人力資源解除協議書合同目錄第一章總則1.1協議背景1.2協議主體1.3協議范圍1.4法律法規適用1.5協議效力第二章解除事由2.1解除協議的條件2.2解除協議的程序2.3解除協議的效力第三章解除后的權益處理3.1經濟補償3.2社會保險及公積金處理3.3競業限制3.4知識產權歸屬3.5保密協議第四章雙方義務4.1雇員的義務4.2雇主的義務第五章爭議解決5.1協商解決5.2調解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟第六章協議的變更和終止6.1協議變更6.2協議終止6.3協議終止后的權益處理第七章保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任第八章知識產權歸屬8.1知識產權定義8.2歸屬原則8.3保護措施第九章競業限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3限制地域9.4違約責任第十章違約責任10.1雇員違約責任10.2雇主違約責任第十一章法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二章其他條款12.1通知與送達12.2合同的生效、變更和終止12.3附則第十三章附件13.1相關法律法規13.2解除協議申請表13.3其他重要文件第十四章簽署頁14.1甲方（雇主）簽署14.2乙方（雇員）簽署14.3見證人簽署合同編號_________第一章總則1.1協議背景1.2協議主體1.3協議范圍1.4法律法規適用1.5協議效力第二章解除事由2.1解除協議的條件2.1.1雙方協商一致2.1.2雇員主動提出離職2.1.3雇主因客觀原因解除合同2.1.4其他法定解除情形2.2解除協議的程序2.2.1解除協議的申請2.2.2解除協議的審批2.2.3解除協議的通知2.3解除協議的效力2.3.1解除協議后的權益處理2.3.2解除協議的法律后果第三章解除后的權益處理3.1經濟補償3.1.1補償標準的確定3.1.2補償金的支付方式3.2社會保險及公積金處理3.2.1社會保險的轉移和接續3.2.2公積金的轉移和提取3.3競業限制3.3.1限制的范圍和期限3.3.2競業限制的解除3.3.3競業限制的違約責任3.4知識產權歸屬3.4.1知識產權的定義和歸屬3.4.2知識產權的保護措施3.5保密協議3.5.1保密信息的范圍和期限3.5.2保密違約的責任第四章雙方義務4.1雇員的義務4.1.1遵守雇主規章制度4.1.2履行工作職責4.1.3保守商業秘密4.2雇主的義務4.2.1提供勞動條件4.2.2按時支付工資和福利4.2.3保障雇員合法權益第五章爭議解決5.1協商解決5.2調解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟第六章協議的變更和終止6.1協議變更6.1.1變更的條件和程序6.1.2變更的效力6.2協議終止6.2.1終止的條件和程序6.2.2終止的效力6.3協議終止后的權益處理6.3.1權益處理的具體事項6.3.2權益處理的時間限制第七章保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任7.3.1違約的具體行為7.3.2違約的責任承擔7.3.3保密違約的補救措施第八章知識產權歸屬8.1知識產權定義8.2歸屬原則8.3保護措施第九章競業限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3限制地域9.4違約責任第十章違約責任10.1雇員違約責任10.2雇主違約責任第十一章法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二章其他條款12.1通知與送達12.2合同的生效、變更和終止12.3附則第十三章附件13.1相關法律法規13.2解除協議申請表13.3其他重要文件第十四章簽署頁14.1甲方（雇主）簽署[甲方簽名][甲方蓋章]14.2乙方（雇員）簽署[乙方簽名][乙方蓋章]14.3見證人簽署[見證人簽名][見證人蓋章]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同1.1甲方有權在符合法律法規和本合同約定的條件下，單方面解除本合同。1.2甲方解除合同的通知應在解除生效前至少提前30天送達乙方。1.3甲方解除合同的合理理由包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定；乙方無法勝任工作，經過培訓仍無法達到甲方合理要求的；乙方因健康原因無法繼續工作等。2.甲方調整乙方工作內容2.1甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作內容、崗位或工作地點。2.2甲方應在調整前與乙方進行充分溝通，并盡量達成一致。2.3如乙方對甲方的調整有異議，甲方應與乙方協商解決，必要時可征求第三方意見。3.甲方提供培訓3.1甲方應提供乙方所需的培訓，以適應工作崗位的要求。3.2培訓形式包括但不限于內部培訓、外部培訓和在線培訓。3.3培訓期間，甲方應支付乙方工資和福利待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同1.1乙方有權在符合法律法規和本合同約定的條件下，提前解除本合同。1.2乙方提前解除合同的通知應在解除生效前至少提前30天送達甲方。1.3乙方提前解除合同的合理理由包括但不限于：家庭原因、健康原因、職業發展需要等。2.乙方兼職2.1乙方在解除本合同前，未經甲方書面同意，不得在任何形式的兼職。2.2乙方向甲方承諾，在本合同期間，將全身心投入到工作中，不得兼職影響工作performance。3.乙方保密義務3.1乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、產品研發、經營策略等。3.2乙方同意在合同到期后，仍繼續承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的商業秘密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責1.1第三方中介應協助甲方和乙方完成合同的簽訂和解除事宜。1.2第三方中介應保證合同內容的合法性和有效性，并監督雙方履行合同義務。1.3第三方中介應保密合同內容，不得向無關方披露。2.第三方中介的服務費用2.1甲方應支付給第三方中介約定的服務費用。2.2服務費用包括但不限于合同起草、審核、談判、簽訂和解除等環節的費用。2.3雙方應在合同中明確約定第三方中介的服務費用。3.第三方中介的違約責任3.1如第三方中介未能履行合同約定的義務，導致甲方或乙方損失的，第三方中介應承擔相應的違約責任。3.2第三方中介如泄露合同內容，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.相關法律法規2.解除協議申請表3.競業限制協議4.保密協議5.知識產權歸屬確認書6.培訓記錄證明7.工資和福利證明8.社會保險及公積金證明9.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為a.未按約定提供工作條件b.未按時支付工資和福利c.未履行培訓義務d.單方面解除合同無正當理由e.未按時提供或解除合同所需文件2.乙方違約行為a.未按約定履行工作職責b.提前解除合同無正當理由c.未遵守保密義務d.未履行競業限制義務e.未支付中介服務費用3.第三方中介違約行為a.未按約定協助完成合同事宜b.未保證合同內容的合法性和有效性c.泄露合同內容d.未履行監督雙方履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.人力資源解除協議書：指甲方（雇主）與乙方（雇員）之間，因特定原因，經雙方協商一致，提前終止勞動合同關系的協議。2.競業限制：指乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位或從事與甲方業務相同或相似的工作。3.保密協議：指乙方承諾在合同期限內和合同終止后，對甲方的商業秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。4.知識產權：指甲方的著作權、專利權、商標權等無形資產。5.第三方中介：指協助甲方和乙方完成合同簽訂和解除事宜的獨立第三方機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供工作條件解決辦法：乙方應與甲方協商解決，要求甲方履行合同約定的工作條件。2.乙方未按約定履行工作職責解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作職責和要求，必要時提供培訓支持。3.合同糾紛解決辦法：雙方可先嘗試協商解決，協商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。4.保密信息泄露解決辦法：違約方應承擔違約責任，賠償因此給守約方造成的損失。5.第三方中介未履行合同義務解決辦法：甲