企業工會共建協議書合同目錄第一章總則1.1簽訂背景1.2簽訂目的1.3定義與解釋第二章工會組織架構2.1工會成立2.2工會組織架構設置2.3工會成員選舉與更換第三章工會職責與權益3.1工會的職責3.2維護員工權益3.3員工福利與待遇第四章企業支持與配合4.1企業對工會的支持4.2企業與工會的溝通協作4.3企業為工會提供資源與條件第五章員工培訓與發展5.1工會組織培訓活動5.2企業提供培訓資源5.3員工職業發展規劃第六章勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2工會調解作用6.3企業與工會的調解程序第七章企業文化共建7.1工會組織企業文化活動7.2企業支持文化活動7.3共同營造企業文化氛圍第八章員工關懷與互助8.1工會開展員工關懷項目8.2企業提供關懷資源8.3員工互助合作第九章工會財務管理9.1工會經費來源9.2工會經費使用管理9.3財務報告與審計第十章協議的履行與變更10.1協議的履行10.2協議的變更10.3協議的解除與終止第十一章違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3法律適用與管轄第十二章附則12.1協議的生效12.2協議的終止條件12.3協議的修改與補充第十三章附件13.1工會組織架構圖13.2工會成員名單13.3相關法律法規與政策文件第十四章簽署頁14.1企業蓋章14.2工會蓋章14.3簽署日期合同編號_________第一章總則1.1簽訂背景1.2簽訂目的1.3定義與解釋第二章工會組織架構2.1工會成立2.2工會組織架構設置2.3工會成員選舉與更換第三章工會職責與權益3.1工會的職責3.2維護員工權益3.3員工福利與待遇第四章企業支持與配合4.1企業對工會的支持4.2企業與工會的溝通協作4.3企業為工會提供資源與條件第五章員工培訓與發展5.1工會組織培訓活動5.2企業提供培訓資源5.3員工職業發展規劃第六章勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2工會調解作用6.3企業與工會的調解程序第七章企業文化共建7.1工會組織企業文化活動7.2企業支持文化活動7.3共同營造企業文化氛圍第八章員工關懷與互助8.1工會開展員工關懷項目8.2企業提供關懷資源8.3員工互助合作第九章工會財務管理9.1工會經費來源9.2工會經費使用管理9.3財務報告與審計第十章協議的履行與變更10.1協議的履行10.2協議的變更10.3協議的解除與終止第十一章違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3法律適用與管轄第十二章附則12.1協議的生效12.2協議的終止條件12.3協議的修改與補充第十三章附件13.1工會組織架構圖13.2工會成員名單13.3相關法律法規與政策文件第十四章簽署頁14.1企業蓋章14.2工會蓋章14.3簽署日期甲方（企業）：________________授權代表簽字：______________日期：________________乙方（工會）：________________授權代表簽字：______________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的特別條款1.1.1甲方有權對工會工作進行評估和監督，以確保工會的活動符合甲方的利益和法律法規的要求。1.1.2甲方應確保工會的活動不會干擾到企業的正常運營和生產秩序。1.1.3甲方應提供必要的場地、設備和其他資源，以支持工會的工作和活動。1.2甲方主導的條款說明1.2.1甲方作為企業的主人，有權對工會的活動進行監督和評估，以確保工會的活動不會對企業的利益造成損害。1.2.2甲方應確保工會的活動是在合法合規的框架內進行，不會干擾到企業的正常運營和生產秩序。1.2.3甲方作為工會的支持者，應提供必要的資源，以幫助工會更好地履行其職責和服務員工。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的特別條款2.1.1乙方有權代表員工與甲方進行談判，以維護員工的合法權益。2.1.2乙方應確保工會的活動不會違反甲方的合法權益和法律法規的要求。2.1.3乙方應負責組織和管理工會的活動，以確保工會的正常運作和服務員工。2.2乙方主導的條款說明2.2.1作為員工的代表，乙方有權代表員工與甲方進行談判，以維護員工的合法權益。2.2.2乙方在維護員工權益的同時，也應考慮到甲方的合法權益和法律法規的要求，避免工會的活動違反相關規定。2.2.3乙方作為工會的組織者和管理者，應負責組織和管理工會的活動，確保工會的正常運作和服務員工。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的特別條款3.1.1當存在第三方中介時，中介應公正、中立地協調甲乙雙方的爭議和問題。3.1.2中介應按照約定的程序和規則進行調解，以確保爭議的公正和公平解決。3.1.3中介的費用和報酬應由雙方協商確定，并在合同中明確約定。3.2第三方中介的條款說明3.2.1第三方中介的介入可以更好地解決甲乙雙方可能出現的爭議和問題，保證合同的順利履行。3.2.2中介在進行調解時應保持公正和中立，按照約定的程序和規則進行，以確保爭議的公正和公平解決。3.2.3中介的費用和報酬應在合同中明確約定，以避免后續的爭議和糾紛。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工會組織架構圖2.工會成員名單3.相關法律法規與政策文件4.企業與工會溝通協作記錄5.員工培訓與發展計劃6.勞動爭議調解記錄7.企業文化活動方案8.工會經費使用明細表9.工會工作評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供場地、設備和其他資源支持工會工作。2.甲方干擾工會正常運作和活動。3.甲方未履行合同約定的義務。4.乙方未按約定代表員工與甲方進行談判。5.乙方未保證工會的活動合法合規。6.乙方未按約定組織和管理工會活動。7.第三方中介未保持公正中立進行調解。8.第三方中介未按約定程序和規則進行調解。9.第三方中介費用和報酬未明確約定。三、法律名詞及解釋：1.工會：指由企業員工自愿結成的，代表員工利益，維護員工合法權益的社會團體。2.企業：指簽訂合同的法人或其他組織，為員工提供勞動報酬和勞動條件的主體。3.第三方中介：指在甲方和乙方之間進行調解和協調的獨立第三方機構或個人。4.違約行為：指未履行合同約定的義務或違反合同約定的行為。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發生的爭議。6.企業文化：指企業所形成的具有獨特特點的價值觀念、行為規范和管理風格等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供約定資源支持工會工作。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，明確甲方應提供的資源，并要求甲方在規定時間內履行義務。2.問題：工會活動干擾到企業正常運營。解決辦法：乙方應與甲方協商，合理安排工會活動時間與地點，確保不影響企業正常運營。3.問題：甲方未履行合同約定的義務。解決辦法：乙方可以依法采取措施，要求甲方履行合同義務，甚至可以向法院提起訴訟。4.問題：乙方未按約定代表員工與甲方進行談判。解決辦法：乙方應當及時與甲方溝通，明確談判代表及權限，確保談判的有效性。5.問題：第三方中介未保持公正中立進行調解。解決辦法：乙方應及時