第5頁共5頁2024年安全生產獎勵和懲罰制度一、部門安全生產責任制及管理制度落實情況1.嚴格執行并落實部門安全生產責任制，確保各項安全管理制度及崗位安全操作規程的制定與有效執行。2.各級管理人員切實履行安全職責，作業人員嚴格遵守崗位安全操作規程，杜絕違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的現象，及時發現并消除安全隱患。二、安全教育與培訓執行情況1.認真組織并落實生產教育和培訓內容，確保從業人員充分掌握安全生產知識及職責。2.特種作業人員必須持證上崗，嚴格遵守相關規定。3.定期組織各類應急預案演練，提高應對突發事件的能力。4.加強部門安全生產環境建設，包括設置安全警示標志、配備防護用品、確保倉儲安全距離、暢通疏散通道及安全出口等。5.對應急廣播和指揮系統、應急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等關鍵設施進行定期檢查與維護，確保其處于良好狀態。6.嚴格管理發包、出租場所及建筑施工安全，簽訂安全管理協議并落實安全管理措施。7.密切關注部門安全狀況，確保無安全責任事故及工傷事故發生。三、安全生產考核與獎懲制度1.考核方法：根據《北京市安全生產條例》及公司安全生產責任制的要求，結合全年各類安全檢查及記錄情況，對各部門各層級人員及行政管理機構進行安全生產考核。依據考核結果及公司安全生產獎勵和懲罰標準，給予責任人及部門相應獎懲。2.獎勵條件與等級：獎勵分為表揚、嘉獎、評選安全之星（或安全先進班組）、授予公司安全生產者（或安全管理先進部門）稱號等。在給予上述獎勵的同時，可酌情發給一次性獎金或物質獎勵。具體獎勵條件包括嚴格遵守安全管理制度、提出合理化建議并被采納、及時發現和消除事故隱患等。3.懲罰依據與等級：懲罰分為警告、通報離崗、解除合同或除名等。在給予行政處分的同時，將給予一次性經濟處罰。具體懲罰依據包括違反安全生產管理規定、違章作業不聽勸阻、造成安全設施設備損壞等行為。對于造成重大損失的事故責任人，除給予相應行政處分外，還需賠償經濟損失；觸犯法律的將移交司法機關處理。四、獎勵與懲罰程序1.公司安全生產辦公室依據各類安全生產檢查情況，填寫安全生產獎勵和懲罰記錄表，送交公司領導審批。2.經公司領導審批后填寫獎罰金額通知書，送交財務部執行。五、總結與展望安全生產獎勵和懲罰是安全生產管理工作的一個輔助手段。其目的在于消除隱患、防微杜漸、提高員工安全防范意識、促進部門安全生產管理工作。望各部門組織員工認真學習并貫徹落實本制度，共同努力保障公司正常經營秩序及顧客與全體從業人員的人身與財產安全。2024年安全生產獎勵和懲罰制度（二）一、目的為深入貫徹并執行國家關于安全生產的方針、政策及法規，構建并完善企業安全生產領域的獎勵與懲罰機制，特制定并頒布本制度。二、適用對象本制度全面覆蓋并適用于公司內部的全體員工。三、獎勵制度對于嚴格遵守并執行安全生產方針政策、制度文件及公司頒布的各項安全生產制度，且在預防事故及職業病危害方面作出顯著貢獻的部門及個人，若符合以下任一情形，將予以適當獎勵：1.在安全生產領域有所創新或創造，其合理化建議被采納并產生顯著成效者；2.成功制止違章指揮或違章作業行為，從而有效避免事故發生者；3.及時發現并消除重大事故隱患，有效防止重大事故發生者；4.在搶險救災工作中表現突出，有顯著貢獻者；5.積極參與公司或部門組織的各類安全生產活動，并榮獲“先進個人”稱號者；6.被省、市、區等各級評為安全生產積極分子，并受到表彰與獎勵者；7.在消防、安全及其他相關領域作出特殊貢獻者。四、獎勵程序安全生產先進個人的評選與獎勵，將由部門負責人負責匯總相關材料，并經審核無誤后上報至公司。公司將根據貢獻大小，核準并發放相應額度的獎勵。五、懲罰制度對于違反國家法律、法規及公司制度，且存在以下任一情形的個人，將依法依規予以懲罰：1.作為事故責任人或間接責任人，給公司造成經濟損失者；2.違章指揮或強令員工冒險作業，導致事故發生者；3.違章違紀行為嚴重，性質惡劣者；4.破壞或偽造事故現場，隱瞞或謊報事故情況者；5.事故發生后，未及時采取有效措施，導致事故擴大或重復發生者；6.對堅持原則、認真維護安全生產工作制度的人員進行打擊報復者；7.違反安全生產規章制度，造成嚴重后果者；8.對提出的整改意見有條件整改而拒不整改或拖延整改的責任人；9.擅自挪用或損壞消防器材者；10.工作期間不服從安排與指揮，進行上網、聊天、竄崗等與工作無關的活動，直接或間接給公司造成損失者。六、懲罰類型1.經濟處罰：根據危害程度、損失情況及責任大小，可處以____元至____元的罰款，或要求賠償公司該事故損失的____%至____%，亦可采取降低主要責任人工資、扣除獎金等措施。2.行政處罰：依據危害程度、損失情況及責任大小，給予警告、降職、降級、留用察看、辭退直至開除等處分。3.對于性質特別嚴重、情節極為惡劣且觸犯刑律者，將依法追究其法律責任。七、處罰程序1.經濟處罰由相關部門提出，并報請綜合管理部審核，最終經總經理批準后執行。2.行政處罰則由有關部門提出，并參照公司相關規定及任命程序，報請總經理批準后公布并執行。2024年安全生產獎勵和懲罰制度（三）為進一步加強安全生產責任制，提升員工素養，全面推動安全生產管理水平的提升，特制定安全生產獎懲制度，旨在將安全生產工作納入規范化、科學化、制度化的管理軌道，確保生產安全無虞。此制度將安全生產責任目標考核與獎懲機制緊密結合，以激勵與約束并重的方式，推動安全生產責任的全面落實。一、制定并逐級簽署“安全生產責任書”，確保責任到人。企業高層與主要負責人簽訂，部門及主管安全負責人與高層簽訂，班組與部門簽訂，每位員工與直接主管簽訂，形成嚴密的責任網絡，確保安全生產責任無死角、全覆蓋。二、安全生產責任需明確標注以下要素：具體時間段、負責內容、責任目標、獎懲措施、監督人員及責任人，以確保責任清晰、目標明確、監督有力。三、以規章制度為基石，以崗位需求為導向，以操作規程為標準，明確各崗位的安全生產責任與目標，確保安全生產工作有據可依、有章可循。四、堅持公平、公正、公開的原則，依據實際情況進行年度、季度、月度的獎懲評定，確保獎懲措施的透明性與公信力。五、一旦發生生產安全事故，單位安委會將迅速組織力量，依據《安全生產事故和調查處理制度》明確事故責任，確定責任人，并嚴格按照“四不放過”原則進行處理。同時，依據安全生產責任書進行相應的懲罰考核。六、關于獎勵機制：公司每年對安全生產工作進行總結，并在此基礎上由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。(一)安全生產先進集體需滿足以下條件：1.堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行上級安全生產法規，落實總經理負責制，強化安全生產管理；2.安全生產組織機構健全，人員配備到位，工作高效有序；3.嚴格執行各項安全生產規章制度，定期開展安全生產教育活動，提升員工安全意識與自我保護能力；4.加強安全生產檢查，及時發現并整改事故隱患，積極改善勞動條件；5.連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產業績顯著。(二)安全生產先進個人需滿足以下條件：1.嚴格遵守安全生產規章制度與操作規程，確保生產安全；2.主動學習安全生產知識，提升安全意識與自我保護能力；3.勇于反對安全生產違規行為，及時糾正與制止違章作業與違章指揮；4.對安全生產有特殊貢獻者，將給予特別獎勵。七、關于懲罰措施：1.違反規章制度、條例、規程或擅自行動者；2.對可能造成重大傷亡的險情與隱患未采取有效措施或措施不力者；3.拒絕接受主管部門管理與監督、無視合理意見、強令他人違章作業者；4.對安全生產工作態度輕率、麻痹大意者；5.對安全生產工作疏于檢查、督促與指導者；6.延誤或未安裝、修理安全防護設備者；7.違反操作規程冒險作業、擅離崗位或對作業漫不經心者；8.擅自操作標有“危險禁動”標志的設備、機器、開關等者；9.不聽指揮與勸告、違章作業者。以上獎懲制度旨在通過明確責任、強化監督、嚴格獎懲等措施，推動公司安全生產工作的持續改進與提升。2024年安全生產獎勵和懲罰制度（四）為進一步強化安全生產責任制，提升員工整體素質，推動安全生產管理水平的全面提升；將安全生產工作納入規范化、科學化、制度化的管理軌道，確保生產安全無虞，特將安全生產責任目標考核與獎懲機制緊密結合，制定本安全生產獎勵與懲罰制度。一、制定并簽署“安全生產責任書”，實現全員覆蓋，逐級落實。企業需與主要負責人簽訂責任書，部門、主管安全負責人需與上級簽訂，班組與部門簽訂，每位員工則需與直接主管簽訂，確保無遺漏，使每位員工均承擔安全生產責任，每項事務均有專人管理安全。二、安全生產責任需明確標注以下要素：具體時段、負責內容、責任目標、獎懲辦法、監督人員及責任人，確保責任清晰、可追溯。三、以規章制度為基石，以具體工作崗位為立足點，以崗位操作規程為標準，明確各崗位的安全生產責任與目標。四、秉持公平、公正、公開的原則，依據實際情況，實施年度、季度、月度獎懲，確保獎懲措施的合理性與透明度。五、生產安全事故發生后，由單位安全生產委員會組織相關人員，依據《安全生產事故和調查處理制度》明確責任歸屬，確定責任人，并遵循“四不放過”原則進行處理。同時，依據安全生產責任書進行懲罰考核。六、獎勵機制：公司應每年對安全生產工作進行總結，并由公司安全生產委員會辦公室負責組織評選安全生產先進集體與先進個人。（一）安全生產先進集體需滿足以下條件：1.堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行上級安全生產法令法規，落實總經理負責制，強化安全生產管理；2.安全生產組織機構健全，人員配置到位，措施得力，能夠高效開展工作；3.嚴格執行各項安全生產規章制度，定期開展安全生產教育活動，有效提升員工安全意識與自我保護能力；4.加強安全生產檢查，及時發現并整改事故隱患與塵毒危害，積極改善勞動條件；5.連續三年以上無責任性職工死亡與重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產工作成效顯著。（二）安全生產先進個人需具備以下條件：1.嚴格遵守安全生產規章制度與操作規程，遵守勞動紀律，確保生產安全；2.主動學習安全生產知識，不斷提升安全意識與自我保護能力；3.堅決反對違反安全生產規定的行為，勇于糾正與制止違章作業、違章指揮；4.對安全生產有特殊貢獻者，將給予特別獎勵。七、懲罰措施：1.違反規章制度、條例、規程或擅自行動者；2.對可能造成重大傷亡的險情與隱患未采取措施或措施不力者；3.拒不接受主管部門管理與監督，不聽取合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業者；4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意者；5.對安全生產工作不檢查、不督促、不指導，放任自流者；6.延誤安裝、維修安全防護設備或拒不安裝、維修者；7.違反操作規程冒險作業或擅離崗位、對作業漫不經心者；8.擅自操作標有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等者；9.不服從指揮與勸告，進行違章作業者。2024年安全生產獎勵和懲罰制度（五）為加強本公司的安全生產管理工作，提升本公司干部及員工的安全生產責任感，本制度旨在通過獎勵安全生產行為及處罰各類不安全行為與消防隱患，以保障員工在經營、生產、建設工作中的人身安全與健康。一、獎勵機制對于符合以下情形之一的個人與單位，將予以____元的獎勵：1.在安全生產領域堅持科技進步，管理工作具有創新性，并取得顯著成效。2.在推動本公司安全生產標準化進程中，作出突出貢獻并取得實際效果的。3.在上級單位組織的重大安全生產活動中，表現突出，成績優異的。4.在一年內無任何安全事故記錄，或連續多年保持無安全事故的。5.在安全生產的其他方面，有突出貢獻或成績的。二、處罰規