人力資源解除合同范本合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權第二章合同解除的條件2.1雙方協商一致解除2.2員工一方解除2.3企業一方解除2.4其他合法解除情形第三章合同解除的程序3.1提出解除合同的通知3.2解除合同的協商3.3解除合同的書面確認3.4解除合同的生效第四章經濟補償4.1補償金的計算方式4.2補償金的支付時間4.3補償金的支付方式第五章保密協議5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的例外情況第六章競業限制6.1競業限制的適用范圍6.2競業限制的期限6.3競業限制的補償第七章社會保險和福利待遇7.1社會保險的繳納7.2福利待遇的享受第八章勞動合同的變更8.1變更合同的條件8.2變更合同的程序第九章勞動合同的終止9.1終止合同的情形9.2終止合同的程序第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決機構第十一章法律適用和爭議解決11.1適用法律的約定11.2爭議解決的依據第十二章其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2對本合同的修改和補充第十三章附則13.1本合同的生效時間13.2本合同的終止時間第十四章附件14.1相關法律法規14.2合同解除證明文件合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權第二章合同解除的條件2.1雙方協商一致解除2.2員工一方解除2.3企業一方解除2.4其他合法解除情形第三章合同解除的程序3.1提出解除合同的通知3.2解除合同的協商3.3解除合同的書面確認3.4解除合同的生效第四章經濟補償4.1補償金的計算方式4.2補償金的支付時間4.3補償金的支付方式第五章保密協議5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的例外情況第六章競業限制6.1競業限制的適用范圍6.2競業限制的期限6.3競業限制的補償第七章社會保險和福利待遇7.1社會保險的繳納7.2福利待遇的享受第八章勞動合同的變更8.1變更合同的條件8.2變更合同的程序第九章勞動合同的終止9.1終止合同的情形9.2終止合同的程序第十章爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決機構第十一章法律適用和爭議解決11.1適用法律的約定11.2爭議解決的依據第十二章其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2對本合同的修改和補充第十三章附則13.1本合同的生效時間13.2本合同的終止時間第十四章附件14.1相關法律法規14.2合同解除證明文件（合同方簽字）甲方（企業）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期內有權單方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。提前通知期限不少于一個月。1.2甲方調整乙方工作內容甲方根據業務需要，有權調整乙方的職務和工作內容。調整前，甲方應與乙方進行充分溝通，并確保乙方的工資待遇不降低。1.3甲方變更合同甲方如需變更合同條款，應提前一個月通知乙方，并與乙方進行協商。如雙方未能達成一致，甲方不得擅自變更合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如需提前解除合同，應提前一個月通知甲方。通知期內，乙方需繼續履行合同義務，并支付甲方相應的違約金。2.2乙方調整工作時間乙方因個人原因需調整工作時間，應提前一個月向甲方提出申請。甲方根據實際情況予以審批。2.3乙方不接受調整乙方如不接受甲方的職務和工作內容調整，有權解除合同。解除合同后，甲方需支付乙方相應的經濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的服務費甲方和乙方同意，如有第三方中介參與合同的簽訂和履行，中介方有權收取一定比例的服務費。服務費的收取標準和方式應在合同中明確。3.2第三方中介的職責中介方應確保甲乙雙方的合法權益，如實提供甲乙雙方所需的信息。中介方應對甲乙雙方的保密信息承擔保密責任。3.3第三方中介的解除權如中介方未能履行合同約定的義務，甲方和乙方均有權解除與中介方的合同。解除合同后，中介方不得收取任何費用。（合同方簽字）甲方（企業）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________附件：相關法律法規、合同解除證明文件附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同主體資格證明文件2.乙方學歷及職業資格證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方稅務登記證副本復印件5.社會保險登記證副本復印件6.乙方工資單及福利證明文件7.甲方經營狀況及財務狀況報告8.第三方中介的服務合同及收費憑證9.相關法律法規復印件10.合同解除證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，構成違約。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險和福利待遇的，構成違約。3.甲方未按合同約定提供乙方工作條件或調整工作內容未與乙方協商的，構成違約。4.乙方未按合同約定提供勞動力的，構成違約。5.乙方未按合同約定提前通知甲方解除合同的，構成違約。6.乙方未按合同約定接受甲方調整工作內容或職務的，構成違約。7.第三方中介未按合同約定提供服務或未如實提供信息的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協議。2.經濟補償：指甲方在解除合同時，根據國家規定和合同約定，支付給乙方的補償金。3.保密信息：指合同雙方在合同履行過程中產生的，不為公眾所知的商業秘密和技術秘密。4.競業限制：指乙方在合同解除后一定期限內，不得在與甲方經營同類業務的單位或個人處從事相同工作的限制。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方有權要求甲方支付工資，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定提供勞動力：甲方有權要求乙方履行合同，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供福利：乙方有權要求甲方補發福利，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.第三方中介未按約定提供服務：甲方和乙方有權解除與中介的合同，并要求返還已支付的服務