2024年版人力資源派遣服務協議綱要版A版本合同目錄一覽第一條協議定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條雙方權益與義務2.1甲方的權益與義務2.2乙方的權益與義務第三條派遣員工3.1派遣員工的選擇與派遣3.2派遣員工的職責與任務3.3派遣員工的待遇與福利第四條合同期限4.1合同的開始日期與結束日期4.2合同續簽條件與程序第五條費用與支付5.1服務費用5.2費用支付方式與時間第六條管理與監督6.1甲方對派遣員工的管理與監督6.2乙方對派遣員工的管理與監督第七條培訓與發展7.1派遣員工的培訓與發展第八條社會保險與福利待遇8.1派遣員工的社會保險8.2派遣員工的福利待遇第九條違約責任9.1違約行為與責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式第十一條合同的變更與終止11.1合同變更條件與程序11.2合同終止條件與程序第十二條保密條款12.1保密內容12.2保密期限與違反保密的責任第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條其他條款14.1其他事項14.2附錄第一部分：合同如下：第一條協議定義與范圍1.1定義1.2范圍本合同規定了甲方委托乙方提供人力資源派遣服務的基本原則、雙方的權利和義務、服務內容、費用、期限、管理、監督、培訓、發展、社會保險與福利待遇、違約責任、爭議解決等事項。第二條雙方權益與義務2.1甲方的權益與義務2.1.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的派遣員工相關信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、崗位、工作職責等。2.1.2甲方應按照本合同的約定支付服務費用，并按時支付。2.1.3甲方對派遣員工的工作表現進行評價，并有權根據實際情況要求乙方調整派遣員工。2.1.4甲方應遵守國家法律法規，保障派遣員工的合法權益。2.2乙方的權益與義務2.2.1乙方應根據甲方的要求，提供合格的人力資源派遣服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬福利等。2.2.2乙方應保證派遣員工的素質和能力，確保其能夠勝任甲方的工作需求。2.2.3乙方應按照本合同的約定，按時足額支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇。2.2.4乙方應負責派遣員工的勞動合同管理、勞動糾紛處理等相關事宜。第三條派遣員工3.1派遣員工的選擇與派遣3.1.1乙方根據甲方的工作需求，選擇具備相應資質和能力的派遣員工。3.1.2乙方應在甲方要求的時間內，向甲方派遣符合約定數量的派遣員工。3.2派遣員工的職責與任務3.2.1派遣員工應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。3.2.2派遣員工的工作職責和要求，按照甲方的實際工作需要確定。3.3派遣員工的待遇與福利3.3.1派遣員工的工資、獎金、津貼等，按照乙方的薪酬體系及甲方的工作績效考核結果確定。3.3.2派遣員工的社會保險和福利待遇，按照國家和地方法律法規及乙方的相關規定執行。第四條合同期限4.1合同的開始日期與結束日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2合同續簽條件與程序合同到期前____個月，甲乙雙方可協商續簽。如需續簽，應簽訂書面續簽協議，并明確約定續簽期限、服務費用等事項。第五條費用與支付5.1服務費用甲方向乙方支付的服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.2費用支付方式與時間甲方按照本合同約定的服務費用，通過銀行轉賬的方式支付給乙方。支付時間為每季度第一個月內支付上一個季度的服務費用。第六條管理與監督6.1甲方對派遣員工的管理與監督甲方對派遣員工實行日常管理和監督，有權對派遣員工的工作表現進行評價，并提出改進意見。6.2乙方對派遣員工的管理與監督乙方對派遣員工實行勞動合同管理、勞動糾紛處理等相關事宜的管理與監督。第八條培訓與發展8.1派遣員工的培訓與發展乙方應根據甲方的工作需求和派遣員工的個人情況，提供相應的培訓和發展機會，以提高派遣員工的綜合素質和能力。第九條社會保險與福利待遇8.1派遣員工的社會保險乙方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2派遣員工的福利待遇乙方應保障派遣員工享有國家法律法規規定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、病假、產假等。第十條違約責任9.1違約行為與責任雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約行為和責任，按照本合同的約定和相關法律法規執行。第十一條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條保密條款11.1保密內容雙方在合同履行過程中，獲悉對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。11.2保密期限與違反保密的責任保密期限自本合同簽訂之日起計算，期限為____年。如一方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款13.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2附錄附錄為本合同的組成部分，包括但不限于附件、補充協議、相關法律法規等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源派遣服務需求說明書詳細說明甲方所需的人力資源派遣服務的內容、崗位、工作職責等。包括但不限于人員數量、崗位描述、技能要求等。2.附件二：派遣員工名單列出甲方要求的派遣員工名單，包括姓名、身份證號碼、崗位等。甲方有權根據實際工作需要調整派遣員工。3.附件三：薪酬福利方案詳細說明乙方支付給派遣員工的工資、獎金、津貼等薪酬福利。包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.附件四：社會保險及福利待遇明細詳細說明乙方為派遣員工繳納的社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.附件五：培訓與發展計劃列出乙方為派遣員工提供的培訓和發展機會，包括培訓內容、時間、地點等。以提高派遣員工的綜合素質和能力。6.附件六：保密協議詳細說明雙方在合同履行過程中的商業秘密、技術秘密、市場信息等的保密義務。包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。7.附件七：爭議解決方式詳細說明雙方在履行合同過程中發生爭議時的解決方式，包括友好協商和訴訟等。8.附件八：合同續簽協議如有續簽需要，雙方可簽訂書面續簽協議，明確約定續簽期限、服務費用等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付服務費用甲方應按照本合同的約定支付服務費用，如未按時支付，應承擔違約責任。包括但不限于遲延支付、未支付足額費用等。2.甲方未按照約定提供派遣員工相關信息甲方應向乙方提供真實、準確、完整的派遣員工相關信息，如未提供或提供不準確，應承擔違約責任。3.乙方未按照約定提供合格的人力資源派遣服務乙方應根據甲方的要求，提供合格的人力資源派遣服務，如未提供或提供不符合約定，應承擔違約責任。4.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇乙方應按照本合同的約定，按時足額支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇，如未支付或支付不足，應承擔違約責任。5.乙方未按照約定提供培訓和發展機會乙方應根據甲方的工作需求和派遣員工的個人情況，提供相應的培訓和發展機會，如未提供或提供不符合約定，應承擔違約責任。示例說明：假設甲方未按照約定支付服務費用，乙方可以要求甲方支付遲延支付的費用，并有權要求甲方支付違約金。如果甲方未支付足額費用，乙方可以要求甲方支付未支付部分的費用，并有權要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣服務：是指乙方根據甲方的要求，向甲方提供符合約定數量的派遣員工，用于甲方的工作需求。2.派遣員工：是指乙方根據甲方的工作需求，選定并派遣到甲方工作的人員。3.服務費用：是指甲方支付給乙方的，用于乙方提供人力資源派遣服務的費用。4.社會保險：是指國家法律法規規定的，由雇主為員工繳納的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工