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保安手冊

公司保安對內是：保障公司財產、財物的平安；公司員工在公司內的人

身及財產平安；維護公司正常的生產、生活秩序。對外是：是外部了解公司

的窗口，是企業形象的名片夾，提升企業形象的一個支點。

為給全部保安人員一個工作事務的指引，特制定此手冊，以此來規范化、

標準化公司保安人員的工作。

此保安手冊系公司管理文件，領用者須于后面簽署領用登記并妥當保

管，不得涂改，撕毀，丟失。保安離職時，必需將所領用的保安手冊完整地

交還給行政人事部方可辦理離職手續，否則按章扣罰。

行政人事部

二。一。年十月

編制:

審核:

批準:

書目:

1總則：

1.1目的...........................................................3

1.2適用范圍......................................................3

1.3職責..........................................................3

2保安人員守則......................................................5

3基本行為守則......................................................5

3.1工作看法......................................................5

3.2月艮務看法......................................................5

3.3儀容儀表......................................................6

4值班制度..........................................................7

5交接班管理制度....................................................7

6巡查管理制度......................................................8

7宿舍管理制度......................................................9

8會議、培訓、訓練制度..............................................io

9平安保衛制度......................................................io

10保安器械跟保安室管理制度..........................................12

11保安人員獎懲規定...................................................3

12消防基礎學問......................................................17

13附則..............................................................18

1總則

1.1木保安手冊制定的目的

提升公司保安形象。

規范保安二作行為。

保安工作有章可循。

保障公司人員、財產、治安、消防平安。

1.2適用范圍：全部保安人員

1.3職責：

保安隊長（組長）職責：

.1定位：保安隊長是公司保安事務和治安消防工作的主要負責人，其工作干脆對行政主管負責。

.2具體職責：

第一條：以身作則、模范帶頭、奉公遵遵守法律律、秉公辦事、嚴格要求、嚴格管理隊伍，堅決聽從叮囑，帶領隊

組保安保質保量完成主管交給的各項任務。

其次條：幫助行政主管搞好小型案件的偵破調查工作和處理員工糾紛、打架斗毆等民事糾紛，為各類事故、事務做

出初步的調查并做好工作日志。

第三條：主要負責轄區消防平安工作，負責消防器材的合理布局并定期做好檢查登記。

第四條：負責訓練和消防培訓工作，保證訓練和消防培訓質量，幫助行政主管搞好公司基礎消防學問的培訓。

第五條：主要負責保安員的思想政治工作，經常與保安隊員溝通與談心，剛好訂正工作偏差和不良心情，剛好向行

政主管反映隊員的思想動態。

第六條：負責保安培訓工作，做好會議記錄和相關的檔案資料管理，使保安資料文件系統化。

第七條：定期向上級述職和進行工作匯報，定期聽取干脆下屬的述職，并對其工作作出評估。

第八條：對本班各崗位考核評估；以及依據上級精神合理支配保安輪休和請、休假；按時完成每日巡查、周/月工作

總結、周/月工作支配。

.3權力

第一條：對本隊（組）人員違規事實確認跟獎懲提報權。

其次條：對違反公司規定之公司員工予以訂正并提出處理看法的提報權。

第三條：對涉及到治安、刑事案件扭送公安機關的處理權。

第四條：有權對各車間、倉庫進行平安和消防檢查；發覺平安隱患和治安隱患剛好訂正處理權或上報權。

保安員職責

保安隊全體人員統稱為保安員，保安受命于保安隊（組）長的干脆領導，保安隊長歸屬于行政主管干脆領導，行政

主管受命亍行政人事部經埋的十脆領導，具共同職貢是：

第一條：堅決聽從上級的工作支配，一切行好聽指揮，令行禁止，大張旗鼓，保質保量完成上級交給的各項任務。

其次條：嚴格遵守廠紀廠規和保安制度，奉公遵遵守法律律，禮貌待人，文明執勤的服務看法，時刻保持良好形象。

第三條：工作細致負責，有始有終，嚴格按章辦事，在堅持工作原則的基礎上不失靈敏機動的處理小節問題，按崗

位職責要求忠實地履行好自己的職責。

第四條：大膽管理，敢于同一切不良現象或違紀行為作斗爭。

第五條：虛心學習，力求上進，細致學習與本處相關的行政文件，講究職業道德和社會公德，不斷提高業務技能。

第六條：團結同事、不搞拉幫結派、敬重上級、疼惜和關切下屬，形成一個團結而有戰斗力的整體。

第七條：當班時必需著裝整齊統一，戴好帽、系好領帶、扣好袖扣，端正工作看法。

第八條：合力維護公司的平安和利益，確保生產、生活正常進行。

第九條：夷公辦事，作風正派，堅持原則，擅長管理，敢于負責，剛好訂正違反廠紀廠規現象，敢于制止作奸犯科

行為，不耍特權，不受賄及縱容、包庇壞人壞事，不陷害好人。

第九條：堅持文明執勤，禮貌服務的原則，耐性而熱忱的工作看法；嚴禁有刁難人、打罵體罰員工、欺壓和粗暴無

禮的行為：嚴禁對員T進行搜身c

第十一條：樹立高度的組織觀念，嚴格按公司程序履行職責，嚴格執行請示和匯報制度。

第十二條：細致學習各項相關法律、法規常識和有關公司文件，增加法制觀念，在保安權限內進行平安檢查、監督

管理及平安隱患工作。

第十三條：經常保持崗位內外整齊，物品擺放有序，并在當班過程隨時將崗位內外的衛生保持干凈。

第十四條：嚴禁在值班室喝酒、吃零食、看書報、閑聊、打瞌唾等；上班時間不得擅自離崗，非保安人員不得進入

保安室。

第十五條：相互學習、相互幫助，相互監督，共同提高，搞好內部團結，提高保安綜合素養和整體形象。

第十六條：不得在廠內外無事生非、偷盜、打架斗毆、聚眾賭博和調戲女工等，做一名懂法、依法辦事的合格保安。

2.保安人員基本守則

2.1遵守國家政策法令、法規，遵守市民行為道德規范，遵守本公司一切規章制度。

2.2依據規章制度要求照實供應有效證件，不得隱瞞或造假。

2.3虛心接受業務指導、各類培訓、訓練及考核。

2.4聽從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。

2.5嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。

2.6講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。

2.7疼惜公物及公用設施，自覺維護和疼惜環境衛生。

2.8勤儉辦公，節約用水用電，杜絕一切奢侈現象。

2.9衣容整齊、精神飽滿、待人熱忱、文明用語。

2.10關切企業，主動提出合理化建議，發揚企業精神，為企業作奉獻。

3.基本行為準則

3.1工作看法

聽從領導一一不折不扣地聽從上級的工作支配及工作調配。

3.1.2嚴于職守一堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。

正直懇切一一對上級領導、同事和客戶要以誠相對，不得陽奉陰違。

團結協作一一個部門之間、員工之間要相互協作，同心同德地解決困難。

勤勉高效一一發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。

3.2服務看法

禮貌一一這是員工對客戶和同事最基本的看法，在任何時刻均應運用禮貌用語，“請”字開頭、“謝”字不離。

樂觀一一以樂觀的看法接待客戶。

友善一一“微笑”是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎接客戶及同事相處。

熱忱一一盡可能為同事和客戶供應便利，熱忱服務。

耐性一一對客戶的要求應細致、耐件地傾聽,并盡量在不違反本公司規定的前提下辦理C

同等-----視同仁地對待全部客戶，不能有貧富之分、厚此薄彼。

3.3儀容儀表

著裝（保安員冬、夏裝按公司保安統一服裝著裝）

.1保安員應佩戴工作證上崗，工作證寫明單位、姓名、職務、編號等。

.2上崗著裝保持干凈整齊，扣好紐扣，不得放開外衣，卷起褲腳、衣袖（領帶必需結正）。

.3制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣

袋內不得裝厚物品。

.4除因工作或經批準外，不準穿著或攜帶制服離開轄區，下班后不得穿制服。

儀容儀貌：

.1精神振作、姿態端正，不準留長發、大鬢角，蓄發不得露于帽檐外，帽檐下面頭發不得超過1.5CM。

.2著裝整齊，帽子戴正，結正領帶，扣好紐扣。不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內衣不得外露，對講機等配備必需品

必需正確佩戴。

.3物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。

.4上班時要佩戴好工作證和執勤器具。

行為舉止：

.1舉止文明、大方、端莊、穩健。

.2用語文明，談話自然。

.3精神飽滿，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手，叉腰

或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。

.4不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。

.5不得隨地吐痰、亂丟雜物。

.6留意檢查和保持儀表但不得當眾整理個人衣物。

.7不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。

4.值班制度

4.1保安工作時間：白班7:00-19:00晚班19:00-7:00

4.2全部保安必需依據值班支配表進行值班，因事需調休者必需填寫《調休申請單》經隊（組）長審核，行政主管

批準后方可休假。

4.3值班保安需恪盡職守、堅守崗位。在執勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報；不準在大門崗亭抽煙、酗酒、

打瞌睡；K準遲到、早退、擅離職守、串崗。

4.4只要在當值中都應儀表端正、文明執勤。嚴格按規定著裝上崗，并做到著裝整齊、儀表端正大方，用語文明、

服務熱忱、周到。

4.5遵遵遵守法律律紀、不圖私利。保安員在擔負執勤、治安維護工作時，要細致遵守國家的法律、法規和公司、

部門的規宣制度。不圖私利，不收受賄賂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放縱壞人。

4.6人之執勤、確保平安。保安員在執勤工作中，要細致細致視察，不放過任何疑點，確保責任區內的平安。

4.7嚴格落實巡察檢查頻率，交接班制度。在工作中發覺問題，剛好報告，主動協作班、對里做好治安防范工作。

4.8值班時要留意自身的形象，非特別狀況，不得群聚。

5.交接班管理制度

5.1為保證工作的連接，必需履行完備的交接班手續。

5.2交接班責任人：

當值保安組長負責交接管理班組的交接班工作和對工作進行講評、檢查。

5.2.2當值保安員負責具體工作的交接。

5.3交接工作程序

交接班前一五分鐘，接班隊員到達指定地點集合，并留意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不得蹲

坐。

接班組長要組織全班隊員整隊、點名并統計、做好記錄。統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一樣，口號宏亮，

精神飽滿。

接班組長負責檢查隊員中是否有不能上崗的現象，若有立刻請其出列，取消其上崗資格，并報主管領導查明緣由，

以做出相應懲處。并留意交代當班留意事項。

按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。

交接班時，交班隊員需將本班的治安狀況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交代清楚，并做好記錄。交接

班雙方簽名，以備后查。

接班時遇有突發事務，由交班班組負責處理并做好記錄剛好匯報，接班班組主動做好幫助工作。

出現下列狀況不準交接班

.1上班狀況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整；

.2上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗（下班）；

5.3.7.3發覺各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接；

5.3.7.4在交接過程中，發生事情時，應立刻停止交接，由交班人員負責處理，接班人員幫助；

5.3.8交接班時，交接雙方要相互敬禮。

6.巡查管理制度

6.1適當的巡查是公司財產、人員平安及維護公司良好秩序的保障。

6.2晚班保安人員19:00-7:00之間依據一個半小時巡查一次頻率進行，白班保安依據上午、下午各巡查一次頻率進

行，具體巡查簽到時間依據《保安巡查簽到表》規定的時間進行。

6.3巡查簽到時間點在《保安巡查簽到表》上擬定的點后30分鐘有效，提前或超過時間點的巡直視為違反巡杳規定。

6.4巡查簽到人員的支配必需執行依據輪次進行巡查，嚴禁有以下行為：

不依據組長擬定的巡查次序、不按規定予以簽到和簽注具體巡查時間進行。

6.4.2巡查走形式，走過程，未真正去查看問題。

6.4.3未經允許，保安巡查員之間相互代簽巡查。

6.4.4其它不符合巡查目的的行為。

6.5巡查內容：

公司區域水電、門窗是否關閉。

是否有危害到公司利益的行為、人員存在。

是否有無異樣狀況存在。

其它不符合公司規定狀況存在

7.宿舍管理制度

宿舍是全體保安人員共同生活、休息的環境，全部人員必需保持宿舍的清潔衛生以及不得有影響他人休息的行為。

7.1保持宿舍內、外清潔衛生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。

7.2每月底或每周星期一由隊（組）長支配內務輪值值班員，并張貼公布。

7.3內務值班員負責當天室內、門前責任區、衛生間的清潔衛生及公共物品的擺放。

7.4保持床面、墻面整齊，床上除了被子和枕頭外，不能放置其他物品（枕頭放于進門的一側，被子放于另一側），

墻面不得亂涂亂畫和張貼

7.5鞋子按要求擺放成線，鞋跟由高到低的依次排列，香皂、毛巾按要求置于規定位置擺放成線。

7.6保持室內、放物柜內的整齊，室內、柜內不能擺放其他沒有定位的物品。

7.7人員來訪必需以不影響他人休息為前提，原則上接待時間不得超過二小時，天訪人員必需24:00前離開宿舍。

未經領導批準不準留宿外來人員。

7.8宿舍內嚴禁存放易燃、易爆、劇毒及其它緊急品。

7.9宿舍內應保持安靜，不得在室內喧嘩、打麻將，以免影響他人休息。打撲克和進行一些消遣活動應留意他人休

息，不允許帶任何賭博性質的活動。

7.10宿舍內不得設置爐灶炒菜做飯。

7.11夜間休息時間任何人不得吵鬧哼歌，交接班人員要做到輕手輕腳不得影響其他隊員休息。

7.12宿舍內的電源插座只能用于對講機、公司電動車充電及小功率電器。

7.13講究公共衛生，室內、外公用洗臉盆應保持干凈，廁所內應沖洗干凈，保持清潔無異味。

7.14宿舍衛生標準

宿舍地面干凈，無痰跡、果皮、紙屑等垃圾。墻面整齊無亂張貼、蜘蛛網等，宿舍內玻璃干凈無污漬。

床上除了被子外不能放置其他物品，被子樣式應統一并疊成方形，床單樣式統一，床單表面整齊無異味。床下鞋子

應擺放成線，鞋跟由高到低的順局排列。制服、便裝應掛在指定位置。放物鐵柜擺放整齊表面無灰塵。

口杯、牙具、香皂盒、水桶、毛巾按要求置于位置擺放成線。

墻面、門窗、和其他區域無亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼、亂懸掛現象

8.會議、培訓、訓練制度

8.1會議規定：

當確定會議時間后，全部人員都必需按時出席會議，不得以任何藉口不予參會。

全部參會人員都需做好記錄，隊（組）長做好本次會議記錄，會議記錄經與會人員簽字確認后歸檔保存。

開會跟當班一樣，都必需留意儀容儀表。

開會時，首先需用心去傾聽，任何事情都必需先保證傾聽的看法。

未散會中途不得無故退會。

8.2培訓規定：

培訓是依據公司的須要對全部員工進行的一次提升活動，保安人員亦需依據擬定的培訓支配參加培訓。

全部參加培訓人員必需養成準時出席的習慣，做好相關筆記。

對培訓有異議人員亦必需先參加，然后再提出自己的看法。

培訓是工作的一部分，也應當養成遵循相關儀容儀表的規定。

未經允許不得擅自退出。

8.3訓練規定：

良好的訓練是保證緊急狀況下應急的須要，也是提升團隊士氣，提高團隊合作性的須要。

每個月底，由保安隊（組）長依據年度訓練支配提出具體的訓練支配方案。

依據訓練支配支配的時間、地點、參加人員進行相關訓練。

訓練內容主要分為：隊列、三大步法、跑步、拳法等

全部訓練都納入到個人績效考核，不得無故缺席。

因特別緣曰不能參加訓練者必需提前1天請假，請假或不出席訓練將依據獎懲規定賜予懲處，同時在月度績效考核

中予以體現。

9.平安保衛制度

9.1治安平安管理

嚴格依據公司的門禁管理規定，限制好大門的開關，嚴防一切危及公司財產及員工人身平安的事務發生。

車輛出入管理

.1管制出入公司的車輛，公司車輛和一般接洽業務或參觀訪問等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不依據

規定者，保安應即時訂正。

.2對于公司車輛的外出必需有經過批準簽核的車輛派車單，方可放行。

.3加強對車輛的平安檢查巡察，留意有無載有違禁、緊急或易燃物品，發覺異樣立刻上報處理，隨時與行政主管保

持聯絡，客切協作，保障平安。

.4全部車輛入廠限速為20KM/H。

9.2物品出入管理：

物品放行應憑批準的《貨物放行條》核對無誤始得放行，經保安確認之后由保安室按依次裝訂保管。

公司人員經保安查獲有私帶公物或他人物品出廠之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

.1記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

.2由攜帶者親書理由，注明品名、數量、由何處取得等。

.3狀況嚴峻時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。

公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列規定處理：

.1攜帶行李、包袱、提箱等大件物品者，應憑行政人事部開具《物品放行條》放行。

.2攜帶一般日常生活用品者，由保安人員查驗后放行。

9.3記錄和《物品進出狀況登記表》填寫.

人員管制

.1依據行政人事部規定，管制人員進出公司大門。

.2員工上班時間外出必需有經過批準的《請假單》或《人員外出放行條》，否則不予放行。

.3管控員工進出公司大門之廠牌佩戴、廠服穿著，衣冠不整、未帶廠牌、未穿廠服者拒絕其進廠。

.4原則上在上班時間內除因公事接洽外，嚴禁會客。

.5外來人員探望公司內部人員，需先進行詢問，然后填寫《來訪回執單》，并予知會相關人員進行確認，外來人員

外出需經相關接待人員核簽的《來訪回執單》交回保安方可放行。

.6無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。

.7全部推銷，收廢品等閑雜人員，未經允許，不得進入公司。

.8內部員工在轄區內各項活動要嚴格遵守各項規章制度，保安員在公司轄區范圍內有權監督員工的各種違章違紀現

象并據實上報賜予肅穆處理。

.9合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入并記錄和填寫《外來人員出入表》。

9.4消防、平安管理

細致執行消防法規，由行政主管負責支配人員每月定期檢查督促各部門防火平安措施的落實，消退火險隱患。

由保安隊（組）長負責每月定期進行消防設備的檢測、保養、修理，剛好解除消防設備故障。

檢查工廠區域用電、用水狀況，發覺違規行為剛好制止并記錄上報行政人事部按章懲處。

應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍

墻等有缺損時，應即上報辦公室處理。

密切留意、嫻熟操作消防限制器，剛好處理火警、故障信號，并做好記錄。

通過監視器密切監視出入公司人員狀況，發覺可疑問剛好通知旁邊有關人員留意和處理，并記錄在案。

當班人員天得無故私自離崗，針對天氣突發狀況要關好門窗等。

9.5遇危及平安事項之緊急事務之處理原則。

發覺竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立刻呈請處理。

保安人員應嫻熟平安裝備的運用，了解配置地點。緊急事發生時應冷靜，以最有效方法使災難削減至最低限度，不

行驚惶誤事，視狀況按下列程序處置：

.1推斷狀況若尚可解決消退時，速實行行動，并報告上級。

.2推斷事故無法解決，應急速通報有關部門責任人。

.3日間災難急報行政主管，夜間災難除急報行政主管外，推斷狀況報派出所110、消防單位119或救援單位120。

.4夜間或林假日近鄰發生災難時，應將所知及推斷是否波及本公司等情形，快速通報行政主管。

10.保安器械跟保安室管理制度

10.1保安器械是保安必備的工具，全部保安人員都必需保管好所屬器材。

10.2保安器械指對講機、警棍、手電筒、監控儀等其它一些需用器材。

10.3保安器材，凡屬劃歸私人運用外都必需依據在交接班時候進行交接，由隊（組）進步行推斷物品是否有損壞,

如有損壞必需理清貨任。

10.4保安室是屬于保安人員工作的場所，嚴禁其它非相關人員進入。

1L保安人員獎懲規定

11.1目的：為激勵全部保安人員主動向上，忠于職守，同時鞭策對工作不細致之司事

11.2具體嘉獎分為：嘉獎、記小功、記大功、晉級、其它之金錢或物質嘉獎

11.3以下狀況適用嘉獎：

對連續三人月工作表現優良，做出良好表率的保安人員；

拾金不昧（價值100元以上）舉有實證者；

提出合理化建議，經接受有確定成效者；

因特別留意、專注得以防患未然可能給公司帶來損害者；

有窗口功績，給公司樹立良好形象受到客人表揚者；

有其它情形未能列述上面，但卻是給公司帶來利益者。

11.4以下狀況適用記小功：

在防火、防盜、防爆炸、防治安災難事故中的任何一項中貢獻突出的保安。

遇有災變，勇于負責，實行應付措施適宜者：

防止盜竊且方法得力或供應確鑿的證據有利于破案者；

一年內能持續堅持優秀表現，做出良好表率作用保安人員；

經重點客戶之重點表揚，確有其事者；

具有其它較佳功績，足堪表揚或者其它規定予以記小功者。

11.5以下狀況適用記大功、晉級跟其它金錢嘉獎：

抓獲盜竊（贓物價值2000元以上）嫌疑人送公安機關；

抓獲搶劫、搶奪財物、詐騙犯罪嫌疑人送公安機關；

剛好發覺解除險情/災情，避開發生傷亡事故，保障公司財產跟員工人身平安者；

其它為維護公司財產、人員平安等帶來重大影響情形者。

11.6懲處分為樂捐、警告、記小過、記大過、降級（降薪）、辭退之行政懲處或其它金額的經濟懲處:

以下狀況適用樂捐（現金20元每次，干脆繳納給指定人員，作為班組活動經費）:

.1開會、培訓、訓練遲到、早退者；

.2私自調休、調班未經同意者；

.3除巡邏外上班時間不在固定崗位者；

.4不懂不問，未盡本職工作者；

.5值班交接記錄不完整，有遺漏者；

.6不依據儀容儀表要求行事者；

.7不文明禮貌執法，影響公司形象者；

.8當值時間所負責保管物品因疏忽導致遺失，損失不大者；

.9對負責跟蹤處理事項未盡責任者；

.10初次發覺在崗亭吸煙，上班時間看與工作無關書報等；

.11員工上班時間不立正站好在崗亭外或卡機旁執勤者；

.12負責區域內跟崗亭衛生差，物品擺放雜亂者；

.13未依據內務管理規定行事者；

?14值班時間不留意形象，如吃口香糖、檳榔、瓜子、水果和不講究衛生者等；

.15其它不符合規定，情節略微者。

以下狀況適用警告（罰款40元）：

.1初次不聽從上級指揮和工作支配者；

.2未經許可進入任何管理人員辦公室，并動用公司或私人物品者；

.3不依據規定巡邏和以蒙騙方式執行巡邏簽到者；

.4無事運用對講機、電話閑聊，當班時間電話、對講機呼叫不通者；

.5初次不決行行政人事部相關人員、物品、車輛進出規定且損失較小者；

.6值班期間未以主動主動心態去發覺問題導致因小失大，損失較小者；

.7開會、培訓、訓練缺席不到者；

.8在班組內散播負面流言，導致不合，影響較小者;

.9大門管控不嚴，非必要時間大門放開超過兩分鐘未關者；

.10其它情節微小，影響不大者。

以下狀況適用于記小過（罰款100元）：

.1兩次或以上違反應記警告事項者；

.2工作相互推諉影響工作者；

.3初次消吸怠工，有對抗心情或頂撞、辱罵上司者；

.4在公司內散播無稽之談，羞辱公司其它人員者；

.5執勤不文明，臟話連篇影響較壞者；

.6散播不利于內部團結言論，影響較大者；

.7上班時間打瞌睡、喝酒者；

.7未經上級領導同意放外來人員進入生產區者；

.8對上級恃別指示或有期限之叮囑，無正值理由而未如期完成或處理不當者;

.9在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者；

.10工作時談論與工作無關的話題、哼小曲、吹口哨的者；

.11未經許可擅帶或允許外人入廠參觀者；

.12投機取巧隱瞞事實真相或不懂裝懂不依據公司規定辦事者；

.13對同仁惡意攻擊，或誣告，偽證而制造事端者；

.14檢查或監督人員未細致執行職責者：

.15言行失檢、看法傲岸、經勸誡不聽者；

.16其它情節、影響較大者.

11.7以下狀況適用于記大過（罰款200元）：

利用職權徇私、敲詐、打擊報復者；

由于未盡同位職責，導致重大事故發生者；

弄虛作假，欺瞞上級，偽造考勤記錄者；

上班時間擅離職守，致生產變故使公司蒙受相對重大損害者者；

值班時間與員工發生重大沖突，本人緣由較多者;

三次或三次以上違反本應記警告事項者，兩次或以上違反本應記小過事項者；

擅自允許外人寄宿公司宿舍者；

泄漏公司生產或事務上機密者；

遺失經管之重要文件或工具者；

有意撕毀、破壞公文或公共文件者；

擅自變更二作方法致使公司蒙受重大損失者：

拒絕聽從主管合理指揮監督，不聽從勸導，致使公司蒙受重大損失者；

違反平安規定措施導致公司蒙受重大損失者；

造謠生事，傳播謠言致公司蒙受重大不利者；

對事務處置失當因而導致業務上之重大損害者；

受誘怠工、罷工者；

其它情節嚴峻，影響重大的事項。

11.8以下狀況適用記大過并干脆解雇：

11.8填寫個人資料時，偽造事實，使本公司誤信而遭受損害者；

對于最高經營者，最高經營者家屬，最高經營者代理人或共同工作之員工實施暴行或有重大羞辱之行為者；

11.8.2違反工作規則情節重大者；

11.8.3有意損壞機器、工具、損耗原料、產品和公司其它物品或有意泄漏技術上、營業上之機密，致公司蒙受損害

者；

11.8.4無正值理由連續曠工三日，一個月內曠工累計達四日者，年度曠工五日以上者；

11.8.5聚眾要挾、妨害生產秩序者;

11.8.6張貼、散發煽動性文字、圖書，破壞勞資雙方情感者；

11.8.7在廠區內賭博、酗酒生事、行兇及其它有傷風化之行為者；

11.8.8,利用工作之便，偷竊同事或公有財物者（偷一罰十）；

11.8.9利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受重大損害者；

11.8.10年度內累計二次大過者；

11.8.11其它重大過失、不當行為，導致嚴峻后果，報經主管機關備案者；

11.8.12在公司內外，同事之間發生打架斗毆者;

11.8.13有意怠忽職務導致過失而情節重大，使公司遭受重大損失者；

11.8.14行為不檢有損公司名譽情節重大者；

11.8.15利用職權收受賄賂，徇私舞弊者；

11.8.16其它情節重大，未列入到者。

12.消防基礎學問

12.1、燃燒必需具備的條件：

12.1.1可燃物：凡能與空氣中氧或氧化劑發生燃燒的物質，叫可燃物。

12.1.2助燃物：凡能幫助支持和導致燃燒的物質，叫助燃物。

12.1.3火源：凡能引起可燃物質燃燒的熱能源（足夠的溫度和熱量），叫著火源。

以上三個釜件必需同時具備，并相互結合相互作用，燃燒才能發生，缺少其中任何一個條件，燃燒就不能發生。

12.2、引起火災的主要火源：

12.2.1有干脆火源：a）照明，b）電火花，c）雷擊。

12.2.2有間接火源：a）物質受熱自然著火，bi物質本身自燃起火。

12.3、火災的主要緣由：

12.3.1縱火。

12.3.2人為忽視平安、麻痹大意，違反操作規程和防火平安制度。

12.3.3缺乏消防T作閱歷，防火、滅火手段不適當.

12.4、發生火災怎么辦？

12.4.1報警，發生火災首先要剛好就地撲救，同時要立刻打火警電話“119”報告消防隊，使消防人員和消防車快

速趕到現場，將火撲滅在初起階段。“報警早，損失少”就是這個道理。

12.4.2疏散物質，在撲救火災的過程中，要實行疼惜性措施，把已受到火勢干脆威逼的物質先行疏散，并放在通風

的地方。

12.4.3現方疼惜，疼惜火災現場的目的，主要是為了便于調查發生火災的緣由。在火災撲救以后，應立刻劃出警戒

區域，設置糾察，禁止無關人員進入，防止踏壞覆蓋的痕跡和物件。

12.5、滅火的基本方法：

12.5.1冷卻法：將滅火器（或水）干脆噴灑到燃燒的物質上，以降低燃燒的溫度，當燃燒物質的溫度降到燃點以下

時，燃燒就停止了。

12.5.2隔離法：將著火的物體及其四周的可燃物質隔離或移開，燃燒因缺少可燃物質而停止。

12.5.3窒息法：阻擋空氣流入燃燒區或用不燃燒的物質沖淡空氣，使燃燒得不到足夠的氧氣而熄滅。

12.5.4抑制法：又稱化學法，就是將滅火劑與化學反應的形式參加到燃燒中，使燃燒過程中產生的游離基消逝，形

成穩定分子或低活性游離基，使燃燒反應終止。

12.6、滅火器材及運用：

12.6.1“1211”滅火器：在常溫常壓下，是無色無刺激的氣體，通過適當的壓縮后，可以變成液態儲存。

12.6.2干粉滅火器：是一種新型的滅火器，它噴出的滅火粉末（碳酸氫鈉干粉、ABC、BC干粉），蓋在燃燒物表面，能

夠構成阻礙燃燒的隔熱層。

12.6.3二氧化碳滅火器：俗稱干冰，在常溫常壓下是無色無味無毒的氣體，通過適當的壓縮后，可以變成液態儲存,

其噴出的二氧化碳氣體，溫度可到達零下78C。

運用時先把滅火器提到火場，在離火場七、八米遠時，首先拔出保險銷，一手握緊噴嘴膠管，另一手握住鴨嘴，用

力向下壓住壓把，并向火源靠近，噴嘴對準火焰根部，這時機內就會噴出一股帶有白色粉末或強大的氣流，這股氣

流會將火撲滅v

13.附則

本手冊從正式公布之日起實行，由行政人事部制定、修改、說明。

以下公司車輛出入大門可免登記，但必需檢查車輛有無攜帶公司物品：

奔馳350奔馳280奔馳300大眾途銳大眾朗逸比亞迪

湘AK5688粵BP968L湘HC6688嗎DP2796無牌湘H3HS58

奧德賽獵豹金杯面包中順面包皇冠3.0

粵BGM665粵AEF565湘H37757湘H18532粵V70055

附表

?來賓出入登記表

序號來訪單位來訪事由證件登記車牌號碼來訪時間離廠時間來訪人受訪人當值保安

?回執單

來訪回執單

年月日時分至年月日時（先生/小姐）因

須要，須入廠與