臨海市環保工程勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同原則第二章工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章合同期限3.1固定期限3.2試用期第四章勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金4.3補貼第五章社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六章勞動保護和安全生產6.1勞動保護6.2安全生產第七章合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止第八章違約責任8.1勞動者違約8.2用人單位違約第九章爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章保密事項10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一章知識產權11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護第十二章附則12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除12.4合同終止第十三章其他約定13.1勞動者聲明13.2用人單位聲明第十四章附件14.1附件一：勞動合同主體基本情況14.2附件二：保密協議14.3附件三：崗位職責說明書14.4附件四：工資結構明細表14.5附件五：社會保險和福利待遇明細表合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1勞動者：_________1.1.2用人單位：_________1.2合同目的1.2.1確立勞動關系1.2.2規定雙方權利義務1.3合同原則1.3.1合法合規原則1.3.2平等自愿原則1.3.3公平誠信原則第二章工作內容2.1工作職責2.1.1勞動者職責：_________2.2工作地點2.2.1工作地點：_________2.3工作時間2.3.1工作時間：_________第三章合同期限3.1固定期限3.1.1合同期限：_________3.2試用期3.2.1試用期期限：_________第四章勞動報酬4.1工資待遇4.1.1基本工資：_________4.1.2績效獎金：_________4.2獎金4.2.1獎金制度：_________4.3補貼4.3.1補貼項目：_________第五章社會保險和福利待遇5.1社會保險5.1.1保險項目：_________5.1.2保險繳費：_________5.2福利待遇5.2.1福利待遇內容：_________第六章勞動保護和安全生產6.1勞動保護6.1.1勞動保護措施：_________6.2安全生產6.2.1安全生產要求：_________第七章合同的變更、解除和終止7.1變更7.1.1變更條件：_________7.1.2變更程序：_________7.2解除7.2.1解除條件：_________7.2.2解除程序：_________7.3終止7.3.1終止條件：_________7.3.2終止程序：_________第八章違約責任8.1勞動者違約8.1.1違約行為：_________8.1.2違約責任：_________8.2用人單位違約8.2.1違約行為：_________8.2.2違約責任：_________第九章爭議解決9.1協商解決9.1.1協商程序：_________9.2調解解決9.2.1調解程序：_________9.3仲裁解決9.3.1仲裁請求：_________9.3.2仲裁程序：_________9.4訴訟解決9.4.1訴訟管轄：_________9.4.2訴訟程序：_________第十章保密事項10.1保密內容10.1.1保密信息：_________10.2保密期限10.2.1保密期限：_________10.3違約責任10.3.1違約行為：_________第十一章知識產權11.1知識產權歸屬11.1.1歸屬原則：_________11.2知識產權保護11.2.1保護措施：_________第十二章附則12.1合同生效12.1.1生效條件：_________12.2合同修改12.2.1修改程序：_________12.3合同解除12.3.1解除條件：_________12.4合同終止12.4.1終止條件：_________第十三章其他約定13.1勞動者聲明13.1.1聲明內容：_________13.2用人單位聲明13.2.1聲明內容：_________第十四章附件14.1附件一：勞動合同主體基本情況14.2附件二：保密協議14.3附件三：崗位職責說明書14.4附件四：工資結構明細表14.5附件五：社會保險和福利待遇明細表（合同雙方簽字蓋章區域）甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規的前提下，有權在合同期內單方面解除合同。解除合同的通知應在解除前_________天內以書面形式送達乙方。2.甲方調整工作崗位甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的工作崗位。調整工作崗位時，甲方應提前_________天通知乙方，并說明調整理由。3.甲方培訓制度甲方有權對乙方進行在職培訓。培訓期間，乙方應遵守甲方的培訓紀律，培訓結束后，乙方應按照甲方的要求完成培訓成果轉化。4.甲方保密要求甲方對乙方的在職期間和解除合同后一定期限內的保密事項有要求。乙方應嚴格遵守甲方的保密規定，如有泄露，應承擔相應責任。二、當乙方為主導時1.乙方提前解除合同乙方在合同期內提前解除合同的，應提前_________天以書面形式通知甲方。提前解除合同的，乙方應承擔相應的違約責任。2.乙方兼職限制乙方在合同期內，未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職。如有違反，乙方應承擔相應責任。3.乙方競業限制乙方在合同解除后_________年內，不得在與甲方經營業務相同的行業從事同類工作。如有違反，乙方應承擔相應責任。4.乙方個人所得稅乙方應按照法律法規的規定，自行繳納個人所得稅。甲方有權代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。三、當有第三方中介時1.第三方中介服務費用甲方應支付給第三方中介的服務費用，具體金額和支付方式在合同中約定。乙方應協助甲方完成中介服務費用的支付。2.第三方中介的責任第三方中介應按照合同約定，為甲方和乙方提供真實、準確、有效的信息服務。如因中介原因導致合同糾紛，第三方中介應承擔相應責任。3.第三方中介的保密要求第三方中介應對在合同過程中獲得的甲方和乙方的相關信息保密，不得泄露給其他無關方。如有泄露，第三方中介應承擔相應責任。4.第三方中介的解約條件在合同期內，如甲方或乙方因特殊情況要求解除與第三方中介的合同，應提前_________天書面通知第三方中介。提前解約的，雙方應按照合同約定承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同主體基本情況2.保密協議3.崗位職責說明書4.工資結構明細表5.社會保險和福利待遇明細表二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：提前解除合同兼職未經同意競業限制違反泄露保密信息2.用人單位違約行為：未按時支付工資未提供承諾的福利未按約定提供培訓單方面解除合同無通知三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.競業限制：合同解除后，勞動者在一定期限內不得在與用人單位經營同類業務的單位從事同類工作。4.保密信息：不為公眾所知悉，對用人單位具有經濟價值并需要保密的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者提前解除合同，如何處理？解決辦法：根據合同約定，提前通知甲方，并根據合同規定承擔違約責任。2.問題：用人單位調整工作崗位，乙方不同意怎么辦？解決辦法：甲方應與乙方充分溝通，說明調整理由，并盡量達成一致。3.問題