合同編號：__________新員工培訓保密協議鑒于乙方即將參加公司的新員工培訓，為確保雙方的合法權益，甲乙雙方經充分協商，就保密協議相關事宜達成如下協議：第一條保密義務1.1乙方在參加新員工培訓期間及培訓結束后，應嚴格遵守公司的保密制度，對公司在培訓過程中披露的技術秘密、商業秘密及其他保密信息嚴格保密。1.2乙方不得將公司的保密信息向任何第三方泄露、披露或者提供，除非得到公司的書面同意。1.3乙方在離職后仍應繼續承擔保密義務，未經公司書面同意，不得利用公司的保密信息從事與公司業務相同或者相近的經營活動。第二條保密期限2.1本協議所約定的保密義務自雙方簽署之日起生效，至乙方離職后_______年止。2.2如果乙方因違反本協議而給公司造成損失的，乙方應承擔相應的違約責任，賠償公司的損失。第三條違約責任3.1如果乙方違反本協議的保密義務，公司有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2乙方同意，如果因違反本協議而給公司造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于公司損失的利潤、訴訟費用、律師費等。第四條爭議解決4.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。4.2如果協商不成，任何一方均有權將爭議提交_______仲裁委員會仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第五條其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自雙方簽署之日起生效。甲方（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項：1.保密信息的定義：明確保密信息的范圍，包括技術秘密、商業秘密及其他保密信息。2.保密義務：要求員工在培訓期間及培訓結束后嚴格保密，不得向任何第三方泄露、披露或者提供。3.保密期限：約定保密義務的持續時間，通常自簽署協議之日起至離職后一定年限。4.違約責任：明確員工違反保密義務時的違約責任，包括停止違約行為和賠償損失。5.爭議解決：約定爭議解決的方式，如友好協商或提交仲裁委員會仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的商業信息。3.保密義務：指員工對公司的保密信息承擔的保護責任，不得泄露、披露或提供給第三方。4.違約責任：指員工違反合同約定時應承擔的法律責任，包括停止違約行為和賠償損失。5.爭議解決：指當合同雙方發生糾紛時，通過友好協商或提交仲裁委員會仲裁等方式來解決爭議。特殊應用場合：1.針對研發部門的新員工：補充條款：乙方在參加新員工培訓期間及培訓結束后，應對所有研發過程中的技術秘密嚴格保密，包括但不限于研發項目的技術方案、試驗數據、技術報告等。2.針對銷售部門的新員工：補充條款：乙方在參加新員工培訓期間及培訓結束后，應對所有銷售客戶的資料、銷售策略、報價信息等商業秘密嚴格保密，不得向任何第三方泄露。3.針對高層管理的新員工：補充條款：乙方在參加新員工培訓期間及培訓結束后，應對公司的戰略規劃、管理流程、經營狀況等高級管理信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露。附件列表：1.公司保密制度的相關規定2.保密信息清單：包括技術秘密、商業秘密及其他保密信息的詳細內容3.員工培訓資料：包括新員工培訓的課程安排、講義