臨沂體育公益行業勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權第二章合同雙方2.1甲方（用人單位）的基本情況2.2乙方（勞動者）的基本情況2.3合同期限第三章工作內容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的權利與義務第四章勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金待遇4.3乙方的津貼待遇第五章工作時間與休息休假5.1乙方的作息時間5.2乙方的休息休假制度第六章勞動保護與保險6.1乙方的勞動保護待遇6.2乙方的社會保險待遇第七章合同的變更、解除和終止7.1合同的變更條件7.2合同的解除條件7.3合同的終止條件第八章違約責任8.1甲方違反合同的責任8.2乙方違反合同的責任第九章爭議解決9.1雙方爭議的解決方式9.2爭議解決的時效第十章附則10.1本合同的簽訂日期10.2本合同的有效期10.3其他需要約定的內容第十一章其他條款11.1雙方約定的其他事項第十二章附件12.1附件一：甲方單位簡介12.2附件二：乙方個人簡歷第十三章簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四章合同副本14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權第二章合同雙方2.1甲方（用人單位）的基本情況2.2乙方（勞動者）的基本情況2.3合同期限第三章工作內容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的權利與義務第四章勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金待遇4.3乙方的津貼待遇第五章工作時間與休息休假5.1乙方的作息時間5.2乙方的休息休假制度第六章勞動保護與保險6.1乙方的勞動保護待遇6.2乙方的社會保險待遇第七章合同的變更、解除和終止7.1合同的變更條件7.2合同的解除條件7.3合同的終止條件第八章違約責任8.1甲方違反合同的責任8.2乙方違反合同的責任第九章爭議解決9.1雙方爭議的解決方式9.2爭議解決的時效第十章附則10.1本合同的簽訂日期10.2本合同的有效期10.3其他需要約定的內容第十一章其他條款11.1雙方約定的其他事項第十二章附件12.1附件一：甲方單位簡介12.2附件二：乙方個人簡歷第十三章簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四章合同副本14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份甲方（用人單位）：_______________________簽字/蓋章：_______________________日期：_______________________乙方（勞動者）：_______________________簽字/蓋章：_______________________日期：_______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定的工作任務甲方有權根據業務需要和乙方的工作能力，指派乙方完成相應的工作任務。乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成工作。1.2甲方提供的培訓甲方應提供必要的培訓，以幫助乙方更好地理解和掌握工作任務。培訓內容包括但不限于業務知識、技能操作和安全教育等。1.3甲方的工作環境甲方應提供一個安全、健康和舒適的工作環境，確保乙方能夠順利完成工作任務。1.4甲方的監督與指導甲方有權對乙方的工作進行監督和指導，以確保工作質量和效率。乙方應接受甲方的合理建議和指導。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方的職業素養2.2乙方的技能要求乙方應具備完成工作任務所需的專業技能和知識。如乙方在工作中出現技能不足，乙方應主動進行學習和提升。2.3乙方的出勤要求乙方應按時上下班，遵守公司的考勤制度。如有特殊情況需要請假，乙方應提前向甲方申請并獲得批準。2.4乙方的保密義務乙方應對工作中涉及的甲方商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協助甲乙雙方完成工作任務。中介應公正、中立，不偏袒任何一方。3.2第三方中介的職責中介應負責協調甲乙雙方的關系，處理工作中出現的爭議和問題。中介還應監督乙方的履約情況，確保合同的順利執行。3.3第三方中介的費用中介的傭金和服務費由甲方承擔。如雙方另有約定，從其約定。3.4第三方中介的賠償責任中介在履行合同時，如因過失導致甲方或乙方遭受損失，中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位簡介2.乙方個人簡歷3.工作任務說明書4.培訓計劃表5.工作場所安全健康評估報告6.保密協議7.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同的行為：未按時支付工資、獎金或津貼未提供約定的工作環境或安全保護措施非法解除或終止合同未提供培訓或監督指導不當2.乙方違反合同的行為：遲到、早退、未經批準缺勤泄露甲方商業秘密或機密信息未遵守職業道德或公司規章制度3.第三方中介違反合同的行為：未能公正、中立地協調雙方關系未能妥善處理爭議和問題未按約定提供服務或收取不合理費用泄露甲方或乙方信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力并取得勞動報酬的個人。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的民事責任。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作安全保護措施。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作任務不明確：解決辦法：簽訂工作任務說明書，明確工作職責和期望成果。2.勞動報酬爭議：解決辦法：參照合同約定和法律規定，通過協商或勞動仲裁解決。3.工作環境不符合約定：解決辦法：要求甲方改善工作環境，或協商調整工作場所。4.乙方技能不足：解決辦法：甲方提供培訓或指導，乙方應主動學習提升技能。5.保密義務違反：解決辦法：違約