合同編號：__________員工外派管理協議書甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______鑒于甲方根據業務發展需要，擬將部分員工外派至乙方工作，為確保甲乙雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議，以便共同遵守。一、外派員工的基本情況（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）身份證號碼：_______（4）護照號碼（如有）：_______（5）職務：_______（6）職級：_______（7）甲方入職時間：_______1.2甲方應確保外派員工符合乙方的崗位需求，具備相應的工作能力和技能。二、外派期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______日至_______年_______日。2.2除非甲乙雙方另有約定，外派員工在乙方的外派期限為_______個月，自外派員工到達乙方之日起計算。2.3外派期滿后，如甲方繼續需要外派員工在乙方工作，應與乙方另行簽訂相關協議。三、外派員工的管理與培訓3.1甲方應確保外派員工具備乙方的崗位所需的知識、技能和經驗。如乙方認為外派員工需要培訓，甲方應負責組織培訓，并承擔相關費用。3.2外派期間，外派員工應遵守乙方的規章制度、工作紀律和職業道德，認真履行崗位職責。3.3乙方應對外派員工進行必要的業務指導和培訓，幫助其盡快熟悉工作。四、工資福利及社會保障4.1外派期間，外派員工的工資、福利和社會保險等均由甲方負責支付。4.2甲方應按照甲方的薪酬體系及乙方的崗位工資標準，按時足額支付外派員工的工資。4.3甲方應依法為外派員工繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.4外派員工在乙方工作期間，如因工作原因受到傷害或患病的，乙方應提供必要的協助和便利，甲方應負責解決相關費用。五、保密條款（1）在外派期間及外派期滿后_______年內，不得向任何第三方泄露或透露甲乙雙方的任何商業秘密、技術秘密和內部信息；（2）不得利用甲乙雙方的商業秘密、技術秘密和內部信息為自己或第三方謀取不正當利益；（3）不得將甲乙雙方的任何商業秘密、技術秘密和內部信息用于與甲乙雙方無關的業務或項目。5.2如外派員工違反保密義務，甲方有權要求外派員工承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違反協議，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如外派員工在外派期間出現嚴重違反乙方的規章制度、工作紀律和職業道德的行為，乙方有權要求甲方更換外派員工。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保外派員工符合乙方的崗位需求，具備相應的工作能力和技能。2.甲方應按照甲方的薪酬體系及乙方的崗位工資標準，按時足額支付外派員工的工資。3.甲方應依法為外派員工繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.外派員工應遵守乙方的規章制度、工作紀律和職業道德，認真履行崗位職責。5.外派員工應遵守保密義務，不得向任何第三方泄露或透露甲乙雙方的任何商業秘密、技術秘密和內部信息。6.如一方違反協議，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。解決辦法：1.甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違反協議，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.如外派員工在外派期間出現嚴重違反乙方的規章制度、工作紀律和職業道德的行為，乙方有權要求甲方更換外派員工。3.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.外派員工：指甲方根據業務發展需要，派至乙方工作的員工。2.保密義務：指外派員工在乙方工作期間，對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密和內部信息負有保密的責任和義務。3.違約金：指一方違反協議時，向守約方支付的賠償金。4.損失賠償：指因一方違約導致對方遭受的直接經濟損失，違約方應予以賠償。5.爭議解決：指當甲乙雙方在履行協議過程中出現爭議時，通過協商、調解或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合：1.外派員工的家庭安排：如果外派員工有家庭，甲方應協助解決其家屬的工作和住宿問題，以便外派員工能夠全身心投入工作。補充條款：甲乙雙方應盡力協助外派員工的家庭安排，包括提供必要的住宿和就業支持。甲方應在外派員工到達乙方前，與其家屬取得聯系，了解其需求，并提供相應的幫助。2.外派員工的職業發展：外派員工在外派期間，甲方應關注其職業發展，并提供相應的培訓和晉升機會。補充條款：甲方應定期與外派員工溝通，了解其在乙方的工作表現和職業發展需求，并提供相應的培訓和支持。在外派期間，甲方應確保外派員工有平等的晉升機會。3.節假日安排：外派員工在節假日期間的工作安排和休息應符合我國的相關法律法規。補充條款：甲方應確保外派員工在節假日期間享有合法的休息時間，如需加班，應按照我國的相關法律法規支付加班費。乙方應尊重并配合外派員工的節假日安排。4.外派員工的離職處理：外派員工在外派期間如需離職，應遵循甲乙雙方的規定。補充條款：外派員工如因個人原因需提前終止外派協議，應提前_______天通知甲乙雙方。甲方應按照相關規定辦理離職手續，并協助外派員工辦理相關證明文件的轉移。附件列表