2024年標準雜工聘任協議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘任協議概述1.1協議類型1.2雙方主體1.3協議有效期2.工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.報酬待遇3.1薪資結構3.2獎金及福利3.3支付方式及時間4.試用期規定4.1試用期時長4.2試用期工資4.3試用期內的工作要求5.勞動保護與保險5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3商業保險6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密協議的后果7.終止與解除協議7.1協議終止的情形7.2解除協議的情形7.3解除協議后的權益處理8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.其他約定9.1培訓9.2知識產權9.3兼職9.4通知與送達10.合同的成立、生效與修改10.1合同成立10.2合同生效10.3合同修改11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章12.2乙方簽字蓋章13.附件13.1相關法律法規13.2職位要求說明13.3其他重要文件14.合同的補充與附件14.1補充條款14.2附件列表第一部分：合同如下：第一條聘任協議概述1.1協議類型1.2雙方主體甲方：__________乙方：__________1.3協議有效期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。第二條工作內容2.1工作職責乙方同意按照甲方的要求，擔任雜工崗位，負責__________等工作。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，即__________。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工作制，即每周工作____天，每天工作____小時。第三條報酬待遇3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資和獎金組成，其中基本工資為每月____元，獎金根據乙方的工作表現和甲方相關規定發放。3.2獎金及福利乙方根據甲方規定可享受生日福利、年終獎等福利待遇。3.3支付方式及時間乙方的工資及獎金每月支付一次，支付時間為次月的____日前。第四條試用期規定4.1試用期時長乙方的試用期為____個月。4.2試用期工資乙方在試用期的工資為基本工資的____%。4.3試用期內的工作要求乙方在試用期內需按照甲方的要求完成工作任務，表現良好。第五條勞動保護與保險5.1勞動保護措施甲方應提供符合國家勞動保護規定的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2社會保險甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.3商業保險甲方可以為乙方購買團體意外傷害保險，具體事宜雙方協商確定。第六條保密協議6.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為____年，自協議生效之日起計算。6.3違反保密協議的后果乙方違反保密協議，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條終止與解除協議8.1協議終止的情形（1）雙方協商一致解除協議；（2）乙方提前通知甲方解除協議，但需提前____天；（3）甲方根據法律規定或本協議約定解除協議；（4）協議有效期屆滿，雙方未續簽。8.2解除協議的情形（1）乙方因嚴重違反甲方規章制度或失職瀆職而被解除勞動合同；（2）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（3）乙方因客觀原因無法繼續履行勞動合同，如失業、喪失勞動能力等；（4）雙方約定的其他解除協議情形。8.3解除協議后的權益處理雙方解除或終止協議后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于交還工作證、工作資料等。甲方應根據國家法律法規和雙方約定，支付乙方相應的經濟補償。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在履行協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓甲方應提供乙方必要的培訓，以適應崗位需求。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，完成培訓任務。10.2知識產權乙方在任職期間所創作的知識產權成果，屬于甲方所有，未經甲方許可，乙方不得以任何形式使用或披露。10.3兼職乙方在甲方任職期間，未經甲方許可，不得在其他單位兼職。10.4通知與送達甲方、乙方的通知與送達，可采取書面、電子郵件、短信等方式，雙方確認收到即為有效。第十一條合同的成立、生效與修改11.1合同成立本協議自雙方簽字蓋章之日起成立。11.2合同生效本協議自簽字蓋章之日起生效。11.3合同修改協議的修改、補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應優先通過協商解決；協商不成的，依照本協議約定的爭議解決方式處理。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章甲方代表（簽字）：__________日期：____年__月__日13.2乙方簽字蓋章乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日第十四條合同的補充與附件14.1補充條款本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2附件列表附件1：職位要求說明附件2：培訓計劃附件3：保密協議附件4：其他重要文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位要求說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方擔任雜工崗位的具體職責和要求，包括但不限于工作任務、工作標準、工作技能等。附件2：培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等，乙方應按照培訓計劃完成培訓任務。附件3：保密協議詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在任職期間及離職后應保守的甲方商業秘密、技術秘密等信息，以及違反保密協議的后果。附件4：其他重要文件詳細要求和說明：本附件包括與本協議有關的其他重要文件，如甲方規章制度、乙方個人資料等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或違反甲方規章制度的，甲方有權解除協議，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：乙方因個人原因連續三天未按時到崗，甲方依據規章制度解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除協議。示例說明：甲方延遲支付乙方工資一個月，乙方要求甲方支付，并要求解除勞動合同。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在離職后加入競爭對手，泄露甲方重要客戶信息，乙方被判定違反保密協議，需承擔違約責任并賠償甲方損失。4.其他違反本協議約定的行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此遭受的損失。示例說明：甲方提供培訓機會，乙方未按約定完成培訓任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償培訓費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的，勞動者在用人單位提供的工作崗位上按照約定工作任務向用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的協議。2.雜工：指在用人單位從事各種輔助性、臨時性工作的人員，工作內容不固定，通常包括簡單的體力勞動和日常性事務。3.試用期：指用人