臨沂市物業管理行業勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據1.2本合同的目的和原則1.3合同雙方的權利和義務第二章勞動合同的訂立2.1合同訂立的形式和程序2.2合同期限的約定2.3試用期規定第三章工作內容和要求3.1工作職責和任務3.2勞動條件和環境3.3職業技能培訓第四章勞動報酬4.1工資支付標準4.2獎金和福利4.3社會保險和公積金第五章工作時間和休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假安排第六章勞動保護和職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查第七章合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序第八章合同的終止和解除8.1合同終止的條件8.2合同解除的后果第九章違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任的具體承擔第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的程序和時效第十一章保密事項11.1保密內容的界定11.2保密義務和違約責任第十二章合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件第十三章其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2合同的修改和補充第十四章附則14.1合同的解釋權14.2合同的簽訂日期和地點14.3合同的生效日期合同編號：臨沂市物業管理行業勞動合同樣本第一章總則1.1本合同的簽訂依據1.2本合同的目的和原則1.3合同雙方的權利和義務第二章勞動合同的訂立2.1合同訂立的形式和程序2.2合同期限的約定2.3試用期規定第三章工作內容和要求3.1工作職責和任務3.2勞動條件和環境3.3職業技能培訓第四章勞動報酬4.1工資支付標準4.2獎金和福利4.3社會保險和公積金第五章工作時間和休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假安排第六章勞動保護和職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查第七章合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序第八章合同的終止和解除8.1合同終止的條件8.2合同解除的后果第九章違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任的具體承擔第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的程序和時效第十一章保密事項11.1保密內容的界定11.2保密義務和違約責任第十二章合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件第十三章其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2合同的修改和補充第十四章附則14.1合同的解釋權14.2合同的簽訂日期和地點14.3合同的生效日期（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽字日期：____________________簽字地點：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方指定工作場所：甲方應確保乙方的工作場所符合安全生產和勞動保護的要求，并提供必要的工作設備和工具。1.2甲方培訓安排：甲方應提供定期的職業技能培訓，以提高乙方的工作效率和職業素養。1.3甲方調崗規定：甲方根據生產經營需要，可以調整乙方的崗位，但應提前通知乙方，并確保乙方的工資不受影響。1.4甲方加班安排：甲方應按照國家和地方的法律法規，支付乙方加班工資。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方保密義務：乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方許可，不得泄露給第三方。2.2乙方競業限制：乙方在合同解除或終止后一年內，不得在與甲方經營相同的業務領域內從事相關工作。2.3乙方請假規定：乙方應提前向甲方申請請假，并根據甲方規定辦理相關手續。2.4乙方勞動紀律：乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責：第三方中介應協助甲方和乙方簽訂合同，并負責合同的履行和監督。3.2第三方中介費用：第三方中介的收費標準應事先告知甲方和乙方，并在合同中明確。3.3第三方中介保密義務：第三方中介應對合同內容保密，不得泄露給無關方。3.4第三方中介違約責任：第三方中介如因過錯導致合同違約，應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位簡介2.乙方個人簡歷3.工作職責說明書4.工資結構明細表5.福利政策文件6.社會保險及公積金參保證明7.保密協議8.競業限制協議9.培訓協議10.工作場所安全評估報告11.勞動保護措施說明12.職業健康檢查報告13.合同變更和解除申請表14.爭議解決申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作場所或工作條件不符合約定。2.甲方未按約定支付工資、獎金或福利。3.甲方未按約定提供培訓或職業發展機會。4.甲方未按約定履行保密義務或侵犯乙方商業秘密。5.乙方未按約定完成工作任務或違反勞動紀律。6.乙方未按約定履行保密義務或競業限制協議。7.第三方中介未按約定履行協助職責或泄露合同信息。8.第三方中介未按約定收取費用或未提供相應服務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.工資：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.獎金：指用人單位根據勞動者的工作績效或其他特定原因給予的額外報酬。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和解決的資金。7.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或履行不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所或條件不符合約定：協商解決，如協商不成，可依法要求改正或賠償。2.工資、獎金或福利未按約定支付：協商解決，如協商不成，可依法要求支付欠款或賠償。3.培訓或職業發展機會未提供：協商解決，如協商不成，可依法要求履行合同。4.保密義務或商業秘密泄露：協商解決，如協商不成，可依法要求停止侵權行為或賠償損失。6.勞動者未履行保密義務或競業限制協議：依法要求履行協議或賠償損失。7.第三方中介未履行協助職責或泄露信息：協商解決，如協商不成，可依法要求履行合同或賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要招聘