臨海市網絡推廣勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3法律法規適用1.4合同效力第二章工作內容2.1工作范圍2.2工作目標2.3工作期限2.4工作成果交付第三章合同雙方的權利與義務3.1用人單位的權利與義務3.2勞動者的權利與義務第四章勞動報酬4.1薪酬結構4.2工資支付時間與方式4.3獎金及福利4.4加班費計算第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排5.3節假日待遇第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障第七章合同的變更、解除與終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止7.4合同解除或終止后的待遇第八章違約責任8.1用人單位的違約責任8.2勞動者的違約責任第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟途徑第十章保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3泄密責任第十一章知識產權歸屬11.1知識產權界定11.2歸屬原則11.3權益保障第十二章附則12.1合同的生效、修改與解除12.2合同爭議的適用法律12.3合同的份數與保管第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件清單第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1用人單位：_________1.1.2勞動者：_________1.2合同宗旨1.3法律法規適用1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.4.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算第二章工作內容2.1工作范圍2.1.1勞動者從事的網絡推廣工作包括但不限于：_________2.2工作目標2.2.1勞動者應達到的工作目標：_________2.3工作期限2.3.1合同期限：自合同生效之日起至合同到期日止2.4工作成果交付2.4.1勞動者應按照用人單位的要求，及時提交工作成果第三章合同雙方的權利與義務3.1用人單位的權利與義務3.1.1提供勞動條件：提供適當的工作場所、設備等勞動條件3.1.2支付報酬：按照約定的工資、獎金等支付勞動者報酬3.1.3培訓與發展：提供相應的培訓與發展機會3.2勞動者的權利與義務3.2.1認真工作：認真履行勞動者職責，完成工作任務3.2.2保密義務：對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密3.2.3遵守規章制度：遵守用人單位的規章制度，服從管理第四章勞動報酬4.1薪酬結構4.1.1工資：基本工資+績效獎金+其他補貼4.2工資支付時間與方式4.2.1工資按月支付，支付時間為每月的____日前4.2.2工資支付方式為_________4.3獎金及福利4.3.1獎金根據勞動者的工作績效等因素確定4.3.2福利包括但不限于：五險一金、年假、節假日福利等4.4加班費計算4.4.1勞動者加班按照國家和地方的有關規定計算加班費第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時5.1.2加班時間：按照國家和地方的有關規定計算加班時間5.2休息休假安排5.2.1勞動者享有國家法定的休息休假待遇5.2.2帶薪年假：根據國家和地方的規定，勞動者每年享有____天的帶薪年假5.3節假日待遇5.3.1勞動者在法定節假日工作的，用人單位應支付加班費5.3.2節假日福利待遇按照國家和地方的有關規定執行第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品6.1.2勞動者應正確使用勞動保護設施和用品6.2勞動條件保障6.2.1用人單位應提供符合勞動法規定的勞動條件6.2.2用人單位應保障勞動者的合法權益，遵守國家有關勞動保護的規定第七章合同的變更、解除與終止7.1合同變更7.1.1合同的變更是指對合同內容的修改或補充7.1.2合同變更需雙方協商一致，并書面確認7.2合同解除7.2.1合同解除是指合同雙方提前終止合同關系7.2.2合同解除的情形包括但不限于：勞動者嚴重違反合同約定、用人單位經營困難等7.3合同終止7.3.1合同終止是指合同到期或者合同目的實現7.3.2合同終止后，勞動者應按照用人單位的要求辦理工作交接等手續7.4合同解除或終止后的待遇7.4.1用人單位應按照合同約定和國家的有關規定支付勞動者經濟補償第八章違約責任8.1用人單位的違約責任8.1.1用人單位未按合同約定提供勞動條件，應承擔相應的違約責任8.1.2用人單位未按約定支付勞動報酬，應承擔相應的違約責任8.2勞動者的違約責任8.2.1勞動者未按合同約定完成工作任務，應承擔相應的違約責任8.2.2勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的違約責任第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議9.1.2若協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2仲裁程序9.2.1仲裁申請應在爭議發生之日起____日內提出9.2.2仲裁裁決是終局的，雙方均應履行9.3訴訟途徑9.3.1對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟9.3.2訴訟期間，雙方應繼續履行合同約定第十章保密條款10.1保密內容10.1.1包括但不限于：客戶信息、商業秘密、技術秘密等10.2保密期限10.2.1保密期限自雙方簽字蓋章之日起計算，期限為____年10.3泄密責任10.3.1違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失第十一章知識產權歸屬11.1知識產權界定11.1.1勞動者在工作中創造的知識產權，歸用人單位所有11.2歸屬原則11.2.1除法律法規另有規定外，勞動者在合同期間創造的知識產權歸用人單位所有11.3權益保障11.3.1用人單位應保障勞動者的知識產權權益，不得隨意侵犯第十二章附則12.1合同的生效、修改與解除12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.1.2合同的修改和解除需雙方協商一致，并書面確認12.2合同爭議的適用法律12.2.1本合同適用中華人民共和國的法律12.3合同的份數與保管12.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力12.3.2合同的保管責任由用人單位和勞動者共同承擔第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商約定13.2附件清單13.2.1附件清單如下：附件一：工作成果交付清單附件二：保密協議附件三：培訓與發展計劃第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章勞動者簽字：_________用人單位簽字：_________多方為主導時的，附件條款及說明附件一：工作成果交付清單1.1勞動者應在合同約定的工作期限內完成工作任務，并按照用人單位的要求提交工作成果。1.2工作成果應符合用人單位的具體要求和標準，包括但不限于質量、數量、時效等方面。1.3勞動者應確保工作成果的原創性和合法性，不得侵犯任何第三方的知識產權或其他合法權益。1.4勞動者應按照用人單位的要求，對工作成果進行必要的修改和完善。附件二：保密協議2.1勞動者同意在合同期限內和合同終止后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密和其他保密信息。2.2保密信息包括但不限于客戶信息、商業計劃、技術資料、財務數據等。2.3勞動者同意不得以任何形式泄露保密信息給任何第三方，除非得到用人單位的明確授權。2.4用人單位同意對勞動者的保密義務給予相應的補償，具體補償方式雙方可另行協商確定。附件三：培訓與發展計劃3.1用人單位同意為勞動者提供必要的培訓和發展機會，以提升其工作技能和職業素養。3.2培訓和發展機會包括但不限于內部培訓、外部培訓、職業發展規劃等。3.3勞動者同意參加用人單位組織的培訓和發展活動，并按照要求完成相關學習任務。3.4用人單位和勞動者應共同評估培訓和發展的效果，并據此調整培訓和發展計劃。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作成果交付清單2.保密協議3.培訓與發展計劃二、違約行為及認定：1.勞動者未按合同約定完成工作任務2.勞動者未按約定時間提交工作成果3.勞動者泄露用人單位的商業秘密或技術秘密4.用人單位未按約定時間支付勞動報酬5.用人單位未提供合同約定的勞動條件6.用人單位未履行合同中的培訓與發展義務7.雙方未按約定時間履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬3.工作時間：勞動者按照合同約定的工作時間4.休息休假：勞動者按照合同約定的休息休假時間5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環境和條件，確保勞動者的人身安全和健康6.知識產權：勞動者在履行勞動合同過程中創造的知識產權7.違約行為：雙方未履行合同約定的義務四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作成果質量不符合要求：雙方協商確定補救措施，如重新完成或修正2.勞動者遲延提交工作成果：用人單位可與勞動者協商確定遲延交付的后果，如扣除獎金或賠償損失3.勞動者泄露保密信息：用人單位可與勞動者協商確定泄露保密信息的后果，如解除合同或要求賠償4.用人單位未支付勞動報酬：勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁5.用人單位未提供勞動條件：勞動者可向勞動監察部門投