企業并購勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同效力第二章并購雙方基本情況2.1并購方基本情況2.2被并購方基本情況第三章并購協議內容3.1并購方式3.2并購價格3.3并購支付方式3.4并購后經營管理第四章勞動合同主體變更4.1勞動合同主體變更情況4.2變更勞動合同的相關程序4.3變更勞動合同的生效條件第五章員工權益保障5.1員工權益保障措施5.2員工福利保障5.3員工工齡計算第六章勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止勞動合同的經濟補償第七章勞動爭議解決7.1勞動爭議解決方式7.2仲裁程序7.3訴訟程序第八章保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章知識產權歸屬9.1知識產權歸屬規定9.2知識產權保護第十章合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁機構12.3訴訟管轄第十三章合同的生效、履行和終止13.1合同生效條件13.2合同履行13.3合同終止第十四章其他約定14.1合同的修改和補充14.2通知和送達14.3合同的適用法律14.4合同的解釋權合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據本合同是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于并購雙方在并購過程中的所有員工。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二章并購雙方基本情況2.1并購方基本情況并購方名稱：____________________注冊資本：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2被并購方基本情況被并購方名稱：____________________注冊資本：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________第三章并購協議內容3.1并購方式并購方將通過________________方式并購被并購方。3.2并購價格并購價格根據________________確定。3.3并購支付方式并購方將在________________內，按照________________方式支付并購價款。3.4并購后經營管理并購后，被并購方的經營管理將由并購方負責，具體管理細節將在后續的管理協議中約定。第四章勞動合同主體變更4.1勞動合同主體變更情況勞動合同主體變更為并購方。4.2變更勞動合同的相關程序員工應當在并購方通知后，按照并購方的要求重新簽訂勞動合同。4.3變更勞動合同的生效條件新簽訂的勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五章員工權益保障5.1員工權益保障措施并購方承諾，除法律、法規規定或雙方另有約定外，員工的權益將得到保障。5.2員工福利保障并購方將盡力保障員工享有與原被并購方相當福利待遇。5.3員工工齡計算員工的工齡將繼續計算，不受并購影響。第六章勞動合同解除與終止6.1合同解除條件合同解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。6.2合同終止條件合同終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。6.3解除或終止勞動合同的經濟補償按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，給予員工經濟補償。第七章勞動爭議解決7.1勞動爭議解決方式勞動爭議通過協商解決，協商不成的，可以選擇調解或仲裁。7.2仲裁程序雙方同意將爭議提交________________仲裁委員會進行仲裁。7.3訴訟程序如仲裁不成功，雙方同意將爭議提交________________人民法院進行訴訟。第八章保密條款8.1保密內容員工應當對在任職期間內獲得的并購方和/或被并購方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，期限為________________年。8.3違約責任如有違反保密義務的情況，員工應當承擔違約責任，具體違約責任按照雙方約定的違約金或者其他方式計算。第九章知識產權歸屬9.1知識產權歸屬規定所有在并購過程中產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，均歸并購方所有。9.2知識產權保護員工應當協助并購方保護相關的知識產權，不得侵犯他人的知識產權。第十章合同的變更、解除和終止10.1合同變更合同的變更應當經雙方協商一致，并書面確認。10.2合同解除合同的解除應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定。10.3合同終止合同的終止應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定。第十一章違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于違反合同約定、違反法律法規等。11.2違約責任承擔違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁或訴訟等。12.2仲裁機構雙方同意將爭議提交________________仲裁委員會進行仲裁。12.3訴訟管轄如仲裁不成功，雙方同意將爭議提交________________人民法院進行訴訟。第十三章合同的生效、履行和終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同履行雙方應當按照合同約定履行各自的義務。13.3合同終止合同的終止應當按照合同約定或者法律法規的規定執行。第十四章其他約定14.1合同的修改和補充合同的修改和補充應當經雙方協商一致，并書面確認。14.2通知和送達雙方應當按照合同約定或者法律法規的規定履行通知和送達義務。14.3合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同的解釋權本合同的解釋權歸________________所有。甲方（并購方）：________________乙方（被并購方）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：額外經濟補償1.1甲方在并購過程中，如因特殊原因需要解除或終止勞動合同，除按照《中華人民共和國勞動合同法》規定給予員工經濟補償外，還需額外支付給員工相當于一個月工資的經濟補償。1.2額外經濟補償的支付條件、支付方式和支付時間，由雙方另行協商確定。附加條款二：崗位調整2.1甲方在并購后，有權根據實際需要對員工進行崗位調整。2.2崗位調整應當盡量避免影響員工的職業發展，并在調整前與員工進行充分溝通。2.3員工對新的崗位不滿意的，可以向甲方提出書面異議，甲方應當在收到異議后十個工作日內給予答復。附加條款三：員工培訓3.1甲方應當在并購后一年內，為員工提供一次免費的職業技能培訓。3.2培訓內容、培訓時間和培訓地點，由甲方根據實際情況確定。3.3員工參加培訓期間，甲方應當支付員工工資。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款四：離職待遇4.1乙方在并購過程中，如因特殊原因需要解除或終止勞動合同，除按照《中華人民共和國勞動合同法》規定給予員工經濟補償外，還需額外支付給員工相當于一個月工資的離職待遇。4.2離職待遇的支付條件、支付方式和支付時間，由雙方另行協商確定。附加條款五：競業限制5.1乙方在并購后，有權要求對特定崗位的員工簽訂競業限制協議。5.2競業限制協議的簽訂條件、協議內容和期限，由雙方另行協商確定。5.3乙方應當為簽訂競業限制協議的員工提供相應的經濟補償。附加條款六：員工福利6.1乙方應當在并購后繼續履行原勞動合同中約定的福利條款。6.2乙方應當為員工提供與原勞動合同相當的工作條件。6.3乙方應當在并購后一年內，為員工提供一次免費的職業技能培訓。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款七：中介費用7.1甲方和乙方同意，本次并購過程中產生的中介費用，包括但不限于財務審計、法律咨詢等費用，由甲方承擔。7.2中介費用的支付方式和支付時間，由雙方另行協商確定。附加條款八：信息披露8.1甲方和乙方同意，中介方應當依法、依規、誠信地履行信息披露義務，確保雙方在并購過程中獲得準確、完整的信息。8.2甲方和乙方同意，中介方在并購過程中的行為，應當嚴格遵守法律法規和職業道德規范。8.3甲方和乙方同意，中介方在并購過程中的違約行為，由中介方承擔相應的法律責任。附加條款九：排他性條款9.1甲方和乙方同意，中介方在并購過程中的服務，應當具有排他性。9.2甲方和乙方同意，中介方在并購過程中的服務，不得損害甲方和乙方的合法權益。9.3甲方和乙方同意，中介方在并購過程中的服務，不得違反法律法規和職業道德規范。附件及其他補充說明一、附件列表：1.并購雙方基本情況說明2.并購協議內容詳細說明3.勞動合同主體變更協議4.員工權益保障協議5.勞動合同解除與終止協議6.保密協議7.知識產權歸屬協議8.爭議解決方式說明9.競業限制協議10.員工培訓協議11.中介服務協議12.額外經濟補償說明13.崗位調整協議14.離職待遇說明15.排他性條款說明二、違約行為及認定：1.違反合同約定的行為2.違反法律法規的行為3.違反職業道德的行為4.未按照約定支付并購價款的行為5.未按照約定履行經營管理義務的行為6.未按照約定提供員工福利的行為7.未按照約定支付經濟補償的行為8.未按照約定履行保密義務的行為9.未按照約定保護知識產權的行為10.中介方未履行信息披露義務的行為11.中介方違反排他性條款的行為三、法律名詞及解釋：1.并購：指一方取得另一方的部分或全部控制權的行為。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.經濟補償：指用人單位根據法律規定和合同約定，依法支付給勞動者的補償。4.知識產權：指權利人對其智力成果所享有的專有權利。5.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或者類似工作的行為。6.中介：指在并購過程中提供咨詢、服務行為的第三方。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對崗位調整不滿：與員工進行溝通，了解不滿的原因，盡量協商解決，如協商無果，可考慮提供額外經濟補償。2.員工培訓不符合預期：與員工溝通培訓內容、時間和地點，如員工仍不滿，可協商額外提供培訓機會。3.中介服務出現問題：與中介方溝通，要求其依法、依規、誠信履行義務，如問題嚴重，可考慮解除合同并追究其法律責任。4.保密信息泄露：立即采取措施防止信息進一步泄露，與泄露方協商解決，如無法協商，可依法采取措施維護權益。