2024年版幼兒園教職工聘用協議版A版本合同目錄一覽1.教職工聘用協議1.1聘用崗位及職責1.2聘用期限1.3聘用條件1.4聘用流程2.薪資待遇2.1基本工資2.2績效工資2.3福利待遇2.4工資支付方式3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班工資4.社會保險和公積金4.1社會保險4.2住房公積金5.培訓和繼續教育5.1培訓機會5.2繼續教育6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經濟補償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效9.2合同修改9.3合同解除10.附則10.1合同的解釋10.2合同的變更10.3合同的解除11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2補充條款12.附件12.1教職工簡歷12.2崗位職責描述13.簽字頁13.1教職工簽字13.2幼兒園簽字14.生效日期第一部分：合同如下：第一條教職工聘用協議1.1聘用崗位及職責1.1.1教職工所聘崗位為幼兒園教師/保育員/行政人員/后勤人員等，具體崗位由幼兒園根據實際情況安排。1.1.2.1教師：負責幼兒教學、輔導、活動組織等工作；1.1.2.2保育員：負責幼兒日常生活照顧、安全管理等工作；1.1.2.3行政人員：負責幼兒園行政管理、文書處理等工作；1.1.2.4后勤人員：負責幼兒園后勤保障、設施維護等工作。1.2聘用期限1.2.1本協議的聘用期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至聘用期滿之日止。1.2.2幼兒園有權根據實際情況提前解除本協議，但應提前一個月通知教職工。1.3聘用條件1.3.1.3行政人員：具備相關專業知識，具備相應的行政和管理能力；1.3.1.4后勤人員：具備相關技能，如水電工、廚師等，持有相關職業資格證書。1.4聘用流程1.4.1教職工向幼兒園提交求職申請，并提供個人簡歷、相關證件等材料。1.4.2幼兒園對教職工進行面試、考察，并根據實際情況決定是否聘用。1.4.3雙方達成聘用意向后，簽訂本協議，并按約定時間到崗上班。第二條薪資待遇2.1基本工資2.1.1教職工的基本工資按幼兒園規定執行，根據崗位、職級、工作年限等因素確定。2.1.2基本工資每月發放一次，具體發放時間由幼兒園確定。2.2績效工資2.2.1教職工的績效工資根據工作表現、工作量、幼兒園規定等因素確定。2.2.2績效工資每學期結算一次，具體結算時間由幼兒園確定。2.3福利待遇2.3.1教職工享受國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期。2.3.2教職工享受幼兒園提供的其他福利待遇，如工作服、就餐優惠等。2.4工資支付方式2.4.1教職工的工資采用銀行轉賬方式支付，具體支付方式由幼兒園確定。2.4.2教職工應提供有效的銀行賬戶信息，以便工資支付。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1教職工工作時間按照幼兒園規定執行，包括工作日和節假日。3.1.2教職工應遵守幼兒園的考勤制度，按時到崗上班，不得遲到、早退。3.2休息休假3.2.1教職工按照國家規定和幼兒園規定享受休息休假。3.2.2教職工在休息休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應幼兒園的工作需要。3.3加班工資3.3.1教職工在法定工作時間之外加班的，幼兒園應當按照國家規定支付加班工資。3.3.2教職工在節假日加班的，幼兒園應當按照國家規定支付加班工資。第八條社會保險和公積金8.1社會保險8.1.1幼兒園應依法為教職工參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.1.2幼兒園應按時足額繳納社會保險費，教職工應按時足額繳納個人部分的社會保險費。8.2住房公積金8.2.1幼兒園應依法為教職工參加住房公積金制度，并按時足額繳納住房公積金。8.2.2教職工應按時足額繳納個人部分的住房公積金。第九條培訓和繼續教育9.1培訓機會9.1.1幼兒園應提供教職工參加培訓的機會，以提高教職工的專業技能和綜合素質。9.2繼續教育9.2.1教職工應積極參加繼續教育，不斷提高自身的教育教學水平和綜合素質。9.2.2教職工參加繼續教育的時間、方式和費用等，由幼兒園根據實際情況確定。第十條保密協議10.1保密內容10.1.1教職工應對幼兒園的教學管理、幼兒信息、商業秘密等保密信息予以保密。10.1.2保密信息不包括公知信息、法律法規要求公開的信息等。10.2保密期限10.2.1教職工的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至保密信息成為公知信息或不再需要保密時止。10.3違約責任10.3.1若教職工違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償幼兒園因此造成的損失。第十一條合同解除和終止11.1解除合同的情形11.1.1.1教職工嚴重違反本協議或幼兒園規章制度；11.1.1.2教職工提供的個人信息虛假，或存在欺詐行為；11.1.1.3教職工因疾病、傷殘等原因無法繼續履行職務；11.1.1.4幼兒園因經營需要調整教職工工作崗位，教職工拒絕調整。11.2終止合同的情形11.2.1.1教職工達到法定退休年齡；11.2.1.2教職工因個人原因提出辭職；11.2.1.3幼兒園因故解除與教職工的勞動關系；11.2.1.4本協議約定的聘用期限屆滿。11.3經濟補償11.3.1若幼兒園提前解除或終止本協議，應根據國家法律法規和幼兒園規定，向教職工支付經濟補償。第十二條爭議解決12.1協商解決12.1.1雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。12.2調解解決12.2.1若協商不成，雙方可向幼兒園所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決12.3.1若調解不成，雙方可向幼兒園所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律訴訟12.4.1對仲裁裁決不服的，一方可向人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.1.1本協議自雙方簽字之日起生效。13.2合同修改13.2.1雙方同意對本協議進行修改時，應書面簽訂修改協議。13.3合同解除13.3.1本協議的解除應遵循國家法律法規和雙方約定。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方在簽訂本協議時，如有其他特殊約定，應書面明確。14.2補充條款14.2.1本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充條款，作為本協議的附件。第十五條附件15.1教職工簡歷15.2崗位職責描述第十六條簽字頁16.1教職工簽字16.2幼兒園簽字第十七第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：教職工簡歷詳細要求和說明：教職工應提供完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、籍貫、學歷、專業、工作經歷、資格證書等相關信息。簡歷應真實、準確、完整，不得有虛假記載。附件2：崗位職責描述詳細要求和說明：幼兒園應提供教職工的崗位職責描述，明確教職工的工作內容、工作標準、工作要求等。崗位職責描述應具體、明確，便于教職工了解和履行自己的職責。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教職工嚴重違反本協議或幼兒園規章制度；2.教職工提供的個人信息虛假，或存在欺詐行為；3.教職工因疾病、傷殘等原因無法繼續履行職務；4.幼兒園因經營需要調整教職工工作崗位，教職工拒絕調整；5.其他違反本協議約定的行為。違約責任認定：1.教職工違反本協議的，幼兒園有權提前解除本協議，并可要求教職工支付違約金或賠償損失。2.教職工提供虛假個人信息或存在欺詐行為的，幼兒園有權解除本協議，并要求教職工支付違約金或賠償損失。3.教職工因疾病、傷殘等原因無法繼續履行職務的，幼兒園有權解除本協議，并根據實際情況給予經濟補償。4.教職工拒絕調整工作崗位的，幼兒園有權解除本協議，并可要求教職工支付違約金或賠償損失。5.其他違反本協議約定的行為，幼兒園有權根據實際情況解除本協議，并要求教職工支付違約金或賠償損失。示例說明：如教職工因個人原因提出辭職，但未按照約定提前通知幼兒園，導致幼兒園無法及時安排replacement，給幼兒園造成損失的，幼兒園可以要求教職工支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.幼兒教育專業：指與幼兒教育相關的專業，包括但不限于幼兒教育、學前教育、早期教育等。2.教師資格證：指符合國家規定的教師資格條件，經教育行政部門認定并頒發的教師資格證書。3.保育員資格證：指符合國家規定的保育員資格條件，經相關部門認定并頒發的保育員證書。4.社會保險：指國家為保障教職工的基本生活，依法設立的養老保險、醫療保險、失業