人力資源行業就業協議書范文合同目錄第一章總則1.1本協議書的簽訂主體1.2本協議書的簽訂目的1.3本協議書的適用范圍1.4本協議書的解釋權第二章就業崗位及職責2.1就業崗位2.2崗位職責2.3崗位調整第三章錄用條件3.1基本條件3.2專業技能要求3.3綜合素質要求第四章合同期限4.1固定期限4.2續簽條件4.3提前終止合同的條件第五章勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保險和福利待遇第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七章培訓與發展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3職業發展規劃第八章保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章競業限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責任第十章違約責任10.1雙方違約情形10.2違約責任承擔方式第十一章爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二章其他約定12.1通知與送達12.2法律適用12.3合同的簽訂與生效第十三章附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（就業者）簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1本協議書的簽訂主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（就業者姓名）1.2本協議書的簽訂目的為明確甲乙雙方在人力資源行業就業過程中的權利義務，確保雙方利益，特訂立本就業協議書。1.3本協議書的適用范圍本協議書適用于甲方錄用乙方從事人力資源行業相關崗位的情況。1.4本協議書的解釋權本協議書的解釋權歸甲方所有。第二章就業崗位及職責2.1就業崗位乙方就業崗位為：（具體崗位名稱）2.2崗位職責乙方在甲方從事人力資源行業相關工作，負責（具體職責描述）。2.3崗位調整如甲方因工作需要，可對乙方崗位進行調整，乙方應予以配合。第三章錄用條件3.1基本條件乙方須具備（學歷、專業、工作經驗等基本條件）。3.2專業技能要求乙方須具備（相關崗位的專業技能要求）。3.3綜合素質要求第四章合同期限4.1固定期限本協議書有效期為（起始日期）至（終止日期）。4.2續簽條件如乙方在本協議書有效期內表現優秀，雙方可協商續簽。4.3提前終止合同的條件雙方同意提前終止本協議書的，可協商解除合同，并根據實際情況給予乙方相應的經濟補償。第五章勞動報酬5.1基本工資乙方基本工資為（金額），按月支付。5.2獎金乙方根據甲方業績及個人表現，可獲得相應的獎金。5.3津貼乙方根據甲方規定，可享受（交通、通訊等）津貼。5.4社會保險和福利待遇甲方為乙方繳納（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）等社會保險，并提供（帶薪年假、節假日福利等）福利待遇。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間乙方每周工作時間（工作日數），每天工作（小時數）。6.2休息休假乙方享有（法定節假日、年假、病假、事假等）休息休假權利。第八章保密協議8.1保密內容乙方須對甲方的人事檔案、業務數據、商業秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方須在離職后繼續承擔保密義務，保密期限為（具體年限）。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九章競業限制9.1限制范圍乙方在離職后（具體年限）內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。9.2限制期限乙方須在離職后繼續承擔競業限制義務，限制期限為（具體年限）。9.3違約責任乙方違反競業限制義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十章違約責任10.1雙方違約情形雙方應嚴格履行本協議書的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任。10.2違約責任承擔方式違約方應根據實際情況，承擔相應的違約金、賠償金等責任。第十一章爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議書過程中發生爭議的，應通過協商解決。11.2調解解決如協商不成，雙方可向所在地勞動爭議調解組織申請調解。11.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二章其他約定12.1通知與送達雙方通訊地址為：（甲方通訊地址），（乙方通訊地址）。12.2法律適用本協議書適用中華人民共和國（具體法律法規）。12.3合同的簽訂與生效本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字蓋章（甲方蓋章）14.2乙方（就業者）簽字蓋章（乙方簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同1.1甲方因乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，導致甲方利益受損的，甲方有權單方面解除本協議書。1.2甲方解除本協議書的，應提前（提前通知期限）通知乙方，并支付乙方相應工資和經濟補償。2.甲方調整乙方的崗位和薪酬2.1甲方因業務需要，有權調整乙方的崗位，并相應調整乙方的薪酬。2.2甲方調整乙方的崗位和薪酬的，應提前（提前通知期限）通知乙方，并書面告知調整后的崗位和薪酬。3.甲方為乙方提供的工作條件3.1甲方應按照本協議書的約定，為乙方提供適宜的工作條件和環境。3.2甲方如未能提供約定的工作條件，應承擔相應的違約責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同1.1乙方如因個人原因需提前解除本協議書的，應提前（提前通知期限）通知甲方。1.2乙方提前解除本協議書的，應承擔相應的違約責任，并支付甲方相應賠償。2.乙方保密和競業限制2.1乙方在甲方任職期間，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.2乙方在離職后（具體年限）內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。3.乙方的兼職和全職3.1乙方在本協議書有效期內，不得在任何其他單位兼職，以免影響甲方的工作。3.2乙方如確需兼職，應事先征得甲方的書面同意。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和責任1.1本協議書簽訂過程中，如有第三方中介參與，第三方中介應如實介紹甲乙雙方情況，并協助甲乙雙方簽訂本協議書。1.2第三方中介如未能履行介紹、協助等職責，導致甲乙雙方損失的，第三方中介應承擔相應的賠償責任。2.第三方中介的報酬2.1第三方中介在本協議書簽訂過程中提供服務的，甲方應支付第三方中介約定的報酬。2.2第三方中介的報酬由甲方支付，不構成甲方對乙方工資的組成部分。3.第三方中介的保密和競業限制3.1第三方中介在協助甲乙雙方簽訂本協議書過程中，應對甲乙雙方的保密信息予以保密。3.2第三方中介在協議書簽訂后（具體年限）內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.培訓計劃3.保密協議4.第三方中介服務協議5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.加班證明8.離職證明9.工作服押金收據10.辦公設備使用協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為未按約定提供工作崗位未按時支付工資和獎金未提供約定的工作條件提前解除合同未支付補償未按約定提供培訓和發展機會2.乙方違約行為嚴重違反甲方規章制度失職、營私舞弊提前解除合同未支付賠償違反保密和競業限制約定3.第三方中介違約行為提供虛假信息或誤導甲方乙雙方未按約定協助簽訂協議泄露甲方乙雙方保密信息未支付中介費用三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。3.競業限制：指勞動者在離職后在一定期限內不得在與原用人單位業務相同或相近的行業從事相同或相近工作的約定。4.違約金：指違反合同約定的一方應支付給對方的一種經濟賠償。5.賠償金：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的一種經濟補償。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題遇到未按時支付工資的情況，乙方應及時與甲方溝通，要求支付。如協商無果，可以向勞動監察部門投訴。2.崗位調整問題如甲方需要調整乙方崗位，應提前通知乙方，并書面告知調整后的崗位和薪酬。乙方如有異議，可與甲方協商解決。3.保密和競業限制問題乙方應遵守保密和競業限制約定，如違反，應承擔違約責任。甲方如發現乙方違反保密和競業限制，可要求乙方支付違約金或賠償金。4.第三方中介問題如第三方中介未能履行介紹、協助等職責，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方可與第三方中介協商解決，或向相關部門投訴。五、所有應用場景：