簽到信息的準確性。

（3）考勤記錄表應包括幼兒的姓名、班級、簽到時間等信息。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午入園簽到和下午離園簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為4:00至4:30。

（3）如遇特殊情況，幼兒園可適當調整簽到時間，并提前通知家長。

3、因公外出未簽到處理

（1）若幼兒因公外出（如參加園外活動、就醫等）未能按時簽到，家長需提前向班主任請假，并提供相應證明。

（2）班主任在核實情況后，應及時在考勤記錄表上備注未簽到原因，確保考勤數據的準確性。

4、忘記簽到處理

（1）若幼兒忘記簽到，家長應在發現后及時與班主任聯系，說明情況。

（2）班主任應在考勤記錄表上標注忘記簽到的原因，并根據實際情況進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）幼兒園園長為考勤管理的第一責任人，全面負責幼兒園考勤工作的組織實施和監督。

（2）班主任為班級考勤管理的直接責任人，負責本班幼兒的考勤記錄、請假審批等工作。

（3）幼兒園教務處負責對全園考勤數據進行匯總、分析，并及時向園長報告異常情況。

（4）幼兒園后勤部門負責維護考勤設備，確保考勤系統的正常運行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）幼兒如需請假，家長應提前向班主任提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及聯系方式。

（2）請假申請需經班主任審批同意后，方可生效。

（3）請假期間，家長需保持與幼兒園的聯系，及時告知幼兒的健康狀況及請假進展。

2、請假審批權限

（1）班主任負責審批本班幼兒的請假申請。

（2）請假時間超過3天（含3天）的，需報教務處審批。

（3）請假時間超過7天（含7天）的，需報園長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，家長需在幼兒返園當天向班主任提交銷假申請，注明實際請假天數。

（2）班主任應在考勤記錄表上標注銷假情況，并及時更新幼兒的考勤記錄。

（3）如請假期間發生特殊情況，家長需向幼兒園說明情況，并根據實際情況調整請假時間。

（4）請假期間，幼兒園有權要求家長提供相關證明材料，以便核實請假原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）幼兒園假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）幼兒申請休假，家長需按照請假制度向班主任提交書面申請，并根據不同假期種類提供相應證明材料。

（3）休假申請經審批同意后，家長和幼兒園應按照規定流程辦理休假手續。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：幼兒因病需請假，家長需提供醫療機構出具的診斷證明。病假期間，幼兒園有權要求家長提供病情跟蹤材料。

（2）事假：幼兒因特殊情況需請假，家長需說明請假原因，經幼兒園審批同意后方可休假。

（3）婚假：幼兒家長結婚，可申請婚假，需提供結婚證明。

（4）喪假：幼兒直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關證明。

（5）產假：幼兒家長生育，可申請產假，需提供出生證明。

3、年假規定

（1）幼兒園教職工每年享有帶薪年假，具體天數按照國家規定執行。

（2）教職工申請年假，需提前向園長提出書面申請，經審批同意后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教職工生育，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男教職工可申請陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

（1）幼兒園應按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知家長。

（2）幼兒園可根據實際情況，在法定節假日前后調整上課時間，確保教學計劃的順利進行。

（3）公眾假期期間，幼兒園應確保值班安排，以應對突發情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：幼兒在規定簽到時間內未到達幼兒園，超過規定時間15分鐘（含）以上視為遲到。

（2）曠工：幼兒在規定簽到時間內未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到園的視為曠工。

（3）處理：遲到幼兒需在簽到簿上注明遲到時間，家長需向班主任說明原因。連續遲到三次，幼兒園將通知家長進行談話，共同制定改進措施。曠工幼兒，幼兒園將及時與家長溝通，了解情況，并根據情節嚴重程度采取相應措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：幼兒未按照規定程序請假，擅自缺勤的，視為未請假。

（2）偽造記錄：家長或教職工提供虛假簽到、請假記錄的，視為偽造記錄。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的行為，幼兒園將視情節給予警告、嚴重警告等處分，并通知家長配合處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）幼兒曠工，幼兒園可根據實際情況扣除教職工相應工資。

（2）連續曠工超過規定天數（如3天），幼兒園有權依據相關規定與教職工解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）幼兒未簽到，班主任應及時查明原因，并通知家長。

（2）若因幼兒園原因導致幼兒未能正常簽到，幼兒園應及時更正記錄，并告知家長。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保考勤數據的準確性和