公司或者機構管控制度規章

總則：

為加強公司或者機構的規范化管控，完善各項工作制度規章，促進公司

或者機構發展壯大,提高經濟效益，根據國家有關法律條文、法規及公

司或者機構章程的規定，特制訂本公司或者機構管控制度規章大綱.

第1章管控總則

第1條為了加強管控,完善各項工作制度規章,促進公司或者機構發展壯大,提高經濟

效益,根據國家有關法律條文、法規及公司或者機構章程的規定,特制訂本管控細則.

第2條公司或者機構全體工作有關人員都必須遵守公司或者機構章程,遵守公司或者

機構的規章制度規章和各項決定、經律.

第3條禁止任何組織、某工作有關人員個人利用任何手段侵占或破壞公司或者機構財

產.

第4條公司或者機構禁止任何所屬機構、某工作有關人員個人損害公司或者機構的形

象、聲譽的行為.

第5條公司或者機構禁止任何所屬機構、某工作有關人員個人為小集體、某工作有關

人員個人利益而損害公司或者機構利益或破壞公司或者機構發展.

第6條公司或者機構通過發揮全體工作有關人員的積極性、創造性和提高全體工作有

關人員的技術、管控、經營水平，不斷完善公司或者機構的經營、管控體系，實行多種形式的

責任和義務制，不斷壯大公司或者機構實力和提高經濟效益.

第7條公司或者機構提倡全體工作有關人員刻苦學習科學技術文化知識,公司或者機

構為工作有關人員提供學習、深造的條件和機會,努力提高工作有關人員的素質和水平，造就

1支思想和業務過硬的工作有關人員隊伍.

第8條公司或者機構鼓勵工作有關人員發揮才能,多作貢獻.對有突出貢獻者,公司或

者機構予以獎勵、表彰.

第9條公司或者機構為工作有關人員提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵工作有關

人員積極向上.

第10條公司或者機構倡導工作有關人員團結互助，同舟共濟,發揚集體合作和集體創

造精神.

第101條公司或者機構鼓勵工作有關人員積極參與公司或者機構的決策和管控,歡迎

工作有關人員就公司或者機構事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司或者機構予以

獎勵、表彰.

第102條公司或者機構尊重工作有關人員的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提

供應有的待遇,充分發揮其知識為公司或者機構多作貢獻.

第103條公司或者機構為工作有關人員提供社會保險協議等福利保證,并隨著經濟效

益的提高而提高工作有關人員各方面的待遇.

第104條公司或者機構實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度規章.

第105條公司或者機構推行崗位責任和義務制,實行考勤、考核制度規章,端正工作作

風和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負有責任任和義務的工作態度.

第106條公司或者機構提倡厲行節約,反對鋪張浪費：降低消耗,增加收入,提高效益.

第107條維護公司或者機構紀律,對任何人違背公司或者機構堂程和各項制度規章的

行為,都要予以追究.

第2章工作有關人員守則

第1條遵紀守法，忠于職守，克己奉公.

第2條維護公司或者機構聲譽，保護公司或者機構利益.

第3條服從相關領導,關心下屬，團結互助.

第4條愛護公物，節約開支，杜絕浪費.

第5條努力學習，提高水平，精通業務.

第6條積極進取，勇于開拓，創新貢獻.

第3章保密制度

為保守公司或者機構秘密，維護公司或者機構利益，制訂本制度規章.

1、全體工作有關人員都有保守公司或者機構秘密的義務.在對外交往

和合作中，須特別注意不泄露公司或者機構秘密,更不準出賣公司或者

機構秘密.

2、公司或者機構秘密是關系公司或者機構發展和利益，在1定時間

內只限1定范圍的工作有關人員知悉的事項.公司或者機構秘密包括

下列秘密事項：

1、公司或者機構經營發展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術；

4、招標本次項目的標底、合作條件、貿易條件；

5、重要的協議合同或者協議、客戶和合作渠道；

公司或者機構非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;

第4章、印章使用管控制度規章

印章是公司或者機構經營管控活動中行使職權,明確公司或者機構各

種權利義務關系的重要憑證和工具，印章的管控應做到分散管控、相

互制約，為明確使用人與管控有關人員的責權，特做如下公司或者機構

印章使用與管控條例：

各類印章的具體管控條例：

1、印章的刻制

刻制按公司或者機構業務需要由機構部門提出申請，公司或者機構相

關領導批準后，由總經辦統1辦理.印章刻好后由總經辦辦理印章登記

手續，填寫《印章管控登記表》備案并留好印章樣圖.

,新公司或者機構成立，基本印章（公章、協議合同或者協議章、法人

私章、財務章）的刻制，應由指定的印章管控有關人員負有責任刻制,

后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執行相關使用條例.

2.因業務發展需要申請各職能機構部門專用章時，由需求機構部

門填寫《印章制發申請表》經總經理核準后送交人事行政機構部門刻

制.

2、印章的保管和使用

1.印章的保管

通過總經理授權賦予1些機構部門對其機構部門（專業）印章的保管

權和使用權.由被授權人在總經辦簽字或蓋章領取印章，指定專人保

管.

2.印章的使用

任何機構部門在啟用印章前，均需與公司或者機構（人事行政部）辦

理領取手續,接受相應的責權告知，簽定《印章簽收手續》并備案.（已

經開始使用的需自通知當日補辦理領取手續）

(1)、公章：公章由公司或者機構行政經理或各分公司或者機構

行政經理保管,各機構部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到綜合辦

公室處領取并填寫《印章使用申請表》，經由分公司或者機構經理核

準后并在《印章使用申請表》中簽批，蓋章或簽字或蓋章后經手人需

將簽批申請表交由綜合辦公室，并在《印章使用登記薄》簽字或蓋章.

綜合辦公室需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔.

(2)、協議合同或者協議章：協議合同或者協議章由財務部保

管.主要用于公司或者機構簽訂各類協議合同或者協議使用專用章，蓋

章或簽字或蓋章前須先到綜合辦公室領取并填寫《印章使用申請表》,

經由公司或者機構或分公司或者機構行政經理或各分公司或者機構

行政經理審核或者簽字或蓋章，財務經理審核并在《印章使用申請表》

中簽批，經手人需將簽批后申請表交由綜合辦公室并在《印章使用登

記薄》簽字或蓋章.綜合辦公室需將《印章使用申請表》與《印章使

用登記薄》同期留檔.

(3)、法人私章：法人私章由公司或者機構或分公司或者機構出納

保管,主要用于銀行匯票、現金支票等業務，使用時憑審核或者簽字或

蓋章的支付申請或取匯款憑證方可蓋章或簽字或蓋章.

(4)、財務章：由財務部經理(或負有責任人)保管,主要用于銀行

匯票、現金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業務或發票上使用，發票

專用章主要用于發票蓋章或簽字或蓋章.

(5)其他職能機構部門章：其他職能機構部門章，主要適用于各

機構部門內部使用，已經刻制的職能機構部門章,需由機構部門負有責

任人進行保管并嚴格該章的使用辦法.

3.印章的廢止、更換：

(1)、廢止或繳銷的印章應由保管有關人員填寫《廢止申請單》，

并呈分公司或者機構經理核準后交由公司或者機構綜合辦公室負有

責任人統1廢止或繳銷.

(2)、遺失印章時應由印章保管有關人員填寫《廢止申請單》，并呈

公司或者機構經理核準后，簽批遺失處理及處罰辦法后,交由人事行政

部按批示處理，如是遺失公司或者機構基本印章時必需登報申明.

(3)、更換印章時應由印章保管有關人員依公司或者機構文件填寫

《廢止申請單》，并呈分公司或者機構經理核準后，交由人事行政部按

批示處理,如有需要須填寫《印章制發申請表》申請新的印章.

4.印章保管人的責權范疇:

對于公司或者機構主要印章管控，采用的是分散管控相互監督的

辦法,人事行政部主要職責是對印章的使用進行合理性管控，而印章保

管人具有使用、監督、保管等多重責任和義務與權力，具體劃分如下:

（1）職能機構部門印章保管人對印章具有獨立使用權力，同時負全

部使用責任和義務.

（2）公章的保管人無獨立使用權力，但具有監督及允許使用權力,

因此公章的保管人對公章的使用結果負主要責任和義務，經手人則負

部分責任和義務，而對未經由負有責任人或保管人（公司或者機構經

理）簽批的公章使用經手人負主要責任和義務，保管人負部分責任和

義務.

（3）、財務章的保管人無獨立使用權力，但具有監督及允許使用權

力，因此財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任和義務，經手

人則負部分責任和義務，而對未經由保管人（財務負有責任人）簽批

的公章使用經手負主要責任和義務，保管人負部分責任和義務.

(4)、法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者,但其無

獨立使用權力，需依據財務部負有責任人審核或者簽字或蓋章的支付

申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責任和義務.

(5)、公司或者機構嚴禁公章、協議合同或者協議章、法人私章

獨立帶離公司或者機構使用，因此保管人如遇需帶公章、協議合同或

者協議章外出辦事使用時，需與辦事人1同前往或指派代表1同前往.

如遇要辦理工商等年檢等事務，需將表格帶回公司或者機構蓋章或簽

字或蓋章.

(6)公司或者機構高、中層相關領導，因異地執行重大本次項目或完

成重要業務，需要攜帶公司或者機構印章出差的,須經公司或者機構董

事長或總經理審核或者簽字或蓋章并及時歸還.

(7)、如遇某工作有關人員個人需開具某工作有關人員個人相關證

明，需由機構部門負有責任人以上擔保簽批后方能使用,但如涉及到某

工作有關人員個人經濟擔保與證明時,原則上1律不予證明，其不良結

果由簽批人與保管人以情節共同負有責任.

(8)、所有印章的使用，必須嚴格執行公司或者機構的公章使用

章程,做好申請和使用登記,公司或者機構印章只適用于與公司或者機

構相關業務，不允許從事有損公司或者機構利益之行為.

(9)、印章使用申請人及管控負有責任人要嚴格按照上述規定申

請使用印章，如出現問題，后果自負,給公司或者機構造成重大損失的,

公司或者機構將依法追究其法律條文責任和義務.

第5章、證照管控制度規章

1、公司或者機構證照由總經理指定專人統1管控.

2、證照是指由上級主管機構部門頒發的各類證書、批文等.

如：營業執照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務登記證、ISP經

營許可證等等.

3、證照的使用包括借用、復印等.

4、證照使用必須填寫《證照使用申請單》.

5、證照借用程序：

借用人申請一機構部門負有責任人復核f主管副總經理審核一總

經理核準f辦理借用手續一歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照保

理人.

6、證照復印程序：

借用人申請一機構部門負有責任人復核一主管副總經理核準f辦

理借用手續一歸還（如證照復印件未使用,應立即退還證照保管人）.

7、如需使用原件，則須總經理核準.

8、證照復印件必須加蓋“再復印無效章”.

證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》

第6章辦公用品管控規定

為規范日常辦公用品的采購、使用和保管，節約不必要的費用開支，降

低成本消耗.現本著勤儉節約的原則，就辦公用品有關事宜規定如下：

1、采購、印刷品印制:

1、公司或者機構日常所用辦公用品,應由行政辦公室負有責任統1采

購,經批準購買專屬辦公用品或工索具應由行政辦公室派員陪同.

2、各機構部門所需辦公用品，應按“購物申請清單”中各項有關內容

相關要求認真填寫，經機構部門負有責任人審核簽字或蓋章后,送行政

辦公室待辦.

3、行政辦公室應將“購物申請單”匯總分類，依據財務審核或者簽字

或蓋章權限規定報批.除急需用品外，應集中辦理采購,不允許1事1辦.

4、行政辦公室采購物品應在有關有關人員陪同下辦理,但陪同采購人

（證明人）和質量驗收人不允許為同1人.

5、采購有關人員應認真負有責任，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經久

耐用.

6、各機構部門所用的專用表格及印刷品，由各機構部門自行制定格式,

按規定報總經理審核或者簽字或蓋章后，由行政辦公室統1印制.

2、領用：

1、各機構部門領用辦公用品必須填寫“領用單”，由機構部門負有責

任人核簽后，到行政辦公室管控經行政經理簽字或蓋章后，方可領取.

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復領用時,1律交舊

換新.

第3條、保管：

1、辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放置統1保管.

2、保管員應認真維護和保管好所存物品,以防發生潮、銹、蛀、霉等.

3、保管員應在每季度末向行政經理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記

錄.

第7章考勤管控制度規章

1.目的

為了規范公司或者機構考勤管控,嚴肅工作紀律，有效提升工作有

關人員的敬業精神，并使工作有關人員的工資核算做到有法可依，結合

我公司或者機構實際情況，特制定本規定.

2.適用范圍

本制度規章適用于本公司或者機構所有工作有關人員.

3.管控規定

3.1.工作制度規章

3.1.工作時間:周1至周5

上午8：30—11：30

下午13：00—17：30

注：午休時間11：30—13：00

3.2打卡制度規章

3.2.1公司或者機構實行上、下班指紋錄入打卡制度規章.全體工作有

關人員都必須自覺遵守工作時間.

3.2.2打卡次數：1日兩次，即早上正常工作打卡1次,下午下班打卡1

次.

3.2.3打卡時間：打卡時間為正常工作到崗時間和下班離崗時間；

3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時間,因公外出需事先申請，如因特殊

情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審核或者簽字或蓋

章手續，否則按曠工處理.因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的工作有

關人員，正常工作前、下班后要及時到機構部門考勤員處填寫《未打

卡補簽申請表》，由直接主管簽字或蓋章證明當日的出勤狀況,報機構

部門經理、人力資源部批準后，月底由考勤員據此上報考勤.

3.3各類假期規定

3.3.1病假

3.3.1.1工作有關人員休病假需提供1級以上醫院或社區醫療服務機

構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假3天以上的,

須提供某工作有關人員個人醫保定點或3級醫院開據的病假條或診

斷證明，否則按事假處理.

3.3.1.2工作有關人員休病假必須提前申請.如因情況緊急或突發而無

法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過聯系方法方式向人力資源

部或機構部門經理請假，并在正常工作后第1天完成請假審核或者簽

字或蓋章手續，否則按曠工處理.

3.3.1.3工作有關人員休病假期間的工資,當月病假累計3日內的，扣發

日工資的50%,超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%,超過

7（含）日以上的,7日以上按事假扣除工資.

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審核或者簽字或蓋章

程序后方可休假.未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來正

常工作也未續假者,3天（含）以內按曠工處理,3天以上按自動離職處

理.

3.322休事假需按公司或者機構規定提前填寫《請假申請單》，工作

有關人員休事假3天以上的,需提前3天申請.3天之內，提前1天申請.

3.3.2.3休事假3天（含）之內，每天扣除日工資的100%,3天之上,7

天（含）之內，每天扣除日工資的120%,7天以上，每天扣除日工資的

150%.

3.3.3有薪節假日

33.3.1每周6、周日為法定公休日.

33.3.2法定假日按國家規定執行.

33.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便工作有關人員休

息或公司或者機構辦公方便，由公司或者機構統1臨時調換休息時間

與工作時間.

3.33.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司或者機構統1臨時

通知休息或提前結束工作時間.

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的工作有關人員（不含試用

期工作有關人員及勞務工）可享受3天婚假，公司或者機構對于晚婚

（指：男25周歲，女23周歲,初婚）可享受晚婚假7天；

33.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，機構部門經理、主

管副總、總經理批準后交人力資源部備案并1次性連續休完；

33.4.4再婚者不享受晚婚假.

33.4.5婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放.

3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司或者機構簽定了正式協議合同或者協議的工作有關

人員，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡,可休喪

假3天.

3.3.5.2工作有關人員請喪假相關要求提供相關證明,應在親屬喪亡1

個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請.

33.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放.

3.3.6產假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司或者機構簽訂了正式協議合同或者協議的已婚女工

作有關人員可享受，其余按病假處理.

33.6.2女工作有關人員正常生育的產假為90天；其中包括產前休假

15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）

以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假

為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天.

33.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加

產假15天，晚育的增加獎勵假30天.生育同時符合上述2項或3項增

加產假條件的，增加的產假累加計算.

33.6.5產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按

事假辦法執行.

33.6.6有不滿1周歲嬰兒的女工作有關人員（從休產假日起計算）,

每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）.多胞胎生育的，每多哺乳1

個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時.

33.6.7男工作有關人員憑醫院證明可在配偶生產時享有連續5天陪

產假.

33.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案.

3.3.8工傷假

工作有關人員因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告

表》.經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間

待遇參照國家及地方有關政策執行.

3.4請假制度規章

3.4.1工作有關人員請假,均應提前提交《請假申請單》.

3.4.2工作有關人員休假必須提前申請,如因緊急情況或突發急病而

無法提前請假時，應在休假當天上午8：30前通過聯系方法方式向機構

部門經理請假，并在正常工作后第1天完成請假審核或者簽字或蓋章

手續，否則按曠工處理.

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，聯系方法方式請假或委托

他人代理手續的視為無效，將按曠工處理.

1般工作有關人員機構部門主管/主管副總經理總經理

（固定工）經理

機構部門主管（含）總經理總經理

以上

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審核或者簽字或蓋章簽字

或蓋章，可在得到主管本人聯系方法方式許可后，交由考勤員代為處

理,事后補齊書面審核或者簽字或蓋章簽字或蓋章.

3.4.5對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假

時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證

明后再作相應處理.

3.4.6《請假申請單》需機構部門經理以上相關領導審核或者簽字或

蓋章的，由考勤員）呈遞辦理《請假申請單》經審核或者簽字或蓋章后,

由考勤員保存并通知本人.

3.4.7工作有關人員請假、外出期滿應在3日內銷假,因未及時銷假而

造成工作有關人員本人的考勤記錄異常,人力資源部有權不作任何修

改.

3.5缺勤規定

3.5.1在規定上下班時間內,正常工作延后/下班提前打卡者，視為遲到/

早退,正常工作開始后至30分鐘內到班者按遲到論處，超過30分鐘者,

按事假半天論處：1個月給1次遲到的機會，第2次遲到起每次扣20

元.

3.5.2曠工扣款規定:

3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不正常工作者、偽

造出勤記錄者,1經查明對責任和義務人予以曠工處理.

3.5.2.2每曠工1天按某工作有關人員個人日工資額雙倍扣款.

3.5.23凡曠工連續3天或全年累計5天者,1概予以違紀辭退,將被解

除勞動協議合同或者協議并沒有任何經濟補償.

3.6其他

各級主管對所屬工作有關人員的考勤，應嚴格執行各項規定，若有

不照規定或其他隱瞞事項,1經查明，應連帶處分.

4附則

本制度規章的解釋、修改、廢止權歸人力資源部.

本制度規章自總經理簽發之日起合約生效.

第8章通訊管控制度規章

為提高辦事效率,精減話費,本著厲行節約的原則,特訂立本規定.1、

固定聯系方法方式：

1、機構部門因業務或工作需要安裝聯系方法方式,應由所需機構部門

提出書面申請報告送呈行政辦公室機構部門，經總經理批示后由行政

辦公室聯系裝機事宜.

2、各機構部門安裝固定聯系方法方式后不允許隨意移動,在使用過

程中應輕拿輕放,如使用不當應照價賠償.

3、內線聯系方法方式主要用于公司或者機構各機構部門間的短暫聯

系或傳達通知等,嚴禁談心或長時間通話,否則，1經發現處罰20元.

4、禁止拔打與業務無關的聯系方法方式，未經許可擅自拔打者每次

予以10元的經濟處罰.

5,因各機構部門聯系方法方式由其負有責任人監督管控,并有權拒絕

非本機構部門有關人員使用聯系方法方式.

6公司或者機構工作有關人員應自覺遵守本規定，機構部門負有責

任人對本機構部門聯系方法方式使用負有監督管控責任和義務,嚴重

不負有責任的處罰20元.

二、移動聯系方法方式

1、公司或者機構為全體工作有關人員提供手機，聯系方法方式卡（含

公司或者機構所交的話費套餐）

2、公司或者機構補助話費有關人員在24小時必須保持暢通,凡發現

聯系方法方式聯系不暢，每次予以50元經濟處罰，對工作造成損失,

將予以重罰.

第9章工作有關人員招聘、調動、離職等規定

一、招聘

1、用人機構部門根據實際工作需要填報“用工”申請表,向人力資源

部申請并提出招聘崗位的基本相關要求（如：年齡、性別、學歷，基

本相關要求等）.

2、由人力資源部根據公司或者機構用工需求擬定招聘計劃，經分管

相關領導審核,報總經理批準.

3、人力資源部經市“人才市場”、“招聘網站”收集應聘有關人員相

關資料后再進行初步篩選,根據情況組織筆試和面試,經初選合格后,

經分管相關領導審核,報總經理批準.辦理試用手續.

4、機構部門經理助理以上人選由分管相關領導和總經理親自筆試和

面試.

5、工作有關人員的試用期為1至3個月.試用期滿，可聘為公司或者

機構正式工作有關人員.2、任免：需公司或者機構任免的管控層必須

由總經理批準，以公司或者機構文件為準,3、工作有關人員調動：

1、公司或者機構管控有關人員和工作有關人員在公司或者機構范圍

內調動，由用人機構部門提出擬調有關人員申請,行政辦公室求雙方

負有責任人意見后,報總經理批準.

2、公司或者機構各機構部門需增加有關人員，須向人力資源部提出

用工申請，由行政辦公室負有責任調配或招聘.

3、公司或者機構管控有關人員和工作有關人員持行政辦公室開具的

“職工調動通知書”,在原任職機構部門辦理完交接手續后,再到新任

機構部門報至!)?調離有關人員到新機構部門后，以實際聘任崗位和任

職時間為準,其相關待遇以月度分段實施.

四、離職

公司或者機構有關人員離職管控規定

1目的

為維護公司或者機構合法行使用工權，保障公司或者機構工作有關人

員的合法權益；規范公司或者機構及其工作有關人員的離職管控，制

訂本制度規章.

2離職種類

1、試用期內終止勞動協議合同或者協議的離職（以下簡稱試用期內

離職）：指工作有關人員在試用期內，公司或者機構或工作有關人員某

工作有關人員個人因正當理由提出終止勞動協議合同或者協議關系.

試用期工作有關人員離職7個工作日無工資.

2、勞動協議合同或者協議期滿，自然終止勞動協議合同或者協議的離

職（以下簡稱協議合同或者協議期滿離職）：

指勞動協議合同或者協議期滿,公司或者機構或工作有關人員任何1

方不愿續簽勞動協議合同或者協議，雙方勞動協議合同或者協議關系

自然終止.

3、勞動協議合同或者協議期內，提前終止勞動協議合同或者協議關系

的離職（以下簡稱協議合同或者協議期內離職，包括辭職、辭退、擅

自離職）.

3.1、辭職：指工作有關人員方由于自身原因等合法因素晌公司或者

機構提出提前終止勞動協議合同或者協議關系.

3.2、辭退：因下列原因，由公司或者機構提出與工作有關人員提前終

止勞動協議合同或者協議關系.其中：

321、工作有關人員有下列情形之1的,公司或者機構可以即時解除

勞動協議合同或者協議，予以辭退（因工作有關人員過失而提前解除

勞動協議合同或者協議）:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違背用人單位的規章制度規章的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司或者機構在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動協議合同或者協議的；

⑥被依法追究刑事責任和義務的.

322、有下列情形之1的，公司或者機構提前310日以書面形式通知

工作有關人員本人可以解除勞動協議合同或者協議，予以辭退（非工

作有關人員過失而提前解除勞動協議合同或者協議）：

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工

作的；

③勞動協議合同或者協議訂立時所依據的客觀情況發生重大修改

變更，致使勞動協議合同或者協議無法履行，

經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動協議合同或者協議有關內

容達成協議的；

④因生產經營環境發生重大修改變更，需裁減有關人員的；

323、工作有關人員有下列情形之1的公司或者機構可以提出終止勞

動協議合同或者協議關系：

連續曠工3天（含）以上，或1月內累計曠工5天（含）以上，或1年

內累計曠工102天（含）以上.

4、擅自離職:指工作有關人員未申請辭職或辭職申請未經批準或未

按公司或者機構相關要求辦理離職手續,擅自離開公司或者機構工作

崗位.

4人事行政部離職管控職責

1、公司或者機構人事行政部

1.K依據工作有關人員副檔在《工作有關人員離職申請單》（附件1）

中填入擬離職工作有關人員的基本信息.

1.2、進行離職面談，并做好記錄.

1.3、辦理公司或者機構有關人員的離職審核或者簽字或蓋章事宜；

1.4、辦理公司或者機構批準離職工作有關人員行政類事項的離職交

接；

1.5.辦理公司或者機構離職工作有關人員的薪酬結算、社保終止等

事宜；

1.6、分析每月的工作有關人員離職情況.

5其他機構部門離職管控職責：

1、離職工作有關人員所在機構部門:

1.1、接收工作有關人員書面辭職申請并提出意見;

1.2.提出與所轄工作有關人員除辭職外的其它種類的終止勞動協議

合同或者協議關系的建議

1.3、參加與離職工作有關人員的離職面談；

1.4、辦理獲批離職工作有關人員在本機構部門工作事項、工具、資

料等離職交接.

2、公司或者機構財務部：

審核本公司或者機構離職工作有關人員借支狀況及薪酬結算.

6離職管控的審核或者簽字或蓋章權限

1、機構部門經理：審核機構部門負有責任人以下工作有關人員的離

職事項.

2、公司或者機構總經理：審核或者簽字或蓋章公司或者機構機構部

門經理（含）成員以上工作有關人員離職事項.

7依法辭職、辭退（非工作有關人員過失辭退）、協議合同或者協議

期滿離職管控相關流程及規范：

1、相關流程各環節作業規范

1.1、離職申請規范及相關要求：

辭職：

①協議合同或者協議期內工作有關人員辭職需提前310天提出申

請,經理提前910天提出申請.

②試用期工作有關人員辭職需提前7天提出申請.

③由工作有關人員本人以書面形式向自己工作機構部門負有責任

人遞交辭職報告,機構部門負有責任人與離職申請人溝通后，仍決定離

職的,由機構部門負有責任人在收到辭職報告后的兩天內晌公司或者

機構人事行政主管機構部門轉交辭職報告，由人事行政經理填寫《工

作有關人員離職申請單》交離職工作有關人員所在機構部門負有責任

人.

④機構部門負有責任人收到《工作有關人員離職申請單》在兩個工

作日內務必與申請離職工作有關人員進行面談并簽署意見報人力資

源主管機構部門.

1?1?2、辭退：

機構部門主管填寫辭退工作有關人員表.上交人事行政部.

2、離職面談規范及相關要求：

2.1、工作有關人員提出離職申請后，由所在機構部門及人力資源主管

機構部門與工作有關人員進行離職面談,了解工作有關人員離職原因

并確定能否挽留.

2.2、機構部門提出的離職申請,在申請獲批后，由所在機構部門及人力

資源主管機構部門與工作有關人員進行離職面談，向工作有關人員說

明辭退等提前解除勞動協議合同或者協議的原因或其違紀事實.

2.3、離職面談參與人均應做好面談記錄并簽名.

3、離職審核規范及相關要求：

3.1、《工作有關人員離職申請單》經相關有關人員審核后合約生效,

并確定離職日期.離職申請未經批準人簽字或蓋章同意不允許辦理后

續離職手續.

3.2、因工作有關人員原因給公司或者機構造成經濟損失，在經濟賠償

未處理完畢以前,不予辦理離職手續.

4、離職交接規范及相關要求:

4.1、在離職合約生效日面人事行政部通知離職管控相關機構部門及

離職工作有關人員辦理離職交接手續，并由相關有關人員填寫《工作

有關人員離職（異動離任）聯審單》（附件2）.如離職交接有關內容

較多，在《工作有關人員離職（異動離任）聯審單》中填不下的再加

填《工作有關人員離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件

3）.離職交接主要包括以下有關內容：

①所在機構部門：工作事項、工具、資料、借用物品等交接,由經辦

人及機構部門負有責任人簽名確認.

②財務部：對離職工作有關人員借支狀況進行審核向經辦人及財務

部負有責任人簽名確認.

③人事行政部：收回離職工作有關人員胸卡、辦公用品、工作服等物

品.

④離職工作有關人員：在工作有關人員離職交接表單上，對離職交接

有關內容簽名確認.

4.2、以上機構部門如未按相關要求辦理離職手續,導致交接不清，給公

司或者機構造成損失，應追究相關機構部門經理責任和義務.

4.3、關鍵或特殊崗位工作有關人員離職，除按本制度規章規定執行外,

還應按相關崗位工作交接規定執行.

第101章衛生管控規定

、1、目的

為營造整潔、舒適的辦公環境、塑造良好的企事業單位形象，規范辦公環境衛生管控制度規

章，特制定本規定.

一、適用范圍

本規定適用于公司或者機構所有辦公區域以及辦公場所的衛生管控與辦公設備的使用維護

二、某工作有關人員個人辦公區域的維護

1、每位工作有關人員應保持自己的辦公桌面物品擺放整齊、不允許隨意丟棄堆放各類與工

作無關的私人物品.

2、每日下班后，應關閉自己某工作有關人員個人的計算機主機、顯示器電源，并將相關文件

擺放整齊.

3、工作有關人員要愛護、珍惜本機構部門各種設備,嚴禁私自轉借或出租，因過失造成設備

損壞的，要查明原因，并根據造成損壞程度由過失者給予相當的賠償.

三、機構部門辦公區域的維護

1、各機構部門負有責任本機構部門辦公區域清潔衛生，按相關要求每人每天清潔自己的桌面

和場地，各機構部門負有責任人是本機構部門辦公區域安全、衛生賁任和義務的負有責任

人.

2、使用文件柜、保險協議柜等的工作有關人員、應保持文件柜、保險協議柜的外觀干凈；

內部文件資料擺放整齊；頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物,保持整體美觀

3、辦公室內需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設施的，應規范、合理、整齊并隨時保持清

潔.

4、每天下班時，各機構部門負有責任本機構部門的電源、門窗關閉；當天下班最后離開辦公

室的工作有關人員,必須關閉所有空調、門窗、電源（尤其是計算機電源）、飲水機、鎖

好門方可離開.

4、公司或者機構辦公區域的維護

1、每天早上在8:30之前,值日有關人員將所有辦公區域的地面清掃1遍；會議室的辦公桌椅

擦試1次、座椅擺放整齊，并將垃圾桶的垃圾清理干凈；每周對辦公區域的桌椅、門窗、

文件柜等物件進行1次清潔.

2、不允許在辦公室的通道處擺放物品、雜物，阻礙通行，影響美觀.

3、工作有關人員應注意保持地面、墻面及其公共區域的環境衛生、不亂丟垃圾、不吐痰、

不亂張貼、能及時清理污物.

4、使用會議室的工作有關人員應愛護會議室設施、保持會議室的整潔，會后將座椅歸還原位、

擺放整齊，及時清理會議產生的垃圾，關閉電器、電源照明.

5、定期整理辦公物品、把不需要的、過期的、作廢的資料、書記、雜志、報刊、物品、文

具等清理出來，把需要的、常用的、不常用的11分類保管，保持正常辦公物品的取用方便、

準確.

(1)某工作有關人員個人部分：桌面、桌底、抽屜、櫥柜

(2)公用部分：儲藏室、文件柜等

6、每位工作有關人員都應愛護花草等綠色植物，尤其是辦公區域的植被，嚴禁在辦公區域的

花草植物盆內亂倒水、茶葉、贓物等影響植物生長.

5公司或者機構衛生每天安排固定值日有關人員.

值日有關人員職責及范圍如下：

1.衛生打掃時間：早上8點30分之前.

2,范圍包括辦公室區域、經理辦公室、行政辦公室、辦公室、廚房、

洗手間，

3衛生相關要求：

(1)注意地面清潔，死角的清掃，桌、椅、電腦、線路清潔、有序.

(2)適時提醒同事保持辦公桌椅及桌上的辦公用品清潔、擺放整齊、

有序.

(3)書櫥、書柜內資料擺放整齊，櫥柜無亂堆亂放現象，無塵土.

(4)衛生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊.

(5)洗手間：地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,監督洗手間禁

止吸煙.

(6)公共衛生環境：門窗干凈.無塵土、玻璃清潔、透明、定時開窗

通風.

(7).廚房：地面整潔干凈、灶臺干凈無油煙，案板刀具放置整齊，

碗筷清洗干凈放置整齊.

(8).陽臺區域：吧臺桌面干凈,地面清潔干凈,資料柜整齊無塵土，

飲水機清潔干凈無灰塵.

(9).安全：相關要求做好防火防盜工作，下班后負有責任關好門、

窗，切斷電器.

6值日生衛生標準：

1.每天早上正常工作時打開飲水機，保證辦公室內開水供應.

2.按時、按質完成當天的值日工作，態度好.

3.檢查衛生打掃范圍對打掃范圍內所有垃圾桶進行清理,及時在垃圾

桶上套垃圾袋.

4.地面保持清潔、無垃圾,無亂堆放的雜物.

5.室內通風良好,空氣清新無異味,監督辦公區域內禁止吸煙,并對辦

公區域內綠植適當澆水養護.

6.陽臺資料柜資料擺放整齊,無塵土.吧臺桌面干凈無灰塵、無吃飯后

遺留印記，地面干凈.咖啡機表面無灰塵,及時擦洗.

7.桌面保持整潔,監督某工作有關人員個人桌面上的物品要擺放整齊,

檢查桌面檢查煙灰缸垃圾,及時整理.

8.電腦及相關辦公用品設備完好，干凈整潔

9.衛生工具用后及時清潔整理、保持清潔、擺放整齊.

10.洗手間內及時清潔打掃，地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,

監督洗手間禁止吸煙.

11.下班后關好門窗,并關掉各個辦公室門、燈、電源、以及切斷辦公

室總電源.

7、日常衛生由行政辦公室隨時進行衛生檢查.發現某工作有關人員個

人和區域衛生未達標,,1次10元,2次20元多次累計1并

扣除，當日值日生衛生不達標1次20元，

8、各機構部門要認真對待清潔衛生和衛生檢查工作，積極主動地搞好

衛生清潔,不允許因衛生清潔而影響各機構部門整體考核.

第102章獎懲制度規章

第1節總則

第1條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動工作有關人員積

極性,提高工作效益和經濟效益,制訂本制度規章.

第2條對工作有關人員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為

主、經濟獎懲為輔的原則.

第3條本制度規章適于公司或者機構全體工作有關人員.

第4條本制度規章適用于未注明條文的其他各項規章制度規

章.

公司或者機構獎懲制度規章

目的：為強化工作有關人員遵紀守法和自我約束的意識，增強工作有關人員的積極性和創造

性，同時保證企事業單位各項規章制度規章得到執行,維護正常的工作秩序，特制定本制度規

章.

對象：公司或者機構所有工作有關人員.

第1章：獎勵

第1條：工作有關人員符合下列條件之1者給予嘉獎并通報

(1)遵紀守法,執行公司或者機構規章制度規章

(2)熱心服務，有顯著善行佳話.

（3）檢舉違規或損害企事業單位利益的行為.

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理.

（5）對經營業務或管控制度規章提出有效的合理化建議，得到采納實施,并取得重大成果和顯

著成績.

（6）為企事業單位取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為工作有關人員表率.

（7）忠于職守，積極負有責任,不斷改進工作，業績突出.

（8）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務.

（9）品行端正，盡責職守，堪為全體工作有關人員楷模.

（10）其他對企事業單位或社會有益的行為,具有事實證明.?

第2條：工作有關人員無遲到、早退、病假、事假，如在1季度之內滿勤，公司或者機構將給

予—元獎勵.

第2章：懲罰

第1條：工作有關人員有下列情形之1,予以批評

（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談.

（2）因某工作有關人員個人過失發生工作錯誤，情節輕微.

（3）妨礙工作或企事業單位秩序，情節輕微.

（4）不按公司或者機構規章制度規章執行的.

（5）在非吸煙區吸煙、亂丟煙頭、紙屑，不講衛生、隨地吐痰者.

（6）工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動.

（7）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成.

（8）工作時間外出辦私事或長時間接打私人聯系方法方式.

第2條：工作有關人員有下列情形之1,予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退1分鐘至10分鐘，罰款一元：10分鐘以上，罰款一元；當月累計達3

次及以上，罰款一元并警告1次.

（2）曠工1日，除扣發當日基本薪資外,另罰款一元.

（3）代人打卡被查出者每次罰款一元；3次（含）以上，通報批評并另罰款一元.

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款一元；3次（含）

以上，通報批評并加罰一元.

（5）未按企事業單位印信制度規章相關要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕

重處以一?一元罰款，并警告1次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動協議

合同或者協議.

（7）損毀公物除照價賠償外，另處罰金一元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰一?

一元,并警告1次.

（8）利用職權、工作之使損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企事業單位聲譽帶來

不良影響者，解除其勞動協議合同或者協議.

（9）其他違背企事業單位制度規章和規定的行為，按相關制度規章或規定處理.

第3章：優秀工作有關人員評選

每月評選1次優秀工作有關人員，符全以下條件工作有關人員均可參加：

1.（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔.

（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任和義務心強、服務熱情周到、工作到位、

完成任務好、不計時間報酬,兢兢業業工作，有協作精神.為了集體的利益,甚至犧牲某工作有關

人員個人利益.愛護公司或者機構財產，節約意識較強.

（3）遵章守紀：遵守公司或者機構的各項規章制度規章（全月無請假，遲到，早退，曠工等）,

工作無失職、失誤記錄.

<4）團結友愛：尊敬相關領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）.

2.銷售機構部門每月評選1次銷售業績總冠軍.

3.總公司或者機構每年評選1次年終優秀集體獎與優秀某工作有關人員個人獎.

第4章：工作有關人員投訴

工作有關人員在工作中無論與同事、相關領導發生糾紛,對各級管控有關人員有不滿之處或

對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本機構部門、行政機構部門或總經理室投訴，但必

須遵守下列條文：

1.不允許提供偽證；

2.不允許公開或私底下散布不滿情緒.

3.不允許在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作.

4.不允許固執已見，強詞奪理,不服從仲裁.

以上制度規章由簽發之日起執行,由行政機構部門負有責任監督申報，總經理批準后執行

獎懲事宜.

第103章績效考核管控制度規章

1、目的

1定期對工作有關人員的表現評價和指導，以使其獲得更大的進步.

2根據公司或者機構業務的發展確定工作有關人員培訓的目標和需要.

3保持上級與下屬之間的溝通.

2、績效考核周期

1試用期工作有關人員不參加月度考核，工作有關人員轉正時填寫《工作有關人

員轉正審核或者簽字或蓋章表》

2月考核周期為自然月當月；

年終考核周期為當年度考核，于次年度1月15日前報考核情況；

3考核成績匯總時間為考核周期的次月10日以前報人事行政部.

3、考核方法

1月度考核：被評估有關人員應填寫《工作有關人員績效考核表》，其直接主管

評估.

2年終考核：年終考核是建立在月度計劃考核、季度考核基礎上，通過年終述職、

全年業績任務完成情況、下年度發展規劃方面的對被考核者做出綜合評估.年

終考核也作為薪資調整、年終獎金、年度調薪與崗位調整、晉升和培訓的主

要參考依據.

3試用期