入井人員管理制度（25篇）

入井人員管理制度（通用25篇）

入井人員管理制度篇1

1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開

好班前會；認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術

措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。

2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準下井。

3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責任

心，對所有入進的人員進行嚴格的檢查，每一入井人員必須穿勞

保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴禁穿化纖衣服入井；

嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴禁酒后入井。嚴禁在井口

所規定的范圍內和井下吸煙。

4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。

5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查,

對入井人員的.姓名、入井時間、日期進行登記。

6、檢身人員必須按時交接班，交接班時，必須交待清井下作

業人數，并進行簽字。

7、隨時向礦領導匯報檢身、出入井人員情況和存在問題。

8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進行登

記，確保井下人數與掌握人數相符。

9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調度室，

以便采取措施，進行查找。

10、檢身人員必須嚴守崗位，明確自己的職責，如玩忽職守，

弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關法律

部門罰處。

入井人員管理制度篇2

1、配齊井口檢身人員，隸屬安監科直管。

2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓，經考試合格,

辦理用工手續方可入井作業。

3、入井人員必須熟知國家行業管理的安全知識和管理規定。

4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,

并自動接受井口檢身。

5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理，準確及時地

記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況，嚴禁外來人

員未經礦級領導批準私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的‘各項規章制度，嚴禁損壞井下

的安全設施。

7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定，有權拒絕

違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護用品并能正確使用。

9、認真履行好工種崗位責任制，服從現場管理。做好并完成

當班的安全生產任務后方能下班，并集體行動。

入井人員管理制度篇3

為了保證井下出入人員的安全，維護正常的安全生產，保障

員工人身安全及企業財產不受損失，達到標準化管理的目的，特

制定本制度。

一、入井應具備的條件

1、根據《礦山安全法》第二十九條規定：“礦山企業不得錄

用未成年人從事礦山井下勞動；礦山企業不得分配女職工從事礦

山井下勞動。”所以從事井下勞動的必須是男性成年人。

2、入井人員必須進行身體健康檢查。經檢查不適合井下工作

的人員（如聾、瞎、啞、傻、癲、癇、精神分裂癥、活動性肺結核

等）不準從事井下工作。

3、從事井下工作的人員（包括各種形式的用工），都要進行

強制性的崗前安全知識培訓，經考試合格方能上崗。

4、入井人員必須了解本礦井地理位置、生產能力、開拓方式、

通風系統，熟知礦井安全管理機構、其主要負責人及緊急求救聯

系電話。了解本礦井井下各工作地點的避災路線。

二、入井前的準備

三、入井后的注意事項

1、井人員入井后應走人行道，注意來往車輛，不準把工具和

材料放在軌道上。

2、入井人員應當遵守安全技術操作規程和各項崗位安全管理

規定，聽從指揮，不違章操作，不冒險作業，發生事故或未遂事

故應立即上報。

3、要保護好各種安全生產設施、裝置、安全標志牌和測量標

志。嚴禁擅自動用不是自己使用的設備，無證者不得從事特種作

業。

4、不得單獨一人在井下放炮和作業，不準單獨一人進入偏僻

和危險區。

5、入井作業人員應掌握爆破時間、地點、警戒范圍，在爆破

之前必須撤離危險區。

6、遇到突然停電，應立即停止工作，撤到安全的地方。

7、工作前應首先敲幫問頂，工作中要隨時檢查，發現頂、幫

松動或脫落，應立即躲開或站到安全地點進行清理。作業地點出

現嚴重危及人身安全的征兆時，必須迅速撤出危險區，并及時報

告與處理，同時設置警戒和照明標志。

四、其他規定

1、有下列情形之一的，按公司現行有關規定進行處理：

(1)未按規定交人員定位考勤卡、領取礦燈或自救器的入井

人員；

(2)未經井口檢身人員檢查的入井人員；

(3)井口檢身人員未按規定對入井人員進行檢查的；

(4)礦燈和自救器發放人員以及考勤人員未按規定對入井人

員進行登記，造成入井人數和升井人數有誤的，或違反規定弄虛

作假造成入井人數和升井人數有誤的。

入井人員管理制度篇4

一、一般規定

1、未經安全技術培訓和“三級教育”的人員不得入井；

2、不滿18周歲的青少年不準入井；

3、帶病者、精神不飽滿、疲倦者不準入井；

4、酒后人員嚴禁入井；

5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴禁入井；

6、穿化纖衣服者嚴禁入井。

二、入井前的安全準備

1、穿戴好安全防護用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作

鞋、佩戴好礦燈及自救品；

2、領取礦燈時要認真檢查礦燈是否良好，檢查內容：

(1)燈頭有沒有損壞，燈圈是否松動，玻璃罩有沒有破裂。

（2）礦燈殼是否損壞，破漏電解液。

（3）燈線外皮是否完好，有無明接頭，燈線接頭是否良好。

（4）燈鎖是否良好，燈光是否亮。

3、必須準備好當班所用工具、材料和檢修用零配件。

4、隨身攜帶的啄子、鋸、斧頭和釬子的鋒利工具的尖銳部分

要包好防護套，以免碰傷自己或他人。

5、準時參加班前會，認真聽取工作安排，明確自己的.工作

地點、任務和安全注意事項。

6、入井時自覺遵守紀律，排隊接受檢身工的檢身檢查。

7、上級機關入井檢查，應先與礦方取得聯系，待作好安全安

排后方可入井，并遵守礦方的安全規定。

8、生產班下班必須統一出井，班長必須清點人數并向礦調度

室匯報。

9、出井人員應在檢身房翻過入井牌，及時到燈房交回礦燈。

三、井下行走時的安全

1、每個井下人員，必須熟悉本公司規定的各種信號，并能正

確判斷各種信號的規定內容，聽從信號指揮。

2、自覺愛護各種信號設備，不利隨便撥弄和損壞信號設備,

更不能擅自發出信號，以免造成事故，甚至引起事故。

3、每個井下人員，必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面

的安全出口，以免迷失方向。

4、在井巷中行走時，發現礦車駛來，應站在躲避洞或寬處讓

車，不得與車輛搶道。

5、斜巷（井）內，禁止行車時行人，做到行車不行人，行人

不行車。

6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外，不得跨越設置的柵

欄、危險警告牌等隔離設施。更不得私自拆除所設柵欄或破壞標

記，以防他人誤入。

7、井下人員通過風門時，應及時隨手關門，禁止鄰近的兩道

風門同時打開，造成風流短路。

8、井下人員應愛護機電設備，除檢修人員和設備的操作人員

外，其它人員不得擅自操弄機電設備。

9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設備，以免損壞引發

事故。

10、井下人員遇有風筒損壞，電纜掉落等不安全情況，應及

時上報。

11、井下人員必須服從指揮，聽從命令，不得離崗、串崗、擅

離職守。

入井人員管理制度篇5

一、人員動態

1、內部流動人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員

工

2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會

閑散人員等

二、工作要求

（一）內部單位人員

1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供

合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履

歷進行審查。

2、員工離職或解聘人員，應按照勞動合同約定辦理相關手續,

并報備本單位品質安全部（下稱：安全管理部門）。

3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在

單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報送安全管理部門。

（二）外部流動人員

1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區的人員、車輛等,

需要進入辦公樓等區域的‘外部人員，必須對其身份進行確定和登

記。

2、公共區域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進

行詢問，了解其去向，根據實際情況予以勸離或提供指引服務。

3、發現有外部人員在本管理區域發生事件，應迅速報告安全

管理部門，采取得當的措施控制局面，有犯罪事實的應控制來人，

立即報警。

4、外委保安管理部門應安排人員不定時對管理區域進行巡邏,

加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，

嚴格管理杜絕非施工區逗留。

5、物業安保部門應通過技防設施加大對管理轄區的監控，仔

細觀察公共區域人員動向以及攜物停留等情況，對發現的可以人

員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現場確定。

6、安全管理部門應定期組織會議，研究、分析和布置工作，

保障管理區域人員動態可控，防止發生傷害、失盜等情況。

入井人員管理制度篇6

特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本

人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業。特種作

業的范圍：電工作業，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切

割）作業，煤礦井下瓦斯檢驗，起重機械作業，爆破作業，機動車

輛駕駛，機動船舶駕駛、輪機操作，建筑登高架設作業，根據特

種作業基本定義由省級勞動行政部門確定并報勞動部備案的其他

作業。

對特種作業人員，在安全技術知識方面的.要求十分嚴格，必

須進行嚴格的專門培訓教育。國家標準GB5306—85《特種作業人

員安全技術考核管理規則》，對特種作業人員的培訓、考核和發證、

復審，工作變遷，獎懲等，均作了嚴格的規定。

特種作業人員的安全教育和培訓教學大綱、教材和考核試題,

均應根據國家各有關標準組織編寫。安全教育后，應對其進行安

全技術理論和實際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進行實

際操作考核，兩部分考核均合格后，發給操作證書，持證上崗。

考核內容應根據國家有關部門頒發的特種作業《安全技術考核標

準》和其他有關規定確定。特種作業人員安全技術培訓，可采用

企事業單位自行培訓，單位主管部門培訓、考核，發證部門或其

指定單位培訓等形式進行。按照有關規定，取得操作證的特種作

業人員，除機動車輛駕駛員和機動船舶駕駛、輪機操作人員按國

家規定執行外，其他特種作業人員每隔兩年需復審一次，復審內

容包括本作業的安全技術理論和實際操作，體珞檢查，對事故責

任者檢查。

入井人員管理制度篇7

為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的‘生產制程不良

率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出奉獻獎，優秀

管理獎。

獎罰條件：

(1)勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。

⑵優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產

品不良情況未發過一次。

(3)突出奉獻獎：指及時發現管理及品檢未發現的生產問題和

可以減少工廠生產本錢的實用方法。

(4)優秀管理獎：指能及時安排并完成生產任務，及時處理工

廠的內部問題和客訴問題。

(5)員工上班未按生產平安操作標準者發現一次罰款10元。

(6)員工每次打壞模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處

以10元以上罰款處理。

(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/

次。

(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區吸煙，每次吸煙人數

不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進垃圾桶，下班后廠區內不得

隨地亂丟垃圾，如有發現罰款5元/次。

(9)車間洗手間、吸煙區、通道樓梯間每天值日人員必須清掃

及清理垃圾，凡當天值日人員未清掃者罰款10/次。

以上條款望大家積極配合，以免后續發生錯獎錯罰的現像。

入井人員管理制度篇8

一、按照《放射工作人員職業健康管理辦法》和國家有關標

準、規范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監測，

并遵守下列規定:

1、外照射個人劑量監測周期一般為30天，最長不應超過90

天；內照射個人劑量監測周期按照有關標準執行。

2、建立并終身保存個人劑量監測檔案。

3、允許放射工作人員查閱、復印本人的個人劑量監測檔案。

二、個人劑量監測檔案應包括：

1、常規檢測的方法和結果等相關資料。

2、應急或者事故中受到照射的劑量和調查報告等相關資料。

放射工作單位應當將個人劑量監測及時記錄在《放射工作人員證》

中。

三、放射工作人員進入放射工作場所應當遵守下列規定：

1、正確佩戴個人劑量計。

2、進入輻照裝置、放射治療等強輻射工作場所時，除佩戴常

規個人劑量計之外，還應當攜帶報警式劑量計。

四、個人劑量監測工作應當由具備資質的'個人劑量監測技術

服務機構承擔。個人劑量監測技術服務機構的資質審定由中國疾

病預防控制中心協助衛生部組織實施。個人劑量監測技術服務機

構的資質審核按照《職業病防治法》、《職業衛生技術服務機構管

理辦法》和衛生部門有關規定執行。

入井人員管理制度篇9

1、人員管理制度

1.1實驗室人員應嚴格執行上述的規章制度。

1.2實驗室人員應嚴格按照技術標準、試驗操作規程及合同

要求進行檢驗和試驗，認真完成實驗室下達的試驗檢測任務。

1.3實驗室人員應做好試驗檢測前的'準備工作，正確取樣、

分樣和備料，核對儀器、設備量值和運轉情況，環境條件是否符

合試驗檢測條件的要求。

1.4實驗室人員應嚴格按照技術要求，實事求是地填寫試驗

檢測原始記錄，按標準要求正確處理檢測數據。對不符合質量要

求的原材料、工序要及時將檢測報告送達相關部門，由相關部門

進行處置。

1.5實驗室人員應對出具的試驗記錄、報告的正確性負責，試

驗狀態標識清晰，做到數據準確、規范，并按規定程序上報。

1.6實驗室人員應嚴格按操作規程使用儀器設備，做到事前

有檢查，事后有維護、清理、加油、加罩等，及時填寫儀器使用記

錄。

1.7實驗室人員應嚴格執行安全管理制度，做到文明檢驗，離

開崗位時檢查水電源，防止事故發生，正確處理廢液、廢水及固

體廢棄物。

1.8實驗室人員應認真鉆研業務，努力學習新標準、新技術、

新的檢測方法，提高試驗檢測水平。

2、人員培訓制度

2.1凡新進入實驗室中的工作人員，應首先在實驗室經理或

主管的指導下進行培訓。

2.2新進入實驗室中的工作人員，應由專人帶領進行專業技

能培訓，在培訓一段時間后應進行小結并由帶教人員評定培訓結

果(小結及評定應存檔)，在完成培訓，取得培訓證書后，該人員

方可獨立進行檢驗分析工作，方可獨立出具分析報告。

2.3實驗室每生成一份新的SOP后，應組織SOP中牽涉到的

相關人員，在實驗室主管的指導下進行培訓，在進行培訓后分析

人員方可按新SOP執行，培訓應有培訓記錄并歸檔保存。

2.4實驗室應每年對所有的分析人員進行專業技能培訓一次,

并考核，培訓及考核結果應歸檔保存。

入井人員管理制度篇10

高速管理所收費人員行為規范

1.四大禁令

(1)嚴禁貪污、挪用通行費票款、截留發票和通行卡。

(2)嚴禁私自放行車輛。

(3)嚴禁私自挪移監控設施，逃避監控。

(4)嚴禁與司乘人員發生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務忌語。

2.上崗紀律

(1)準時上下崗。

(2)上崗期間如臨時有事，應事先征得班長同意，落實頂崗人

員后才能離崗，并按時歸崗。

(3)因故不能按時歸崗，因提前一班向班長提出調班申請，落

實好替崗人員，填寫調班單，經雙方班長同意簽字，報管理所批準

后，由替班人員頂崗。

(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請假手續的，因電話向所

領導請假，事后三天內補辦請假手續，如事后發現情況不實，按曠

工處理。

(5)不得隔日、隔班繳款，不得代繳款。

(6)接受稽查人員稽查。

3.文明服務規范

3.1文明接車

有主動接車意識，車到收費亭時面視司機，微笑服務，態度親

切、自然，并按規定使用文明用語，遇司機提問、求援等做到有問

必答。

3.2規范用語

3.2.1文明用語

使用文明用語應正視司機，面帶微笑，口齒清楚，使用普通話,

因時因境選擇用語。

(1)收取通行費簡捷用語：您好；您應付—元；收—元；找—元；

謝謝！

(2)當需要駕駛員協助，均應“請”字當頭。例：請您把票拿好,

請您出示證件;請您把車開到邊上等候等等。

(3)當工作有差錯需要駕駛員配合時：請原諒；麻煩您；對不起;

謝謝合作(支持)等等。

(4)當駕駛員因故出現急躁時:請不要著急,有話慢慢說。

(5)當駕駛員要求無法滿足時:對不起，。

(6)當駕駛員向我們致謝時：不用謝；沒關系；這是我應該做的。

(7)其他符合情景的‘簡捷、恰當的禮貌用語。

3.2.2服務忌語

嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言，或他人忌諱

的語言，或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.3著裝規范和儀容儀表

⑴上崗時統一著裝，佩證上崗，外場人員加著安全標志服。儀

表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長發、不蓄胡須，女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔，徽章佩戴規范，不戴飾品上崗。著春秋裝時，內

著工作襯衫，系工作領帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時，不準袖手、插兜，不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,

不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動

3.4服務忌語

嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言，或他人忌諱

的語言，或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.5著裝規范和儀容儀表

⑴上崗時統一著裝，佩證上崗，外場人員加著安全標志服。儀

表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長發、不蓄胡須，女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規范，不戴飾品上崗。著春秋裝時，內

著工作襯衫，系工作領帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時，不準袖手、插兜，不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,

不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動。

入井人員管理制度篇11

1、校長由教育局委任，是學校行政負責人，對外代表學校,

對內主持學校工作，對學校負有全面領導的責任。

2、根據辦學目標，每學期開學前要制訂好學年、學期工作計

劃，并抓好實施、檢查、總結等環節，使學校每年有所進步。

3、要熟悉教職員工的素養、特長，按規定手續任命辦公室主

任、教務主任、政教主任、總務主任，每年九月要聘用新學年教

學人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。

4、貫徹以教學為中心的治校原則，積極實施，推動教學研究。

（1）每學期組織兩次教學研究活動

（2）每學期重點抓一個科研項目。

（3）深入一個教所組，作為工作點。

（4）每周聽課不少于1節，每學期不少于30節，并要認真

評課。

（5）每學期直接檢查一次備課、作業，至少參加兩次教務主

任召開的教研組長會議。

5、主持學校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一

階段工作，抓好重點。

6、實行分層管理，發揮中層管理人員和年級組長的作用，并

做好對干部考核。

7、建立健全學校各項規章制度，管理好對教職員工的獎懲考

核。

8、審查年度經費預算，根據部門承包原則，合理安排經費,

提高效益。

9、有計劃安排好教職員工的學習，提高教職員工教育理論水

平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本

建設。

10、根據師資目標，有計劃調整師資結構，培養選拔骨干教

師，妥善安排在職、業余、脫產教師的崗位進修。

11、每學期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進家庭

教育活動的'開展。

12、支持教職工代表會、共青團、少先隊等群眾組織工作，

尊重教職工代表會在職權范圍內作出的決議和維護教職員工合法

權益的建議。

13、關心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改

善。

入井人員管理制度篇12

根據煤礦行業的特殊情，按照國家相關的法律、法規以及安全

規程要求，必須建立入井人員管理制度。

1、配齊井口檢身人員，隸屬安監科直管。

2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓，經考試合格,

辦理用工手續方可入井作業。

3、入井人員必須熟知國家行業管理的‘安全知識和管理規定。

4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,

并自動接受井口檢身。

5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理，準確及時地

記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況，嚴禁外來人

員未經礦級領導批準私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的各項規章制度，嚴禁損壞井下

的安全設施。

7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定，有權拒絕

違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護用品并能正確使用。

9、認真履行好工種崗位責任制，服從現場管理。做好并完成

當班的安全生產任務后方能下班，并集體行動。

入井人員管理制度篇13

揚州路第一小學租車駕駛人員安全管理制度

1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度，違反

交通法規，造成事故者，負一切經濟法律責任。

2、駕駛人員必須證、照齊全，嚴禁無證駕駛。駕駛人員應積

極參加交通部門召開的安全教育例會和有關活動。

3、駕駛人員對所開車輛，出車前必須認真進行安全性能檢查

，嚴禁車輛“帶病”行駛。

4、駕駛員嚴禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有

病、睡眠不足不得開車。

5、駕駛人員不得將車輛轉借給他人駕駛，違規借用造成事故

的由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。

入井人員管理制度篇14

為加強外來人員進入信息網絡中心辦公區及中心機房的管理,

保證信息網絡中心正常的工作秩序，確保學院數據等機密不被竊

取，保障工作人員安全，特制定本制度。

1、凡來信息網絡中心聯系工作或接洽業務者，需持本人有效

證件，私人來訪需出示本人有效證件，征得接待部門相關領導同

意，并辦理相關手續后，方可進入。

2、來訪人員應自覺遵守學院各項規章制度，不得擅自進入與

被訪人員無關的部門，如辦公室及其他場地。

3、凡需進入中心機房參觀或學習的外來人員，應征得信息網

絡中心負責人的同意后，由信息網絡中心領導安排辦理相關手續，

按相關程序進入中心機房；并應在有關部門人員的.陪同、帶領下，

方可進入中心機房。

4、來訪人員所攜帶的物品，進入信息網絡中心辦公區及中心

機房時必須進行相關注明，以便出門時核對。

5、外來人員不得在信息網絡中心辦公區及中心機房與工作人

員閑談、嬉笑、影響工作人員工作。

入井人員管理制度篇15

一、各留宿單位自選一名宿舍負責人，負責本單位0住宿人

員的管理及宿舍內的消防安全、環境衛生、治安防范等方案方面

工作的'管理，該負責人有義務協助物業公司維護好宿舍區域的公

共秩序，各單位負責人將此管理規定張貼于本宥舍內并簽屬本人

姓名和聯系電話。

二、各單位宿舍負責人每周向保安部報一次本單位有關人員

的數量、宿舍衛生、消防安全等方面的具體情況。

三、保持宿舍的環境衛生，使用物品擺放整齊。

四、禁止使用明火做飯，嚴禁使用電爐子等危險物品。

五、禁止躺在床上吸煙，嚴禁在宿舍內賭博、喝酒、大聲喧

嘩。

六、禁止存放易燃易爆物品，嚴禁私搭電線。

七、男女宿舍分開管理，嚴禁出現混居及違法行為。如有發

現，物業公司視情節處理。如情節嚴重，送司法機關處理。

八、如夜間留宿非本單位工作人員，必須向本單位負責人請

示，得到批準后，到保安部備案后方可留宿。

九、保安部將不定時對各單位宿舍的安全、消防、衛生、人

員等進行檢查，對違反者，視情節輕重給予相應處罰。

入井人員管理制度篇16

第一條目的：使商場各項管理工作落到實處，全面提高商場

管理水平;

第二條方式：以商場物業檢查標準'為依據，對商場各操作工

種進行綜合考核,考核由商場和集團考核兩部份組成，集團考核主

要采取抽查方式；

第三條實施：每月各商場可在綜合考核基礎上，從各操作工

種崗位中評選出最多a級一名、b級二名、c級三名的優秀員工,

上報經集團人事行政部審核后予以公布，并分別給予50、30、20

元獎勵；

第四條商場物業主管有權對違反物業檢查標準的相關崗位

人員進行罰款，罰款等級對應檢查標準所列級別。分別為a：20元、

b：10元、c：5元，所開具的罰單由主管登記后交所屬財務部收取；

第五條實行對違規違紀連帶責任人采取層層加倍扣罰的辦

法，具體：商場經理查處一次，除扣罰當事人外，加倍扣罰相關物業

主管；商場管理部查處一次，則再追加扣罰商場經理；若集團總經

理查處一次，商場總監一并受連帶扣罰（舉例：保安：10元，物業主

管：20元、商場經理：40元、商場總監：80元）；

第六條凡當月有一次罰款者不參予評選當月優秀員工。

水電工工作檢查標準

內容標準備注

儀容儀表

1按規定著裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態良好、舉止文明

3不袖手或將手放入衣袋、不勾肩搭背

工作態度

1使用規范、文明、禮貌用語

2工作態度端正、有良好職業道德

3辦事認真、有較強奉獻精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脫崗曠工

3不在崗位上閑談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保質保量完成工作任務，不消極怠工

7不在公共場所發生爭吵、打斗事件

工作要求1熟練掌控商場管理范圍內基本情況，如：商家用電

基本情況、商場房屋結構、防盜消防設備、主要通道具體位置、

配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種身故隱患和突發事件

3遵守配電房管理制度、操作規程

4定期或不定期檢測配電、水泵房

5開展商場巡場工作并按規定填寫‘巡場記錄’

6保證商場燈箱廣告照明正常

7保證商揚內所有電動設備:如電梯、廣播設備運行正常

8及時更換商場內已壞照明燈，保證公共通道、過道照明正常

9保證商場內所有電線穿越pvc管

10保證商場內無私接電源、無使用1000w以上電器

11對新入場商家裝修用電進行監督、檢查

12保證商場所轄區內不漏水、漏電，不出現停水、停電現象

13不用對講機閑談并保證對講機及時充電

14按規定時間和程序清場

15不在宿舍內留宿外來人員

16能完成臨時交辦的其它工作

保潔工工作檢查標準

內容標準備注

儀容儀表

1穿規定工作服、戴規范工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閑談、吃東西、打毛線

工作態度

1使用規范、文明、禮貌用語

2工作態度端正、具備良好職業道德

3辦事認真負責，有一定奉獻精神

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2下班不遲到、早退，不曠工、脫崗

3不私下收受商家各種好處

4不無故在商家攤位前逗留

5不私自承接商家裝修垃圾的清運

6不用公司垃圾袋為商家裝運垃圾

7同事之間不在公眾場所發生爭吵

8各樓層分工清楚,認真記錄并向物業主管上報

9認真交接班、保證不脫班

工作要求

1每天巡場不少于12次

2保證商場停車場、自行車車棚內無雜物、紙屑、油污及積水

3保證停車場通道、人行道內無雜物堆放、無明顯泥沙、污垢

4保證排水溝無明顯污垢、泥沙，排水暢通無污水

5及時清運垃圾箱，保證無隔夜垃圾，垃圾筒周圍無污垢、積

水，離垃圾箱2米內無異味

6保證商場內地面無垃圾、油污，通道、過道、樓梯、空場地

無明顯紙屑、口痰、煙頭

7保證商場內通道無掛放拖把、亂置垃圾筐，電梯、樓梯扶手

無明顯灰塵，電梯兩側無衛生死角

8保證消防栓、滅火器、報警按鈕、疏散標志、應急照明處無

蜘蛛網、明顯痰跡

9若發現有商家亂扔雜物、紙屑、煙頭,應及時勸阻并立即清

掃

10保證每日午后1：30前商場通道、過道內無飯盒堆放

11保證對商場內外廣告、指示牌及燈箱、宣傳欄每周清掃不

少于1次

12保證各樓層公共門窗、墻面無蜘蛛網、積塵及不規范張貼

畫報

13保證衛生間無積水、污漬、雜物、尿垢，便槽、尿槽無堵

塞，同時一樓保潔員須兼顧各出入口及周邊清潔

14若發現有外來人員散發資料、攝像或有可疑人員、小商販、

乞丐等閑雜人員在商場內外徘徊，應即時通知保安予以處理

保安工作檢查標準

內容標準備注

儀容儀表

1按規定著裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態良好、舉止文明

3不袖手或將手放入衣袋、不勾肩搭背

工作態度

1使用規范、文明、禮貌用語

2工作態度端正、有良好職業道德

3辦事認真、有較強奉獻精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脫崗曠工

3不在崗位上閑談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保守內部機密

7不在公共場所發生爭吵、打斗事件

工作要求

1熟練掌控商場管理范圍內基本情況，如：商家基本情況、商

場房屋結構、防盜消防設備、主要通道具體位置、配電房、水泵

房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發事件，具備一定分析、處理

問題能力

3保證正常交接班、停車場保安須按規定填寫'工作日志'

4每日須進行商場巡場，同時保安須按規定填寫‘巡場記錄'

5不用對講機閑談并保證對講機及時充電

6每日清場后保證無無關人員滯留，同時公共門窗、卷簾門必

須關好

7商場清場后半小時內必須進行復查，若商家加班應有保安在

場

8不在宿舍內留宿外來人員

9能完成臨時交辦的其它工作

商場廣播員工作檢查標準

內容標準備注

儀容儀表

1穿規定工作服、戴規范工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閑談、吃東西、打毛線

工作態度

1使用規范、文明、禮貌用語

2工作態度端正、具備良好職業道德

3辦事認真負責，有一定奉獻精神

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2下班不遲到、早退，不曠工、脫崗

3不私下收受商家各種好處

工作要求

1播音前須先預習，熟悉廣播稿后方可播音并保證廣播流暢

2不擅自廣播、傳達錯誤信息，不播放不文明、不健康的內容

3播放音樂應以能聽清為宜，不應影響商家正常經營營業

4應配合公司促銷重點，收集商家有關促銷活動的廣播稿上報

后予以播放

5不無故停止廣播，遇重要事宜須重復播放相關內容

6保證嚴格遵守商場固定播音時間

7保證不帶無關人員進入播音室

8不無故請人代播,遇特殊情況須請示上級批準

入井人員管理制度篇17

為保證聘用外籍專業人員的效益，作好外籍專業人員的管理

工作，根據國務院外專局、教育部和省教育廳的有關規定，結合

我校實際，特制定聘用外籍專業人員的管理規定。

一、外籍專業人員的分類、聘用目的和聘用條件

（一）外籍專業人員的.分類

外籍專業人員可分為長期專家、短期專家和順訪專家三類。

長期專家指工作一學期或一學期以上、進行教學、科研和管理的

外籍專業人員；短期專家指工作不足一學期、主要進行學術交流

和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請、應邀順道來訪我校

進行學術交流的海外學者、專家。

（二）外籍專業人員的聘用目的是提高我狡教學、科研和學

科建設的水平，聘用的重點是開設新課程、開設不可替代性的課

程、推進重點學科建設和完成重大科研項目，加強國際間的合作，

提升我校國際化程度。

（三）外籍專業人員的聘用條件

1、長期外籍專業人員

（1）擬聘為外籍語言教師者，應具有語言文學或相關學科學

士學位，受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經驗，

口齒清晰、語音語調規范；擬聘為外國語言專家者，應具有語言

文學或相關學科碩士以上學位或相當于講師以上職稱，有一定的

教學經驗；擬聘來我校從事非語言類教學和科研的長期外籍專業

人員應具有碩士以上學位或講師以上職稱、有較高學術水平和豐

富經驗；

（2）經嚴格體檢，具有健康證明。

（3）在其本國無法律糾葛。

（4）對我友好，愿遵守我國法律、法規和我校規章制度，尊

重我國風俗習慣。

2、短期專家和順訪專家

（1）短期專家或順訪專家應具有碩士學位或副教授以上職稱,

并在其專攻的學術領域有一定造詣。

（2）聘請對象應木華友好，身體健康。

（3）聘請對象的研究專長應與我校有關重點學科或重大科研

項目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請效益。

二、外籍專業人員的聘用手續

（一）長期外籍專業人員和短期專家

1、各院系應有計劃地選聘專家，至少必須提前三個月物色好

合適人選，向對外合作交流中心提交書面申請報告、中外文簡歷，

并填寫《淮南師范學院聘請外籍專業人員審批表》（附件一）。對

外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領導批準。最后由對外合

作交流中心上報上級主管部門審批。

2、省教育廳同意后，由對外合作交流中心在省教育廳領取

“簽證通知函”和批復，在省外辦辦理“聘請外國專家確認件”，

并將“簽證通知函”和“聘請外國專家確認件”發給被聘者，供

其辦理來華簽證手續。

3、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯系，落實講學及科研

活動安排。

4、長期外籍專業人員入境后的接待安排、結聘離華的各項事

務以及有關的禮遇活動，由對外合作交流中心統一擬定計劃，組

織實施，有關部門和聘用單位給予相應的配合。

（二）順訪專家

1、各院系應根據學科發展、人才和師資培養、重點實驗室建

設以及各類科研項目的需要，有計劃地選聘順訪專家。至少須提

前三個月根據已物色到的人選，填寫《淮南師范學院聘請外籍專

業人員審批表》（附件一），提供中外文簡歷，送對外合作交流中

心簽署意見后，呈分管校領導批準。

2、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯系，落實講學及科研

活動的安排。

三、外籍專業人員的聘用管理

1、外籍專業人員的聘用管理職能部門是對外合作交流中心,

具體工作實行分工管理，對外合作交流中心主要負責涉外和生活

管理，后勤部門予以協助，聘用單位主要負責人員選聘和教學管

理。

2、對外合作交流中心負責制定全校聘用外籍專業人員的計劃,

審核和上報聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對外籍

專業人員進行合同式管理，年終作好當年聘用外籍專業人員的總

結。對外合作交流中心對外籍專業人員材料進行整理歸檔的過程

中，聘用單位及其他合作（聯系）教師應給予積極配合。

3、聘用單位負責制定本單位的聘用計劃，選聘外籍專業人員,

向對外合作交流中心上報其材料，并對其任務、工作量、期限、

待遇、權利義務以及違約責任和仲裁等內容簽訂國家外國專家局

印制的統一合同。對應聘來校的外籍專業人員必須根據聘用計劃

來組織實施教學、講學和合作科研等。聘用期滿后，外籍專業人

員必須向聘用單位遞交一份工作總結，聘用單位則必須對專家的

教學、講學或科研等工作作出鑒定，報送對外合作交流中心。

4、聘用單位應為所聘外籍專業人員配備一名政治、業務素質

好，工作認真的中國教師作為合作（聯系）教師，以便在業務上

進行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業人員較多的聘用單

位還應配備一名外事秘書，負責教學、科研管理和協調工作。

四、外籍專業人員的聘用待遇及經費管理

1、在對外合作交流中心設立專家經費，用于支付聘用外籍專

業人員的費用。

2、外籍專業人員的經費使用和用匯，按國家有關規定由對外

合作交流中心統一管理。

3、長期外籍專業人員的費用分為國際旅費、工資和其他在華

費用。其中，外國語言專家合同期為一年的可提供往返國際旅費，

合同期為一學期的可提供單程國際旅費，均以提供捷徑國際機票

的方式執行。工資標準、住房標準和其他在華費用標準均按照國

家有關規定和我校的財力由對外合作交流中心統籌安排。

4、短期專家的費用分國際旅費和在校費用（食宿、報酬），

國際旅費一般由專家自己承擔，在校食宿由對外合作交流中心按

相關標準支付。在校報酬由聘用單位按學校相關規定給予支付。

如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應事先與其他單位協商好

城市間交通旅費和當地接待費用的承擔辦法。

5、順訪專家的費用分國內城市間交通旅費和接待費用兩項。

聘用單位應事先與其他單位協商好順訪專家來我校的城市間交通

旅費，我校對外合作交流中心一般只提供單程旅費、食宿費用。

聘用單位按照學校規定支付相關報酬。

6、結聘后，聘用單位應及時總結聘用成果，并報送至學校對

外合作交流中心及相關部門。

本規定自20_年發布之日起實施。本規定由對外合作交流中

心負責解釋。

入井人員管理制度篇18

為了發揮部長、主任及行政科室人員模范帶頭作用，提高崗位

工作效率，使企業各項工作規范化、制度化、精細化。特制定部長、

主任及行政科室人員崗位紀律及日常工作管理規定，要求大家對

每項規定要嚴格遵守，認真貫徹執行。

一、上崗要求

1、上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準。

2、行政科室人員必須在早晨點名前五分鐘到服務臺前整隊，

然后到指定點名場所參加點名。

3、上晚班人員上、下班，早班人員上午下班，下午上下班，正

常班人員上午下班，下午上下班。必須準時到營運部簽到。簽到要

求，（1）必須由本人親自簽到，對未履行簽到手續者按曠工處理。（2）

不許代替他人簽到，一經發現，對代簽人與被代簽人員均視同遲到

或早退，分別給予10元處罰。

二、外出規定

1、出差要求：因公事出差，要求各營運部由一位部長帶隊同

去，另一部長在單位主持工作。填好出差動態表由本部負責人批準

簽字后，提前一天送交到公司辦公室，以備核查。如發現未能履行

上述手續而先外出后補單者一律按事假對待，并不享受本次外出

補貼，更不允許未經領導批準私自外出，如私自外出，按曠工處理。

2、市調要求：因業務需要作市場調查，先經本部負責人批準

填寫好市場調查外出動杰表。由本部負責人簽字后，方可外出。經

檢查沒有按規定填寫市調動態表而私自外出的,按曠工處理。

3、離崗要求：工作時間個人確實有事需要離崗時，由本人書

寫離崗假條，部門負責人批準簽字后送交辦公室，對于離崗的’往

返時間辦公室做好詳細紀錄，以備考核。離崗處理辦法：正常履行

離崗手續的，累計200分鐘扣半天工資；累計400分鐘扣一天工資，

以此類推。如未履行請假手續而中途私自脫離崗位30分鐘以內者,

按中途脫崗對待罰款20元,30分鐘以上按曠工對待。

三、請假規定

有事（病）需請假，本人提前向本部門負責人申請，經負責人批

準后，由本人填寫請假條，并由主管負責人簽字后，提前一天將假

條送交辦公室。（主任請假由本部負責人批準；部長請假由公司辦

公室主管負責人批準）。如遇特殊情況，不能提前請假，應先打電話

與主管負責人請假，并說明請假原因經負責人批準后，可以委托同

事代理填寫假條。委托代理人第一時間填寫假條交主管負責人簽

字后送交公司辦公室，否則按曠工處理。周六、周日要求不許休假，

特殊情況上報公司審批。未經批準而私自休假的按曠工對待。

四、用車規定

因業務需要用車外出、進貨，由營運部長向公司辦公室主管負

責人提前申請，經審批后統一安排外出車輛。不經批準任何人不許

私自雇用車輛或乘坐公交外出。如私自雇用車輛或乘坐公交外出

者，費用自負不予報銷。

五、部長、主任值勤規定

1、要求各部部長，要以身做則，起模范帶頭作用。所有部長必

須在早7:30前到崗（經批準休假、出差等特殊情況除外）由每個營

運部每天派一位部長配合公司領導（早7：30-7：50）在公司門口迎

接員工，另一位部長與員工一起進店，負責主持早會工作。

2、要求部長、主任全部按公司規定時間上、下班，任何人決

不允許私自上連班，如有私自上連班，一經查出，處以20元罰款,

并通報批評。如有特殊情況需要中午連班，必須經公司辦公室負責

人批準。

3、各營運部正、副部長必須分別按早、晚班值勤，如有特殊

情況不能值勤需經辦公室負責人同意（如有出差、休假）方可安排

主任代替值勤，否則不允許安排主任代替值勤。如不按規定值勤,

一經查出，處以20元罰款，并通報批評。

入井人員管理制度篇19

1、室內應保持清靜，整潔，進入室內，工作人員要穿工作服，

并佩戴有關勞保用品。外來人員未經許可不得入內。

2、儀器儀表使用前，應慎進行檢查按照使用說明書進行操作。

測試結束后，停機，切斷電源做好儀器儀表的清潔工作，蓋好罩

布。凡使用用電的儀器設備使用人員應經常檢查，下班前務必檢

查切斷所以電源。

3、測試中認真做好原始記錄，必須準確，及時，如實地記錄

測試數據，不得涂改。測試及分析報告應保留存檔。

4、化驗室所使用的儀器儀表溶劑溶液要有序放置，并有標識。

溶液要現配，測試結束后，做好樣品處理和玻璃儀器的清潔工作。

5、儀器要有固定的操作人員進行操作，其他人員進行使用時

應經質檢部負責人同意方可操作。未經過培訓的人員不得擅自使

用儀器。

6、每天下班前做好室內清潔衛生，切斷電源，管好門窗，關

水，熄燈，鎖門。

7、每周未必徹底大掃除一次，并對關鍵儀器儀表維護保養一

次，由主任負責檢查。

入井人員管理制度篇20

（一）認真做好各類會議接待服務工作，很據要求提前布置

好會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。

（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現

異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束后，清理好話筒

等器具，關閉電源。

（三）做好各會議室的衛生保潔工作。做到桌、椅、臺面無灰

塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。

（四）愛崗敬業，忠于職守，服從指揮，統一著裝，佩證上

崗，儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換

毛巾，服務規范。

（六）嚴格執行衛生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符

合衛生標準，做到一客二消毒。

（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添

補、修復。

（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的'使用，發現不安

全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保

證會議中心的安全。

（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。

入井人員管理制度篇21

為了維護一名優建材城（以下簡稱公司）的終端服務形象，本著

公司與商戶互惠互利的原則，現對商戶售后服務人員、市場流動

售后服務人員做如下管理要求：

（一）商戶自有售后服務人員，需到市場辦理相關手續在公司

備案。

（二）商戶售后服務人員：庫管人員、物流配送人員、售后安

裝人員、售后維修人員等

（三）商戶售后服務人員須辦理完畢相關手續獲得公司上崗證

方可上崗（詳見流程圖）：

1、至財務交相關費用：

1、管理費（元/月）

2、押金元整

3、工裝費（以公司服裝成本價計收）

4、胸卡制作費貳拾元整（20.00）

2、所有費用交財務部后，售后服務人員持管理費、押金、胸

卡制作費及工裝費憑單到客服售后服務部辦理上崗手續，領取工

裝、上崗證。

（四）商戶售后服務人員必須服從我公司的.營運紀律、服務標

準、行為規范、規章制度等營業流程，否則不準予以上崗。如其

有違紀現象，被處以罰款時應在24小時內將罰款交至公司財務部。

（五）公司與商戶雙方對售后服務人員、設計師共同負有培訓

責任，商戶對售后服務人員應掌握的產品知識、服務技能等知識

培訓應做到資料保證、教師保證、時間保證。

售后服務人員上崗手續辦理流程

（一）上崗手續辦理程序：

1、商戶自有售后服務人員上崗手續：

1、售后服務人員持商戶介紹信、彩色照片二張，至客服售后

部辦理相關備案手續;

2、售后服務人員持售后部證明至財務繳納相關款項；

3、憑財務相關費用單據至客服售后服務部辦理上崗手續。

2、流動售后服務人員上崗手續：

1、流動售后服務人員須持身份證原件、畢業證、職稱證明、

技能證書等相關證件到售后服務部填寫申請；

2、接受公司組織的崗前培訓，經過客服售后部評估合格后、

交齊相關費用持單據到客服總臺部辦理上崗證；

入井人員管理制度篇22

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水

平的團隊服務于每一位客戶制定了以下嚴格的管理規章制度，望

各位員工自覺遵守！

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每

月2天假，超假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；準時

上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情景不能請假。

2、顧客就是上帝在店里顧客永遠是任何情景下不能頂撞顧客

或和顧客發生爭執違者扣20元次

3、衛生區域不清潔扣罰5元次，工作完畢后未整理干凈者扣

罰5元次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影

響生意、本公司形象，違者扣罰10元次;

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30次；

6、不許帶情緒上班如對自我的上級有不滿意的能夠越級投訴

（但必須要有充分的理由和證據）

7、所有工作人員為客人服務時不得接聽手機、電話，在完成

手中工作后，方可回電。

8、員工不能私自免單，特殊情景可申請按材料費出價

9、員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。

丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創新