企業高管停薪留職協議書合同目錄第一章總則1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議雙方身份及資質1.4協議效力第二章停薪留職條件2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限2.3停薪留職期間權益保障第三章停薪留職期間職責3.1員工職責3.2企業保障第四章停薪留職期間薪酬及福利4.1停薪留職期間薪酬處理4.2社會保險及公積金繳納4.3企業提供的其他福利第五章停薪留職期滿后的處理5.1返崗安排5.2職位及待遇恢復5.3合同終止或解除第六章協議的變更與解除6.1協議變更條件6.2協議解除條件6.3變更與解除的程序第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁或訴訟管轄第八章違約責任8.1員工違約責任8.2企業違約責任第九章保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約保密責任第十章知識產權保護10.1知識產權歸屬10.2侵權責任第十一章不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力后果處理第十二章合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同終止條件第十三章其他約定13.1雙方的其他補充約定13.2附件第十四章附則14.1合同的修訂14.2合同的解釋權14.3合同的簽署日期及地點14.4合同的有效期合同編號_________第一章總則1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議雙方身份及資質1.4協議效力第二章停薪留職條件2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限2.3停薪留職期間權益保障第三章停薪留職期間職責3.1員工職責3.2企業保障第四章停薪留職期間薪酬及福利4.1停薪留職期間薪酬處理4.2社會保險及公積金繳納4.3企業提供的其他福利第五章停薪留職期滿后的處理5.1返崗安排5.2職位及待遇恢復5.3合同終止或解除第六章協議的變更與解除6.1協議變更條件6.2協議解除條件6.3變更與解除的程序第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁或訴訟管轄第八章違約責任8.1員工違約責任8.2企業違約責任第九章保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約保密責任第十章知識產權保護10.1知識產權歸屬10.2侵權責任第十一章不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力后果處理第十二章合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同終止條件第十三章其他約定13.1雙方的其他補充約定13.2附件第十四章附則14.1合同的修訂14.2合同的解釋權14.3合同的簽署日期及地點14.4合同的有效期甲方（企業）：________________乙方（員工）：________________簽署日期：________________簽字地點：________________多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方額外保障措施甲方應確保乙方的職位穩定，停薪留職期間不得降低乙方的職位等級及待遇。甲方應承擔乙方停薪留職期間的社會保險及公積金繳納責任，確保乙方的合法權益不受損害。1.2甲方培訓義務甲方應提供必要的培訓機會，確保乙方在停薪留職期間能夠掌握最新的業務知識和技能，以適應未來工作的需求。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方額外保障措施乙方在停薪留職期間應保持與甲方的溝通，關注甲方業務動態，并提供必要的協助。同時，乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，提升自身的業務能力和素質。2.2乙方的工作交接乙方在停薪留職期間如需辦理工作交接手續，應確保相關事務的順利進行，避免給甲方造成不必要的損失。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介在甲方和乙方之間發揮協調和促成協議的作用。中介方應保證信息的真實性和準確性，并協助雙方解決停薪留職期間出現的問題。3.2第三方中介的費用中介方為提供服務，甲方和乙方應支付中介方約定的費用。雙方應在合同中明確中介費用的支付標準、支付方式和支付時間。3.3第三方中介的保密義務中介方在協助雙方處理停薪留職協議過程中，應對涉及的雙方商業秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.企業高管停薪留職協議書2.員工個人信息證明3.企業資質證明4.社會保險及公積金繳納證明5.培訓資料6.工作交接清單7.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定保障乙方職位和待遇：甲方在停薪留職期間降低乙方職位等級或待遇。2.甲方未按約定承擔社會保險及公積金繳納責任：甲方未為乙方繳納停薪留職期間的社會保險及公積金。3.乙方未按約定參與培訓：乙方拒絕參加甲方提供的培訓或未掌握培訓內容。4.乙方未按約定進行工作交接：乙方未將工作事項向代理人員或后繼人員交代清楚。5.第三方中介未按約定提供服務：中介方未履行協調、促成協議的職責或泄露甲方、乙方信息。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止領取工資的一種協議安排。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指住房公積金，是國家和地方政策規定的，由企業和員工共同繳納的，用于解決員工住房問題的一種長期住房儲金。4.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.職位調整：若甲方在停薪留職期間調整乙方職位，甲方應確保乙方的職位等級及待遇恢復至原水平。2.薪資糾紛：若甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的薪酬，雙方可協商解決或依法申請勞動仲裁。3.培訓爭議：若乙方未按約定參加培訓，甲方應提供補習機會，乙方應積極配合。5.第三方中介服務爭議：若中介方未按約定提供服務，甲方和乙方有權解除與中介方的合同，并追究其違約責任。五、所有應用場景：1.企業高管因個人原因需暫時離開